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Il welfare aziendale nelle piccole imprese: oltre la produttività e il benessere
Secondo la terza edizione di Welfare Index PMI passano dal 25% al 41% le aziende con piani di welfare strutturati e di lungo corso
10 aprile 2018

Martedì 10 aprile, presso il Salone delle Fontane all’Eur, a Roma, è stato presentato il Rapporto Welfare Index PMI 2018, la terza edizione dell’iniziativa - promossa da Generali Italia, Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni - che si propone di stimare la qualità e la diffusione del welfare aziendale all’interno delle piccole e medie imprese italiane.

All’evento hanno partecipato, tra gli altri, Giuliano Poletti, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali; Marco Sesana, Country Manager e Amministratore Delegato di Generali Italia; Carlo Robiglio, Presidente della Piccola Industria di Confindustria; Massimiliano Giansanti, Presidente di Confagricoltura; Cesare Fumagalli, Segretario Generale di Confartigianato Imprese; e Gaetano Stella, Presidente di Confprofessioni.


I principali risultati del Rapporto

Come ogni anno, Welfare Index PMI si è occupato di monitorare la diffusione del welfare aziendale nelle piccole e medie che, su base volontaria, hanno deciso di partecipare allo studio. In particolare, sono state prese in considerazione 12 aree di intervento: previdenza integrativa, sanità integrativa, servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita-lavoro, sostegno economico, formazione, sostegno all’istruzione di figli e familiari, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunità.

Secondo i risultati dell’indagine - che quest’anno ha visto la partecipazione di oltre 4.000 realtà produttive (il 20% in più rispetto al 2017) - le iniziative di welfare sarebbero strettamente correlate al miglioramento del clima aziendale: oltre il 42% degli intervistati sottolinea infatti come il principale obiettivo dei benefit e dei servizi di natura aziendale sia quello di incrementare il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

Il 35% delle imprese ha dichiarato inoltre che - grazie alla maggiore soddisfazione dei lavoratori dovuta alla presenza di prestazioni di welfare - ha incrementato la propria produttività. Tale percentuale sale al 63% nelle aziende che, secondo il Rapporto, sono “molto attive” in materia di welfare (cioè in quelle realtà che realizzano prestazioni riguardanti almeno 6 aree delle 12 considerate).


Le principali tendenze e le prospettive per il futuro

Secondo il Rapporto, le piccole medie imprese sono oggi sempre più protagoniste del cambiamento sociale. A questo riguardo, rispetto alle edizioni precedenti è cresciuto sensibilmente il numero di aziende che ha avviato piani di welfare che fanno riferimento ad almeno 4 delle 12 aree considerate: queste realtà, che nel 2016 erano il 25%, oggi superano il 41% del totale. In particolare, all’interno del campione dell’indagine è raddoppiato il numero delle aziende “molto attive”: si è passati dal 7,2% del 2016 al 14,3% quest’anno.

Anche per il futuro prossimo gli investimenti delle PMI nel welfare sembrano destinati a crescere. Oltre il 52% degli imprenditori intervistati ha dichiarato di voler incrementare gli interventi aziendali nei prossimi 3-5 anni. Le aree verso cui c’è maggiore interesse sono quelle della salute e dell’assistenza, della conciliazione vita-lavoro e della formazione.

A questo riguardo, Marco Sesana, Country Manager e Amministratore Delegato di Generali Italia, ha dichiarato che "il welfare fa crescere le imprese e fa bene al Paese. Il benessere dei dipendenti e l’aumento della produttività sono i risultati che l’imprenditore oggi dichiara con il suo impegno nel welfare aziendale. Noi continueremo a sostenere, insieme alle confederazioni, la diffusione della cultura del welfare nelle piccole medie imprese con Welfare Index PMI, ma anche con le nostre competenze e la nostra innovazione in ambito assicurativo".

 


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