Monini, possibilità di conversione del premio di produttività in welfare aziendale
Anche Monini entra nella cerchia delle grandi imprese italiane che offrono ai propri dipendenti l'innovativa possibilità di scegliere servizi di welfare aziendale come compenso per il raggiungimento degli obiettivi di competitività aziendali. Un'opportunità prevista dalla recenti normative che viene apprezzata sempre di più, sia dalle aziende che dai lavoratori, come alternativa all'erogazione dei premi in denaro | La Repubblica, 20 dicembre 2017
 
Welfare, il co-design per artigiani e pmi
Le aziende di medie e grandi dimensioni spesso propongono crediti di welfare standardizzati e senza la partecipazione diretta dei dipendenti che si limitano a usufruirne. “Lavorando molto con le pmi e gli artigiani abbiamo capito che ogni realtà ha bisogni specifici e che vanno coinvolti i lavoratori”, spiega Streliotto, titolare di Innova, società di consulenza. L’imprenditore veneto ha messo a punto un toolkit di welfare aziendale – Welfare Design – che chiama in gioco i lavoratori con i loro bisogni | Alessia Maccaferri, Il Sole 24 Ore, 19 dicembre 2017
 
Welfare, la classifica dei benefit più apprezzati dagli italiani nel 2017
Ipsos Marketing ha recentemente svolto per Sodexo Benefit&Rewards Services una ricerca su un target di 800 dipendenti dai 25 ai 60 anni appartenenti ad aziende private, che ha voluto indagare su quali siano i servizi welfare più amati dai lavoratori italiani tra le diverse proposte sul mercato e raccogliere gli ultimi trend del welfare e i bisogni in evoluzione dei consumatori.
 
Terra Moretti festeggia i 50 anni con un nuovo welfare
Terra Moretti festeggia i 50 anni. Si tratta della holding di Franciacorta attiva nella vitivinicoltura, nell'edilizia e nel settore alberghiero. Durante la serata per festaggiare il 50esimo compleanno, è stato presentato il nuovo modello di welfare del gruppo (chiamato "La nostra Terra"), che può contare su 788 collaboratori, ideato dalla famiglia Moretti, dal sociologo Domenico De Masi e dagli stessi dipendenti | Giornale di Brescia, 16 dicembre 2017
 
Amissima Assicurazioni: si rafforza il welfare aziendale
Il Gruppo assicurativo Amissima raddoppia l'investimento verso il welfare aziendale. Primaria importanza è data alla formazione. Lo scorso 28 novembre, ad esempio, presso la direzione generale di Milano, si è tenuto il primo incontro dei pionieri del nuovo progetto Amissima P&C Advisor | Maurizio Carucci, Avvenire, 15 dicembre 2017
 
Gruppo Società Gas Rimini tra le aziende Top Welfare e Top Carriera
Gruppo Società Gas Rimini è leader indiscussa della categoria "Energia" della classifica stilata dall'Istituto Tedesco Qualità e Finanza in materia di welfare aziendale e possibilità di carriera in azienda | Rimini Today, 12 dicembre 2017
 
Marchon punta su part time, telelavoro e welfare aziendale
La notizia è di pochi giorni fa: Marchon Italia srl ha siglato con Femca Cisl e Filctem Cgil la prima contrattazione di secondo livello nella storia della fabbrica di Puos d'Alpago. Il nuovo accordo prevede la possibilità di convertire l'importo destinato al premio in denaro in beni e servizi di welfare aziendale. Inoltre, l'impresa ha introdotto per la prima volta il telelavoro | Il Gazzettino, 8 dicembre 2017
 
Il welfare delle imprese ora accelera le classifiche dei campioni del settore
Il fenomeno del welfare aziendale in questi anni è esploso. Conseguenza delle due leggi di stabilità del 2016 e del 2017 che hanno defiscalizzato tali spese. Le imprese hanno iniziato a offrire servizi. E insieme all'Istituto tedesco di qualità, Affari & Finanza ha voluto vedere quali sono state le migliori, quelle che hanno saputo cogliere meglio le reali esigenze dei lavoratori | Stefania Aoi, Affari & Finanza, 11 dicembre 2017
 
Più risorse per il welfare, la domanda delle imprenditrici
Ogni anno le famiglie spendono oltre 30 miliardi per spostarsi tra casa, lavoro e impegni vari di giornata: in media poco meno di 1.900 euro a nucleo. "Se una parte di queste spese fosse ricalibrata a favore dei micronidi, o di strutture a disposizione dei figli adolescenti, con soluzioni che permettono di conciliare vita e professione, ci sarebbero benefici per tutti e a costo zero". Queste le parole di Daniela Rader, presidente di Donne Impresa di Confartigianato | La Repubblica, 8 dicembre 2017
 
Un patto per il nuovo welfare
Collettivizzare la domanda di Welfare. In un’epoca in cui si riduce la capacità degli Stati di far fronte alla richiesta crescente di forme di assistenza, dovuta peraltro a un sensibile incremento della popolazione anziana, va ripensato il modello del sistema sanitario e più in generale l’approccio dei governi in materia di spesa e prestazioni. Ne è convinto Carlo Cimbri, ceo del gruppo Unipol e presidente di UnipolSai | Laura Galvagni, Il Sole24Ore, 5 dicembre 2017
 
Dentisti, libri e badanti con il welfare aziendale il Fisco diventa più leggero
Mai come quest’anno le aziende italiane hanno iniziato ad integrare il welfare statale, offrendo ai lavoratori cure dentistiche gratuite e altri servizi sanitari, buoni per l’acquisto di libri scolastici e persino voucher per pagare la badante. «Se prima del 2015 le realtà che lo facevano erano pochissime, ora il fenomeno sta dilagando per via delle agevolazioni fiscali introdotte dalle ultime due leggi di stabilità », spiega Maurizio Ferrera | Stefania Aoi, La Repubblica, 5 dicembre 2017
 
Fish: "Senza vero welfare aziendale si allarga la forbice dell'esclusione sociale"
Un Paese ed un tessuto produttivo che non sappiano porre attenzione alla giusta conciliazione fra necessità aziendali e le sempre più diffuse esigenze familiari dei lavoratori genera amplifica ed esaspera nuovi conflitti allargando implacabilmente la forbice dell’esclusione sociale. È questo il commento della Federazione Italiana per il Superamento dell’handicap (Fish) | Health Desk, 6 dicembre 2017
 
Imprese, enti bilaterali e anche Fondazioni il settore ormai vale il 5 per cento del Pil
Tutto il secondo welfare, non solo quello aziendale ma anche quello prodotto dagli enti bilaterali, dalle Fondazioni bancarie, e da altri soggetti, secondo il Terzo Rapporto del Centro Einaudi, oggi vale più del 5% del Pil, considerando solo le risorse non pubbliche mobilitate | La Repubblica, 5 dicembre 2017
 
Welfare: Anedda (Cnpadc), il secondo pilastro del sistema previdenziale è sempre più rilevante
"Si parla di previdenza e si pensa immediatamente alle pensioni, salvo forse oggi capire che il welfare e l'assistenza in linea generale può essere veramente un secondo pilastro importante di tutto il sistema previdenziale". Lo ha detto Walter Anedda, presidente della Cassa Nazionale di Previdenza dei Dottori Commercialisti (Cnpadc) | Ansa, 30 novembre 2017
 
Il welfare di Poste per i dipendenti
Più soldi in busta paga, il riconoscimento degli arretrati, il rafforzamento della previdenza integrativa ma, soprattutto, la nascita di un Fondo sanitario in grado di garantire l’assistenza integrativa gratuita ai propri dipendenti. Il negoziato Poste-sindacati per il rinnovo del contratto di lavoro (2016-18) va a buon fine e irrobustisce, come chiedevano le parti sociali, il sistema di welfare aziendale | Il Piccolo, 2 dicembre 2017
 
Accordo tra Ubi Banca e Confindustria Cuneo: welfare aziendale per mille imprese e 50 mila lavoratori
Mettere in contatto le aziende con cooperative e operatori qualificati del settore sociale, in modo che gli imprenditori possano avviare iniziative di welfare aziendale e i dipendenti possano coniugare più facilmente le esigenze di lavoro con quelle della famiglia. È quanto prevede l’accordo tra Confindustria Cuneo e Ubi Banca, il primo di questo tipo in Piemonte, destinato anche alle piccole e medie imprese | Alberto Prieri, La Stampa, 24 novembre 2017
 
Il welfare oltre il welfare: il ruolo della "finanza che include"
Secondo Giovanna Melandri, Presidente di Human Foundation, oggi più che mai, in un momento di risorse pubbliche in calo e tagli alla spesa, nessun modello di politica pubblica può essere più immaginato senza la collaborazione sistematica e organizzata con il mondo dell’impresa sociale innovativa e della “finanza che include”. | Giovanna Melandri, Vita, 22 novembre 2017
 
Gemos punta sul welfare aziendale per gli oltre 1.000 soci e dipendenti
Dallo sportello welfare all'erogazione di borse di studio passando ad aiuti concreti per le famiglie dei soci e dipendenti. Si chiama "BenEssere Gemos - Le persone al centro" il nuovo progetto di welfare aziendale, partito a novembre 2017, che la cooperativa di ristorazione faentina ha messo a punto per tutti i soci e dipendenti che la compongono | IlBuonSenso.net, 20 novembre 2017
 
Banca Intesa, ecco cosa succederà ai dipendenti di Popolare Vicenza e Veneto Banca
Raggiunto l’accordo fra Intesa Sanpaolo e i sindacati per l’armonizzazione dei dipendenti di Popolare Vicenza e Veneto Banca. Si rafforza la sanità integrativa, la previdenza complementare e il welfare aziendale | Manola Piras, Formiche.net, 18 novembre 2017
 
L'esperto: "Welfare aziendale risposta a inefficienze sociali"
"Il welfare 'privato' è la risposta ad alcune inefficienze sociali dello Stato, tanto è vero che il governo ha previsto espressamente delle agevolazioni contributive e fiscali per chi introduce (aziende) e utilizza (i dipendenti) forma di welfare aziendali anziché retribuzione". Lo afferma Simone Colombo | Adnkronos, 15 novembre 2017
 

 
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