Che siano congedi parentali o contributi per pagare la retta dell’asilo nido, il panorama aziendale italiano offre numerosi esempi di sostegno alla genitorialità e alla gestione del tempo. A cominciare dalla flessibilità dell’orario di lavoro, sia con fasce di ingresso pensate apposta per chi ha necessità di accudire i figli o assistere i vecchi genitori, sia con la possibilità di richiedere il part-time, ma anche attraverso lo smart working. Strade simili sono state scelte da: Generali, L’Oreal, Coca-Cola Hbc Italia, Sanofi e Findomestic.
Orario flessibile e smart working le misure più gettonate
Anna Linda Giglio, Italia Oggi, 16 ottobre 2017