PRIVATI / Aziende
Soldi, formazione, orari: ecco cosa lega (o fa scappare) gli italiani al posto di lavoro
Raffaele Ricciardi, Repubblica, 10 febbraio 2018

Secondo il rapporto sulla Salary Satisfaction dell'Osservatorio JobPricing, dopo il salario, le leve maggiori su cui le imprese possono contare per fidelizzare attrarre i talenti migliori sono la "formazione" e la "possibilità di sviluppare la carriera". Da notare che la spinta verso il training e lo sviluppo professionale viene in primis dagli inquadramenti più bassi: per gli operai raccoglie 44 indicazioni su cento, mentre si scende a 27 tra i dirigenti.

Anche la flessibilità degli orari per salvaguardare l'equilibrio vita-lavoro è una dinamica importante per i lavoratori: ciò è vero soprattutto tra gli operai, dove arriva al 34% delle preferenze. Poco al di sotto si trovano gli strumenti di welfare aziendale e altre tipologie di benefit.


Soldi, formazione, orari: ecco cosa lega (o fa scappare) gli italiani al posto di lavoro
Raffaele Ricciardi, Repubblica, 10 febbraio 2018