Rassegna Stampa
Privati / Aziende

Anche Limonta investe nel welfare aziendale: possibilità di convertire il premio per 650 dipendenti

Resegone Online, 28 ottobre 2017
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Dopo circa 10 mesi di trattative Limonta Spa (impresa che produce principalmente tessuti per abbigliamento, pelletteria, calzature e tessuti), affiancata da Confindustria Lecco e Sondrio, RSU e Organizzazioni sindacali hanno siglato l’accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale per i 650 collaboratori che operano nelle tre divisioni – plastica, tessile e cartotecnico – della storica azienda di Costa Masnaga.

La parte economica dell’accordo ha tre pilastri fondamentali: un maggior aiuto dell’azienda verso chi aderisce ai fondi di previdenza complementare previsti dai diversi contratti nazionali; un impianto premiante sempre più legato alla redditività dell’azienda senza dimenticare produttività, qualità del prodotto e partecipazione; l’introduzione della possibilità per ogni collaboratore di convertire liberamente il proprio premio di risultato in servizi di welfare aziendale usufruendo così dei benefici fiscali previsti dalle normative.

In merito, a partire dal 2018 ogni collaboratore di Limonta potrà spendere l’intero premio maturato l’anno precedente, o parte di esso, in servizi di welfare scegliendo tra le numerose opzioni che la piattaforma resa disponibile attraverso Confindustria Lecco e Sondrio propone, dal rimborso per le spese per la famiglia – come testi scolastici, centri estivi, assistenza anziani – al rimborso per le spese mediche, da coupon pre pagati per acquistare innumerevoli prodotti di uso abituale, ad attività ricreative, palestre, previdenza integrativa e molto altro.

Alla Limonta firmato il contratto aziendale per 650 lavoratori
Resegone Online, 28 ottobre 2017