WELFARE CONTRATTUALE /
 
Dai contratti un welfare personale
Un welfare complementare e integrato, in grado di proteggere la persona adattandosi a tutte le fasi della vita, dalla culla alla tomba. Che poggia su grandi fondi - frutto dellaccorpamento dei fondi tradizionali - che, attraverso lintegrazione delle prestazioni previdenziali, sanitarie e di assistenza alla non autosufficienza, possa offrire servizi personalizzati, in base ai bisogni di ciascuno. questa una delle sfide lanciate nel Libro Bianco per un welfare della persona, elaborato dal centro studi Adapt | Giorgio Pogliotti, Il Sole 24 Ore, 18 marzo 2017
 
Se il secondo welfare si mangia la sanità pubblica
La crescita impetuosa di pratiche di welfare nelle dinamiche contrattuali, anche come strumento di moderazione salariale, costituisce un fatto legato alla particolare crisi economica, e al regime di agevolazione fiscale introdotto con la legge di bilancio per il 2016. Una crescita che merita un monitoraggio costante. Perch il secondo welfare, e nello specifico quello contrattuale, una sorta di Giano bifronte che pu, da una parte, essere foriero di benefici per i lavoratori, ma dallaltra innescare un rapporto perverso con quello pubblico, aggravando le disparit sociali | Tommaso Nutarelli, Il diario del lavoro, 10 marzo 2017
 
Cgil: luci e ombre del welfare contrattuale
Il welfare contrattuale ormai un trend consolidato nella panoramica delle relazioni industriali italiane. Da una recente intervista fatta da Il Diario del Lavoro a Franco Martini, segretario confederale della Cgil, sono emerse le posizioni della Cgil sui pregi e sui possibili rischi di tale fenomeno | Il diario del lavoro, 26 febbraio 2017
 
Welfare nel nuovo CCNL del settore tessile
Marted 21, a Milano, SMI e le organizzazioni sindacali di categoria Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil hanno sottoscritto laccordo di rinnovo del Contratto nazionale di lavoro del settore Tessile Abbigliamento Moda. I punti centrali nel nuovo CCNL riguardano: la parte economica, la parte normativa e il welfare.
 
Gli elettrici siglano il contratto della produttività e del welfare
I lavoratori elettrici hanno un nuovo contratto che valorizza da un lato la produttivit e dallaltro il welfare. Adesso toccher alle assemblee dei 53mila lavoratori del settore esprimersi sullintesa raggiunta che per la parte economica prevede un aumento complessivo di 105 euro | Cristina Casadei, Il Sole 24 Ore, 25 gennaio 2016
 
Unioni civili e violenza di genere nellintegrativo aziendale di Findomestic
Negli ultimi anni Findomestic ha cercato di intraprendere strade innovative nella gestione dei rapporti con i propri dipendenti. Un esempio laccordo firmato nellottobre 2016 dallimpresa e le Organizzazioni Sindacali aziendali, che ha esteso in coerenza con le modifiche legislative della Legge Cirinn permessi, congedi e contributi gi previsti per il matrimonio e la genitorialit anche alle unioni civili e alle convivenze di fatto. Be abbiamo parlato con Luigi Russo, responsabile di First Cisl allinterno di Findomestic.
 
Il valore del welfare contrattuale
Il fenomeno della contrattualizzazione degli schemi di welfare sta ridisegnando le dinamiche delle relazioni bilaterali affermando una tendenza al superamento del modello espressamente conflittuale e aprendo sempre pi la prospettiva della collaborazione tra azienda e lavoratori. | Italia Oggi, 22 novembre 2016
 
Com'è andata la Fiera della Contrattazione di Cisl Lombardia
Venerd 20 ottobre si tenuta la sesta edizione della Fiera della Contrattazione organizzata da Cisl Lombardia. Oltre alla diffusione dei dati raccolti dallOsservatorio sulla contrattazione di Cisl Lombardia, sono stati presentati gli accordi pi innovativi e i modelli da replicare. Lo scopo della Fiera stato quello di mostrare la vivacit della contrattazione di secondo livello in Lombardia, illustrando alcune buone pratiche da imitare e da cui prendere ispirazione.
 
Fiera della Contrattazione: l'accordo del Gruppo UBI Banca tra i migliori del 2015
Nel corso della sesta edizione della Fiera della Contrattazione, organizzata dalla Cisl Lombardia per valorizzare la vivacit della contrattazione di secondo livello nella regione, sono stati presentati alcuni degli accordi aziendali giudicati pi interessanti ed innovativi. Tra le best practice anche un accordo del Gruppo UBI Banca del 2015, selezionato e riconosciuto tra i 7 migliori dellanno. Ce lo racconta Andrea Battistini.
 
Premio di produttività: 15.078 contratti depositati al Ministero del Lavoro
A sei mesi dall'entrata in vigore della nuova normativa sul premio di produttivit, il Ministero del Lavoro ha pubblicato alcuni dati sui contratti aziendali e territoriali depositati attraverso il processo telematico. Alla data del 14 settembre 2016 risultavano compilate 15.078 dichiarazioni di conformit, di cui 11.003 riferiti a contratti sottoscritti nel 2015.
 
Welfare e premio di risultato: siglato laccordo territoriale per le PMI
CGIL, CISL e UIL hanno siglato con Confindustria laccordo per favorire la diffusione degli strumenti previsti dalla Legge di Stabilit 2016 in tema di welfare e produttivit. Dopo lo sforzo per strappare al Governo soluzioni per incentivare produttivit e contrattazione aziendale, ora si pu dunque lavorare per costituire una infrastruttura che ne consenta leffettivo utilizzo, agevolando la contrattazione di secondo livello come veicolo di definizione dei premi di risultato e favorendone la conversione in servizi di welfare anche tra le piccole e medie imprese.
 
Furlan, welfare tema centrale nelle nuove relazioni industriali
In una intervista per la newsletter Welfare 4.0' curata da Askanews, Anna Maria Furlan ha affermato che "la destinazione di una parte di risorse al welfare pu consentire ai lavoratori di acquisire prestazioni e servizi difficilmente ottenibili da parte dei singoli, ottenendo cos una serie di vantaggi di maggiore convenienza rispetto a erogazioni salariali gravate di costi fiscali-contributivi; pi potere contrattuale in forma aggregata verso i soggetti fornitori di prestazioni; possibilit di maggiore personalizzazione delle prestazioni".
 
Banche: accordo per il nuovo congedo parentale a ore
Con il decreto legislativo 148/2015 sono state confermate le nuove regole sui congedi parentali a ore previste dal Jobs Act. Alla contrattazione collettiva, sia a livello di settore sia di singola azienda, cos concessa limportante occasione di ridefinire le modalit di utilizzo in base alle esigenze delle parti. Dopo un'ampia riflessione, il settore bancario si dotato del primo contratto di livello nazionale per la fruizione flessibile del congedo parentale.
 
Ecco come la crisi spinge il nuovo welfare nelle aziende
Sempre pi spesso nelle sedi negoziali si identificano soluzioni previdenziali, sanitarie alla conciliazione famiglia-lavoro, sempre pi indispensabili per contrastare gli effetti della crisi. Sul Sole 24 Ore Matteo Meneghello propone alcune "pillole" su aziende e istituzioni che hanno intrapreso questa strada. | Matteo Meneghello, Sole 24 Ore, 26 agosto 2015
 
Il nuovo contratto degli addetti degli studi professionali
Estensione del welfare a titolari e collaboratori, incentivi per lassunzione di disoccupati e giovani, regolamentazione del telelavoro. Sono alcune delle novit contenute nellipotesi di accordo di rinnovo del contratto degli studi professionali raggiunta ieri tra Confprofessioni e i sindacati Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs che comprende un adeguamento della parte economica pari a 85 euro, a regime, per il terzo livello. | Matteo Prioschi, Il Sole 24 Ore, 18 aprile 2015
 
La Fiera della Contrattazione di Cisl Lombardia: un valore aggiunto
La Fiera della Contrattazione un evento promosso annualmente da Cisl Lombardia in cui si svolgono incontri, dibattiti e tavole rotonde su diversi temi centrali per la vita del sindacato. Il vero cuore dellevento, tuttavia, la presentazione dei migliori accordi aziendali e territoriali raggiunti attraverso la contrattazione sindacale. Per cogliere appieno la portata di questa manifestazione abbiamo deciso di capirne meglio origine, evoluzione e configurazione grazie al confronto con Giorgio Caprioli, responsabile dell'Osservatorio sulla Contrattazione di Cisl Lombardia.
 
Rinnovo del CCNL del settore bancario: un accordo a vocazione sociale?
Si parlato molto nei giorni scorsi del raggiungimento da parte di ABI e sindacati dellipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del settore bancario. Il testo - arrivato dopo lunghe e complesse trattative che hanno visto nelle scorse settimane momenti di stallo, mobilitazioni e persino il rischio di disapplicazione del contratto contiene importanti novit di carattere sociale, come lampliamento degli strumenti a tutela delloccupazione e la promozione del work-life balance.
 
Negoziazione sociale in Lombardia: l'accordo del Comune di Collebeato
Nel settembre 2013 il Sindaco di Collebeato - comune in provincia di Brescia in cui vivono 4.684 abitanti e 1.970 famiglie - Fnp Cisl e Spi Cgil di Brescia hanno firmato un accordo per sviluppare interventi per lintegrazione del reddito e per gli adulti in condizione di disagio economico e sociale, ma anche aiuti consistenti per la popolazione anziana. Un esempio di contrattazione di secondo livello che abbraccia il territorio, su un terreno che va oltre il luogo di lavoro e il conflitto sulla distribuzione del reddito da lavoro.
 
Un sistema premiante per i dipendenti ARIS di Cremona
Nel dicembre 2012 la Cisl-Fp e la Uil-Fpl hanno firmato il nuovo CCNL per il personale dipendente delle RSA e dei Centri di riabilitazione che fanno riferimento alla Sanit Privata ARIS, raggiungendo un accordo che ha permesso la tutela dei diritti normativi ed economici dei lavoratori in un momento di crisi economica e sociale particolarmente pesante. Accanto al contratto nazionale, nella provincia di Cremona stato inoltre siglato un Contratto integrativo interaziendale che coinvolge alcune realt del territorio e che ha introdotto alcune innovazioni nel campo della contrattazione di cui vogliamo raccontarvi meglio la fisionomia.
 
Welfare e produttività: la conciliazione alla Corneliani di Mantova
Vi raccontiamo i contenuti dellaccordo di secondo livello dellazienda tessile Corneliani di Mantova, che negli ultimi due anni si dimostrato una best practice nellambito delle politiche di conciliazione vita-lavoro. Per aiutare le famiglie, sindacati e azienda hanno strutturato un sistema caratterizzato da benefit e flessibilit, sviluppando una strategia di coinvolgimento dei dipendenti e di abbassamento dei livelli di assenteismo.
 

 
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