Secondo i dati della ricerca Manageritalia-Edenred 2017 su donne manager e welfare aziendale in ottica di conciliazione vita-lavoro, il 92% delle donne manager intervistate gli impegni familiari costituiscono un impegno gravoso, per il 37% è addirittura molto gravoso e solo l’1% non avverte il peso di tale impegno.
Gli impegni familiari più condizionanti riguardano la cura dei figli (71%), segue la cura dei genitori o altri parenti anziani (41%) e, infine, la cura dei familiari non autosufficienti (8%). La cura dei figli è un impegno oneroso soprattutto per le donne sotto i 45 anni di età, mentre la cura dei familiari anziani e non autosufficienti è avvertita soprattutto nella fascia di età sopra i 54 anni.
Donne manager e welfare aziendale in ottica di conciliazione vita-lavoro
Bollettino Adapt, 17 ottobre 2017