Secondo il rapporto sulla Salary Satisfaction dell’Osservatorio JobPricing, dopo il salario, le leve maggiori su cui le imprese possono contare per fidelizzare o attrarre i talenti migliori sono la "formazione" e la "possibilità di sviluppare la carriera". Da notare che la spinta verso il training e lo sviluppo professionale viene in primis dagli inquadramenti più bassi: per gli operai raccoglie 44 indicazioni su cento, mentre si scende a 27 tra i dirigenti.
Anche la flessibilità degli orari per salvaguardare l’equilibrio vita-lavoro è una dinamica importante per i lavoratori: ciò è vero soprattutto tra gli operai, dove arriva al 34% delle preferenze. Poco al di sotto si trovano gli strumenti di welfare aziendale e altre tipologie di benefit.
Soldi, formazione, orari: ecco cosa lega (o fa scappare) gli italiani al posto di lavoro
Raffaele Ricciardi, Repubblica, 10 febbraio 2018