PRIVATI / Aziende
Welfare in Azienda: come agire senza sindacati?
Daniele Grandi, Proposta Lavoro, 6 giugno 2016
06 giugno 2016

Come introdurre un piano di welfare aziendale senza coinvolgere il sindacato? Le strade sono due: strutturare un piano “volontariamente” oppure istituire un piano tramite un regolamento aziendale. Posto che si sta considerando l’ipotesi del non coinvolgimento del sindacato, optando quindi per un approccio unilaterale, la differenza tra le due strade è sottile e la differenza è una sola: la deducibilità delle spese sostenute per le opere e i servizi che troviamo nel TUIR – Testo Unico delle Imposte sui Redditi, art. 51, c. 2, lett. F.

 

Welfare in Azienda: come agire senza sindacati?
Daniele Grandi, Proposta Lavoro, 6 giugno 2016