WELFARE CONTRATTUALE /
 
Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori: cos'è e come funziona
Recentemente, la circolare n. 5/E dell'Agenzia delle Entrate ha chiarito alcuni aspetti in merito alla possibilit di conversione del premio di risultato in welfare aziendale. Tra le altre cose, il documento riprende anche il tema del coinvolgimento paritetico dei lavoratori. In questo articolo di Valentino Santoni, vi spieghiamo cos' e come funziona questo strumento, portandovi alcuni esempi chiarificatori.
 
I recenti sviluppi delle relazioni industriali in Italia
Il tema delle relazioni industriali sembra avere un rilievo crescente anche in una prospettiva di secondo welfare. Il dialogo e il confronto tra le parti sociali pu rappresentare infatti un motore di sviluppo per il welfare aziendale e contrattuale. Ma quali sono gli sviluppi recenti in materia di relazioni industriali nel nostro Paese? Per rispondere a questa domanda vi proponiamo i risultati di un'attenta analisi - dal titolo "I recenti sviluppi delle relazioni industriali in Italia" - curata da Banca d'Italia.
 
Emilia Romagna: come stanno cambiando contrattazione e welfare aziendale a livello regionale
Lo scorso maggio stato presentato uno studio promosso da Cisl Emilia Romagna e realizzato da ADAPT sul tema della contrattazione aziendale e territoriale. In particolare l'indagine - attraverso una serie di interviste ai dirigenti sindacali Cisl e l'analisi di un campione di contratti aziendali - si proposta di individuare le principali direttrici di sviluppo del fenomeno all'interno della regione Emilia Romagna, dedicando un focus specifico al welfare aziendale. Ecco i contenuti dello studio.
 
Salario e welfare migliorano con i contratti di secondo livello, ma solo al Nord
I premi di risultato, i turni, lo smart working, la formazione: a regolarli sempre di pi la contrattazione di secondo livello, in armonia con i sindacati e con i lavoratori. Una contrattazione sempre pi strutturata e meno episodica, visto che il 55 per cento degli accordi il rinnovo di accordi precedente: a fare il punto il quarto Rapporto Ocsel, promosso dalla Cisl | Rosaria Amato, La Repubblica, 18 luglio 2018
 
Sbarra (Cisl): il welfare aziendale è un'opportunità per creare valore condiviso
Il 4 Rapporto curato dall'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello della Cisl ha evidenziato un'importante crescita del fenomeno del welfare aziendale. Abbiamo discusso dei dati presentati nel documento con Luigi Sbarra, Segretario Generale Aggiunto di Cisl, che ci ha parlato delle opportunit della contrattazione aziendale e del welfare, tanto per i lavoratori che per le imprese.
 
Ocsel: ecco come cresce la contrattazione di secondo livello e il welfare aziendale
Lo scorso 17 luglio, a Roma, sono stati presentati i risultati del 4 rapporto curato dall'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello (Ocsel) di Cisl. Il documento, che si riferisce al biennio 2016-2017, raccoglie i dati relativi a oltre 2.000 contratti che interessano quasi un milione di lavoratori. In questo articolo vi presentiamo i principali risultati emersi dellindagine, ponendo particolare attenzione al tema del welfare aziendale.
 
Welfare contrattuale: nuovi "scatti" per i CCNL del settore metalmeccanico e delle telecomunicazioni
In materia di welfare aziendale e contrattuale sono in arrivo due importanti scadenze per diverse aziende italiane: la prima riguarda il Contratto Nazionale del comparto Metalmeccanico, la seconda quello del settore Telecomunicazioni. La presenza di quote da destinare al welfare all'interno di contratti nazionali di settore sembra essere un fenomeno sempre pi diffuso, ma quali sono le opportunit e i rischi di tale dinamica?
 
L'assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale: quali sono i settori produttivi coperti?
Le forme di assistenza sanitaria integrativa istituite da contratti o accordi collettivi hanno natura, per definizione, collettiva e investono il rapporto di lavoro, in quanto ad esso applicabile la fonte istitutiva. In questo ambito, le persone possono accedere a tali forme di assistenza integrativa in quanto lavoratori, ossia in virt del loro rapporto di lavoro | Silvia Fernandez, Welfare for People, 16 maggio 2018
 
L'occupazione in ripresa con formazione e welfare
La migliore politica attiva non pu prescindere dalla formazione: perch sono le competenze e il loro continuo aggiornamento a fare la differenza sul mercato del lavoro per i singoli, per le aziende e per i sistemi territoriali dove le imprese operano. La conferma arriva dallesperienza sul campo delle agenzie di somministrazione del lavoro (Apl) e del sistema formativo che le stesse hanno messo a punto con Forma.Temp | La Repubblica, 28 maggio 2018
 
Settore moda: il sistema welfare raddoppia
Il welfare integrativo per i dipendenti del settore Moda si amplia e si struttura con lavvio di Sanimoda, che va ad affiancare il fondo pensionistico complementare Previmoda. Nato nel luglio 2017, Sanimoda, che si rivolge a una platea potenziale di 400.000 lavoratori, ha inaugurato lo scorso 1 aprile la copertura assicurativa a favore dei propri iscritti | First Online, 23 aprile 2018
 
Welfare in aumento grazie ai contratti territoriali
Oggi il 41% dei contratti attivi prevede misure di welfare aziendale, quasi un contratto su due. La contrattazione territoriale, grazie allaccordo quadro sottoscritto da Confindustria e sindacati a luglio 2016, ha favorito la diffusione del welfare nelle piccole e medie imprese | Avvenire, 16 aprile 2018
 
La retribuzione variabile in Europa: analisi e spunti dal rapporto dell'Eurofound
Eurofound, la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, ha di recente pubblicato il rapporto "Salary-setting mechanisms across the EU", il quale contiene un interessante focus sulla diffusione delle forme di retribuzione variabile in 28 paesi dellUnione Europea | Davide Mosca, Bollettino ADAPT, 9 aprile 2018
 
Patto della Fabbrica: novità per il welfare aziendale
Il cosiddetto Patto della Fabbrica, laccordo raggiunto di recente da Confindustria e sindacati, segna un passo importante nello sviluppo delle relazioni industriali, specie per quanto riguarda il tema del welfare aziendale | Gregorio Fogliani, Formiche.net, 22 marzo 2018
 
Petteni (Cisl): welfare aziendale è fattore strategico per la contrattazione, ma restano tante sfide da affrontare
Con lo scopo di approfondire gli obiettivi dell'accordo firmato quest'oggi da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, abbiamo intervistato Gigi Petteni, Segretario Confederale di Cisl. In particolare, Petteni ci aiuta a comprendere quali possono essere le opportunit dell'accordo in materia di welfare aziendale e contrattuale. Ecco l'intervista realizzata da Valentino Santoni.
 
Confindustria, Cgil, Cisl e Uil: verso un nuovo modello di contrattazione
Nella notte del 28 febbraio scorso, Confindustria, Cgil, Cisl e Uil hanno raggiunto un accordo che si propone di dar vita ad un nuovo modello di relazioni industriali e di contrattazione. Grazie all'accordo, le parti sociali affermano la centralit dei livelli di contrattazione nazionale e aziendale, introducono i concetti di trattamento economico complessivo e trattamento economico minimo e attestano la rilevanza del welfare aziendale e contrattuale.
 
Le prospettive del welfare aziendale dopo la firma del "Patto per la Fabbrica"
Il "Patto per la Fabbrica" siglato il 28 febbraio 2018 da Confindustria con Cgil, Cisl e Uil, contiene delle linee-guida destinate ad ammodernare le relazioni industriali e la contrattazione collettiva. Tra le tematiche centrali vi il welfare aziendale e contrattuale. In questo articolo Giovanni Scansani individua le opportunit che, in prospettiva futura, scaturiscono dall'accordo proprio in materia di welfare.
 
Sclerosi multipla: Merck Serono sostiene i lavoratori malati
La sclerosi multipla una patologia cronica e degenerativa particolarmente diffusa in et lavorativa. Un nuovo accordo tra l'azienda farmaceutica Merck Serono, la Femca Cisl e l'AISM (Associazione Italiana Sclerosi Multipla Onlus) offre nuove opportunit per i lavoratori affetti da questa patologia. In questo approfondimento vi raccontiamo in cosa consistono le misure introdotte.
 
Le proposte dei partiti su welfare aziendale e contrattazione
In vista delle prossime elezioni politiche vi proponiamo il terzo di una serie di approfondimenti tematici che prendono in esame le proposte delle principali forze in campo in alcuni degli ambiti di policy pi rilevanti per la ricalibratura del nostro sistema di protezione sociale, fra primo e secondo welfare. In questo articolo Federico Razetti e Valentino Santoni analizzano le posizioni in materia di welfare aziendale.
 
Si arricchisce il welfare integrativo per gli artigiani veneti
Nel corso del 2017, attraverso la contrattazione regionale, il comparto dell'artigianato in Veneto ha rafforzato le misure di welfare integrativo. In particolare, le parti sociali si sono accordate per incrementare i sistemi di previdenza complementare e di sanit integrativa rivolti ai lavoratori di alcuni settori del comparto. In questo articolo, il nostro Valentino Santoni ci racconta di che cosa si tratta e quali sono le novit introdotte.
 
Lavoro, accordo storico in Germania: aumento di stipendio del 4,3% e chi vuole può lavorare 28 ore a settimana
In Germania, nella regione del Baden-Wurttemberg, a 900mila lavoratori del settore metalmeccanico stato riconosciuto un aumento in busta paga del 4,3%, ma soprattutto il diritto ad accorciare la settimana lavorativa a 28 ore, per un periodo massimo di due anni. E la settimana accorciata potr essere chiesta pi di una volta, durante la carriera lavorativa | Huffington Post, 6 febbraio 2018
 

 
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