Società di welfare, si cercano giovani per gestire i piani
Tra vantaggi fiscali e nuove esigenze dei lavoratori, se c’è un settore su cui tutti scommettono è quello del welfare aziendale. Dalla previdenza integrativa alle convenzioni con la palestra più vicina all’ufficio, passando per asili nido e buoni acquisto, il mondo dei cosiddetti flexible benefits è in espansione vertiginosa | Adriano Lovera, Il Sole 24 Ore, 10 ottobre 2017
 
Welfare, accordo Ubi Welfare e Confindustria Marche
Ubi Banca e Confindustria Marche Nord hanno sottoscritto un protocollo d'intesa sul welfare aziendale per un programma di welfare sussidiario e di prossimità che riguarda oltre 900 imprese e 50 mila addetti | Ansa.it, 9 ottobre 2017
 
Hackability@Barilla, il bando per l'indipendenza dei disabili in cucina
Il progetto torinese Hackability, nato nel 2015 al Politecnico dall’intuizione di Carlo Boccazzi Varotto e dall’intraprendenza di numerosi studenti, ha lanciato insieme a Barilla una call al fine di trovare soluzioni innovative per la disabilità motoria in uno degli ambienti più importanti della casa: la cucina | Luca Scarcella, La Stampa, 6 ottobre 2017
 
Lavoro: Fonarcom, fino a 3 mila euro per piani welfare
Fonarcom - il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua - lancia una nuova iniziativa: il voucher "Informa Welfare", per finanziare piani formativi proposti dalle aziende iscritte al fondo o da studi professionali | Ansa.it, 3 ottobre 2017
 
Welfare, ambiente e formazione nel rinnovo dell'integrativo IMA
I vertici di Industria Macchine Automatiche (IMA) hanno recentemente raggiunto l'accordo con le rappresentanze sindacali per il nuovo accordo integrativo aziendale: tra le altre cose, sono previste interessanti misure di welfare aziendale | Giulia Tiberi, Bollettino Adapt, 28 settembre 2017
 
L'Orèal, i benefit di welfare aziendale diventano "su misura"
Si rafforza il welfare aziendale della filiale Italia del gruppo francese L’Oréal, tra i leader in Europa e nel mondo della cosmetica. Come parte integrante dell’ accordo con i sindacati per il contratto integrativo 2017-2019, L’Oréal adatta al nostro Paese il programma globale Share&Care: letteralmente, “condividere e avere a cuore” o, vista la ricchezza di significati della parola inglese care, “condividere e prendersi cura gli uni degli altri” | Il Sole 24 Ore, 23 settembre 2017
 
Generali si lancia nel welfare aziendale
Generali punta a cavalcare il business del welfare aziendale, settore dall'elevato potenziale a fronte della crescente difficoltà della mano pubblica a garantire una vasta rete di servizi ai cittadini. | Luigi dell’Olio, Il Piccolo, 19 settembre 2017
 
Decreto da 110 milioni per le aziende che aiutano a conciliare famiglia e lavoro
Centodieci milioni sotto forma di sgravi contributivi destinati alle aziende che adottano misure per aiutare i dipendenti - uomini e donne - a conciliare famiglia e lavoro. È quanto mobilita un decreto firmato dai Ministeri dell’Economia e del Lavoro. Nell’attesa di leggere il testo, che dovrebbe essere pubblicato a breve sul sito del Ministero guidato da Giuliano Poletti, Rita Querzé segnala i principali contenuti del provvedimento. | Rita Querzé, La Ventisettesima Ora,
 
Boschi, firmato decreto su conciliazione vita-lavoro
Mercoledì 13 settembre è stato firmato il decreto ministeriale per sostenere ulteriormente la conciliazione dei tempi vita-lavoro. Lo ha dichiarato Maria Elena Boschi, sottosegretaria alla presidenza del Consiglio | Il Diario del Lavoro, 13 settembre 2017
 
Accordo UBI Banca-Fondazione Mondino: verso la costruzione di un welfare di comunità
Merita di essere segnalato, nella oramai ampia e per certi aspetti anche romanzata casistica sul welfare occupazionale, il Regolamento Welfare Aziendale adottato lo scorso 5 settembre dalla Fondazione Mondino. Si tratta, in effetti, del primo caso di welfare aziendale attuato in una struttura sanitaria (quantomeno in Lombardia), che consente, grazie alla piattaforma UBI Welfare di ripensare la sostenibilità sociale oltre che economica del lavoro anche in contesti produttivi che fuoriescono dal tradizionale perimetro della fabbrica o dell’ufficio | Giada Benincasa, Bollettino Adapt, 12 settembre 2017
 
Da welfare aziendale a welfare culturale
Con la leva fiscale che prevede la detassazione di alcuni benefit a favore dei dipendenti aziendali e la trasformazione dei premi produttivi in servizi, anche la cultura può entrare a far parte di questi ultimi. Aprendo una serie di ottime possibilità per le imprese culturali. L’impresa culturale, se lo vuole, può infatti operare come un Giano bifronte | Irene Sanesi, Artibune, 10 settembre 2017
 
Il welfare che ci cambia il lavoro (e la vita)
Oggi c’è una storia di welfare 4.0 che vale la pena di essere raccontata. Una promessa di nuovo patto sociale sul lavoro. Una speranza per la ripresa economica affidata anche ai programmi di welfare aziendale, misure al decollo dopo che se ne è stata stabilita la completa deducibilità dei costi per l’impresa e la decontribuzione per il dipendente . «Benessere e lavoro»: ci sta provando un’azienda su tre. Il binomio che abbraccia ormai un gran quantità di aspetti oltre alla salute e alla pensione.
 
Alla iGuzzini premi e welfare aumentano la produttività
L’accordo integrativo 2016-2018 siglato nel marzo dell’anno scorso alla iGuzzini Illuminazione ha introdotto un meccanismo premiale di oltre 2.000 euro in tre anni. Il contratto ha previsto inoltre l’implementazione del sistema di welfare aziendale, con la possibilità di destinare parte dell’aumento al Fondo aziendale dedicato. | Giovanna Mancini, Il Sole 24 Ore, 31 agosto 2017
 
Lavoro e produttività: welfare aziendale in un contratto su tre
Dall'ultimo monitoraggio del Ministero del Lavoro sui premi di produttività emerge che tra i 12.711 contratti "attivi", 3.909 – quindi quasi uno su tre – offrono ai dipendenti la possibilità di scegliere il welfare aziendale "esentasse" in alternativa al bonus monetario in busta paga | Francesca Barbieri, Il Sole 24 Ore, 28 agosto 2017
 
BePooler, con la start up italiana il car pooling diventa welfare aziendale
Buoni carburante e posti auto riservati: le imprese premiano i colleghi che vanno al lavoro assieme. La piattaforma italiana sperimentata in Canton Ticino sbarca ora in Italia. Le prime aziende clienti si trovano a Milano e a Torino | Fausta Chiesta, Il Corriere della Sera, 25 agosto 2017
 
Vodafone paga la rata del mutuo
Le rate del mutuo? Le rimborsa l’azienda. Come pure il servizio di baby sitter, le rette scolastiche (dall'asilo all'università), i campus estivi, il tempo libero, l'assistenza anziani. Vodafone Italia, il colosso delle telecomunicazioni, ha appena riconfermato ai suoi dipendenti il piano di welfare aziendale | Claudio Tucci, Il Sole 24 Ore, 25 agosto 2017
 
L’integrativo Gucci prevede anche il “maggiordomo aziendale”
Gucci ha investito molto in materia di welfare aziendale. In particolare, il "conto welfare" introdotto grazie all'accordo può arrivare fino a 1.800 euro. Tra le nuove opportunità di welfare che i dipendenti di Gucci possono scegliere, si annoverano: una cassa sanitaria per il rimborso di visite e diagnostica, la copertura delle spese per l’istruzione dei figli e la cura dei familiari non autosufficienti, il potenziamento dei servizi relativi all'area salute, benessere, cultura e tempo libero | Silvia Pieraccini, Il Sole 24 Ore, 19 agosto 2017
 
L'osteopatia entra in azienda: il nuovo welfare secondo Barilla
I modelli di welfare aziendale e attenzione alla salute psico-fisica dei dipendenti si stanno allargando, sebbene l'Italia si sia mossa in ritardo rispetto ad altri Paesi, e non mancano le scelte curiose. E così in Barilla, tra le confezioni di pasta e affini, entra l'osteopatia. Il gruppo di Parma annuncia infatti l'avvio di un progetto pilota che coinvolgerà 450 dipendenti con differenti mansioni. | La Repubblica, 17 agosto 2017
 
Welfare, innovazione e giovani. Le opportunità per le imprese del Sud
Welfare che Impresa, Resto al sud, Premio Nazionale per l’Innovazione: sono alcuni dei bandi e delle iniziative di finanziamento di imprese innovative presentati questa settìmana a Napoli, nel Planetario di Città della Scienza, che ospita l’incubatore di impresa Campania NewSteel. Opportunità da sfruttare al volo, per chi nel Mezzogiorno abbia idee da proporre. | Fabrizio Geremicca, Corriere Sociale, 27 luglio 2017
 
Flexible benefit: 7 italiani su 10 vogliono servizi sanitari aggiuntivi
Secondo una recente indagine dell'Osservatorio Sanità di UniSalute (compagnia del gruppo Unipol specializzata in assistenza sanitaria) - che ha cercato di comprendere quali sono i servizi e i benefit di welfare aziendale più desiderati dai lavoratori italiani - la maggior parte dei lavoratori vorrebbe vedere garantiti dal proprio contratto le prestazioni sanitarie integrative | Veronica Ulivieri, La Repubblica, 25 luglio 2017
 

 
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