Aziende

25 Febbraio 2016

Welfare Index PMI: quanto vale il welfare aziendale nelle piccole e medie imprese?

Welfare Index PMI è un indice, promosso da Generali con la partecipazione di Confindustria e Confagricoltura, che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane. Sviluppato da Innovation Team, questo strumento vuole fotografare il livello di welfare aziendale raggiunto dalle PMI e, nel contempo, offrire alle aziende la possibilità di valutare il livello di servizi offerti comparandoli con quelli delle altre imprese che hanno partecipato all’indagine.

24 Febbraio 2016

Unicredit potenzia il welfare

24 Febbraio 2016

Barilla, tutti i dipendenti potranno lavorare da casa

Barilla, tutti i dipendenti potranno lavorare da casa, Corriere della Sera, 24 febbraio 2016

23 Febbraio 2016

Welfare in azienda, un sistema pieno di contraddizioni

20 Febbraio 2016

E il welfare aziendale arriva anche nelle PMI

20 Febbraio 2016

Famiglia e lavoro a braccetto in azienda

16 Febbraio 2016

Le aziende vincitrici del Top Employers Italia 2016

Ogni anno il Top Employers Institute certifica le migliori aziende al mondo in ambito HR, ovvero quelle imprese che offrono un ambiente di lavoro stimolante e costruttivo, investimenti in formazione e sviluppo, un’attenta pianificazione delle carriere, strategie mirate per far crescere i talenti, benefit su misura, politiche retributive personalizzate, cultura aziendale innovativa. Quest'anno sono 66 le aziende operanti in Italia che hanno conquistato la Certificazione Top Employers Italia 2016.

15 Febbraio 2016

Dall'azienda al territorio. Le PMI incontrano il welfare

Franca Maino e Giulia Mallone hanno curato, per la casa editrice ESTE, un volume sul welfare aziendale nelle piccole e medie imprese pubblicato a dicembre 2015. Il manuale, disponibile sul sito di ESTE, include numerosi contributi di studiosi e professionisti che hanno approfondito le tematiche più rilevanti per quanto riguarda la diffusione del welfare aziendale nel tessuto produttivo del nostro paese.

14 Febbraio 2016

Milano, si celebra la Giornata del lavoro agile. Nella sede di Linkedin: "L'orario fisso non funziona più"

Milano, si celebra la Giornata del lavoro agile. Nella sede di Linkedin: "L'orario fisso non funziona più", la Repubblica, 14 febbraio 2016

08 Febbraio 2016

Unioni civili, l'esempio delle aziende: ecco dove benefit e permessi non hanno sesso

07 Febbraio 2016

Arriva il Ticket Welfare

02 Febbraio 2016

Eataly: congedi e buoni spesa per le unioni civili

30 Gennaio 2016

Addio telelavoro, debutta lo smart working. Lavorare da casa aumenta la produttività?

30 Gennaio 2016

Quel benessere in azienda che attira i talenti

28 Gennaio 2016

La crisi si batte anche con il welfare

23 Gennaio 2016

Se al welfare ci pensa l'azienda

18 Gennaio 2016

Lavorare (a casa), la rivoluzione digitale cambia l’organizzazione

Lavorare (a casa), la rivoluzione digitale cambia l’organizzazone

16 Gennaio 2016

Luxottica punta a raddoppiare il welfare

12 Gennaio 2016

Ticket Welfare sulla rampa di lancio

06 Gennaio 2016

Il welfare alza il salario di 500 euro

30 Dicembre 2015

La ditta investe l’utile per i figli dei dipendenti

21 Dicembre 2015

Laura Olivetti, custode del modello Ivrea

Sabato Ivrea ha perduto “Lalla”. A soli 64 anni, si è spenta Laura Olivetti, l’ultima figlia di Adriano, il capitano coraggioso che aveva fatto della “ditta” di famiglia una multinazionale con 36.000 dipendenti, trasformando il capoluogo del Canavese in un modello di città industriale a misura d’uomo. Presidente dal 1997 della Fondazione Olivetti, negli anni ha profuso il massimo impegno per riallacciare i rapporti con la città piemontese.

20 Dicembre 2015

Intesa Sanpaolo: un anno di lavoro flessibile

Intesa Sanpaolo, primo gruppo bancario italiano con più di 11 milioni di clienti e oltre 4.000 filiali, nel 2014 ha siglato con le parti sindacali l’Accordo sul Lavoro Flessibile nel Gruppo Intesa Sanpaolo per avviare in alcune sedi la sperimentazione di soluzioni di flessibilità oraria e di luogo. A distanza di un anno dall’avvio del progetto l’azienda ha comunicato i primi risultati della sperimentazione. Ce li racconta Giulia Mallone.

12 Dicembre 2015

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