Il seminario, organizzato dalle Consigliere di Partià della provincia di Bologna, si pone come obiettivo quello di promuovere le pari opportunità in azienda attraverso un’altra leva strategica: la gestione della diversità e l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare/personale. Moltissime sono le aziende che hanno compreso come la gestione della diversità non sia un tema da addetti ai lavori, ma rientri a pieno titolo nelle politiche di gestione delle persone. Questa scelta strategica aiuta nel ridefinire molti aspetti: l’attenzione alla selezione, allo sviluppo delle carriere e alla conciliazione tra i temi di vita e di lavoro.
Nuove forme di flessibilità che contengono delle grandi opportunità, ma che hanno anche grandi rischi, collegati soprattutto all’utilizzo delle nuove tecnologie e dei nuovi media, che spostano le scelte dalle aziende alle persone. Con il seminario si intende presentare ai partecipanti che una “armonizzazione” dei tempi di lavoro con quelli personali e famigliari è possibile, attraverso l’adozione di strumenti, servizi, misure organizzative che liberano tempo e non vanno a discapito della produzione, ma, anzi, tendono a migliorarla.