I benefit aziendali legati all’assistenza sanitaria, sono visti come un contributo fondamentale per il benessere dei manager (soprattutto per i più giovani) e delle loro famiglie.
Nello specifico gli strumenti di welfare aziendale più richiesti da dirigenti e quadri sono: “Assistenza Sanitaria 34%”, “Pensioni (12%)” e altre “Assicurazioni (11%)”. Un altro tema divenuto ormai sempre più importante, soprattutto per i più giovani, è quello del work-life balance, ossia l’equilibrio tra vita privata e professionale, da ottenere grazie a strumenti quali orari flessibili e possibilità di lavorare da remoto.
Lo rivela la ricerca Ipsos per Assidai, fondo sanitario integrativo di Federmanager che compie 25 anni. “Ma sanità integrativa è ancora poco conosciuta”.
Assistenza integrativa. È il benefit più desiderato per il 34% dei dirigenti e quadri italiani, Quotidianosanità.it, 21 maggio 2015