Smart working, rientro per gradi dalla maternità, millennials a guidare i senior nell’aggiornamento tecnologico, estensione del welfare aziendale alle unioni civili. Sebbene siano ancora solo 1 su 5 le aziende a mettere in campo politiche di “diversity management”, alcune stanno davvero facendo scuola, dimostrandosi più "evolute" della società in cui operano.
Questo è il caso di Vodafone che ha adottato una serie di iniziative volte a facilitare il lavoro dei propri dipendenti a seconda delle singole esigenze; molte sono quelle che riguardano le donne e l’annosa questione della conciliazione lavoro-famiglia: si va dalla maternità retribuita a stipendio pieno per 9 mesi e mezzo alla possibilità di avvalersi di “turni agevolati” al rientro dalla maternità, fino a strumenti più innovativi, come il welfare “su misura”, che consente di utilizzare parte dello stipendio variabile in servizi, come le rette scolastiche. Inoltre, per padri e madri raddoppia lo smart working: per due giorni a settimana potranno lavorare da casa.
Welfare su misura, conciliazione, mentoring, smartworking e diversity management: 5 storie
Ilaria Amato, La Repubblica, 7 aprile 2017