Famil.care: una piattaforma che aiuta a sostenere gli oneri di cura in un'ottica di work life balance
Nel solco della digital health la start up Easy Life ha ideato una piattaforma che, attraverso l'uso del proprio smartphone, permette di monitorare da remoto lo stato di salute dei propri cari. Una iniziativa che stata realizzata con lo scopo di supportare i caregivers nel rispondere ai propri oneri di cura familiari. Elena Barazzetta ci racconta di cosa si tratta e quali sono le prospettive di questo strumento.
 
Le principali caratteristiche del welfare aziendale in Italia secondo Welfare Index PMI 2018
Dopo avervi anticipato i principali dati emersi dal terzo rapporto di Welfare Index PMI, Valentino Santoni ci aiuta ad approfondire i principali risultati dall'indagine promossa da Generali, con la partecipazione di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni, con l'obiettivo di stimare e monitorare la diffusione del welfare aziendale nelle piccole e medie imprese del nostro Paese.
 
Nasce KnowAndBe.live, un programma per l'educazione alla prevenzione oncologica
"KnowAndBe.live più Conoscenza, meno Paura" il nuovo programma digitale e transmediale di educazione alla prevenzione oncologica. Nato da una start up nell'area dell'innovazione sociale, il progetto sfrutta le tecnologie digitali per diffondere conoscenza e consapevolezza, con l'obiettivo di ridurre il costo sociale del cancro. In questo articolo vi spieghiamo di che cosa si tratta e quali sono le sue prospettive in termini di welfare aziendale.
 
Il nuovo welfare aziendale. Una soluzione nello smart working?
All'interno delle dinamiche di welfare aziendale sembra farsi largo sempre di pi il fenomeno dello smart working. Una ricerca dal titolo "Flexible Work: Friend or Foe?" evidenzia che nel 2017 c stato un aumento del 14% degli Smart Worker rispetto al 2016, ma che se il dato viene paragonato al 2013 allora la crescita addirittura del 60% | Spremute Digitali, 23 aprile 2018
 
Banco BPM: si rafforza il welfare aziendale
Banco BPM - noto gruppo bancario italiano - ha recentemente sottoscritto un nuovo accordo che prevede il rafforzamento del welfare aziendale e delle misure di conciliazione per i dipendenti di tutte le filiali del gruppo. In totale, sono coinvolti oltre 25.000 dipendenti. In questo approfondimento vi presentiamo i contenuti principali dell'accordo e il punto di vista delle parti sociali.
 
Il Gruppo Mastrotto trasforma il welfare in un asset aziendale
Gruppo Mastrotto, importante gruppo conciario, ha introdotto un Piano di Welfare a decorrere da marzo 2018, in accordo con Femca CISL, Filctem CGIL, Uiltec UIL, con lobiettivo di mettere ulteriormente al centro il proprio capitale umano, accrescendo il benessere individuale dei lavoratori, incrementando il loro coinvolgimento ed il senso di appartenenza allazienda | Askanews.it, 16 aprile 2018
 
Secondo i dati del Ministero del Lavoro il welfare è presente in oltre il 40% dei contratti di produttività
Secondo quanto emerso dai dati recentemente pubblicati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, alla data del 16 aprile 2018 sono 9.952 i contratti attivi che prevedono forme premiali correlate alla produttivit: oltre il 40% di questi prevede misure di welfare aziendale. Da tali dati emerge per una distribuzione "a macchia di leopardo" di queste forme di contrattazione all'interno del contesto italiano.
 
Le aziende possono aprire il proprio welfare al territorio
La Regione Piemonte ha recentemente approvato l'Atto di Indirizzo "WeCaRe - Welfare Cantiere Regionale". Il progetto vuole sostenere gli attori del territorio nella sperimentazioni di azioni innovative in materia di welfare territoriale. Tra le misure previste dall'Atto, ce n' una dedicata al welfare aziendale e alle imprese che realizzano interventi rivolti anche al benessere del territorio. Elisabetta Cibinel ha approfondito la questione all'interno del portale Il Punto - Pensioni&Lavoro.
 
Ubi Welfare: due accordi territoriali con le associazione degli industriali per il welfare aziendale
Nel corso delle ultime settimane, Ubi Welfare - realt parte di Ubi Banca che si occupa di welfare aziendale - ha realizzato due accordi territoriali con associazioni del settore industriale per sostenere le imprese nella realizzazione di progetti di welfare. Il primo riguarda il territorio di Lecce; mentre il secondo quello bresciano.
 
Welfare aziendale, partecipazione dei lavoratori e nuovi scenari delle relazioni industriali
Nel corso degli ultimi mesi ci sono state importanti novit in materia di welfare aziendale: oltre alla recente circolare dell'Agenzia delle Entrate, a febbraio Confindustria e sindacati hanno firmato un accordo - il "Patto per la fabbrica" - con lo scopo di promuovere un nuovo modello condiviso di relazioni industriali e contrattazione. Partendo da queste novit Giovanni Scansani analizza le opportunit legate al welfare di natura aziendale.
 
Jointly presenta il primo Social Impact Report del Programma Push to Open
Jointly Push To Open un progetto nato nel 2015 con l'obiettivo di supportare i ragazzi che dovranno scegliere il percorso da intraprendere al termine degli studi superiori. Per affrontare questa sfida Jointly ha costruito un progetto multistakeholder pensato come percorso di filiera dall'educazione al mondo del lavoro. Ecco cosa emerso dal primo report che ne ha misurato l'impatto.
 
Progetto Umano: il welfare aziendale di Auchan
Gallerie Commerciali Auchan - filiale italiana del gruppo Auchan, societ francese che si occupa di realizzazione e gestione di immobili commerciali - ha inaugurato il suo nuovo progetto di welfare aziendale: l'iniziativa, realizzata con il sostegno del provider Eudaimon, si chiamer Progetto Umano e riguarder tutti i dipendenti della societ. Ecco di cosa si tratta.
 
Welfare in azienda: palestra, asilo e medico. Così cresce la produttività
C'era una volta il welfare e basta: asilo, palestra, buoni pasto. Oggi ci sono il benessere dei dipendenti, il calcolo della produttivit e sempre pi smart working - purtroppo il settore affollato di anglicismi - insomma il lavoro intelligente che bada ai risultati, pi che al controllo. Con due pilastri, la propriet e i capi. A loro affidata una responsabilit enorme: far fruttare il capitale umano | Rita Bartolomei, Quotidiano.net, 15 aprile 2018
 
La siciliana Natura Iblea premiata per il miglior welfare aziendale
Limpresa agricola italiana con il miglior livello di welfare aziendale? la siciliana Natura Iblea. Ad attestarlo il Rapporto 2018 di Welfare Index PMI. Lazienda siciliana arrivata in testa nella categoria Agricoltura, cosa che le porta il riconoscimento di Welfare Champion del Rapporto annuale che lindagine pi completa sul welfare in Italia | Fruitbookmagazine, 12 aprile 2018
 
Zurich rinnova l'accordo per lo smart working
A due anni e mezzo dallintroduzione dello smart working e con oltre l85% di adesioni in tutte le Direzioni e sedi Zurich in Italia (circa 1.000 dipendenti sui 1.200 in Italia), la compagnia ha firmato il nuovo accordo sindacale con una novit per le proprie collaboratrici | Assinews.it, 12 aprile 2018
 
Welfare aziendale: che cosa prevede la circolare n. 5/E dell'Agenzia delle Entrate
Lo scorso 29 marzo l'Agenzia delle Entrate ha emesso la circolare n. 5/E, redatta d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Il documento chiarisce, tra le altre cose, alcuni aspetti normativi, fiscali e contributivi riguardanti le quote destinate dall'impresa alla previdenza complementare, alla sanit integrativa, alle polizze assicurative e ai benefit di welfare aziendale. In questo articolo andiamo a vedere quali sono le novit.
 
Il welfare aziendale nelle piccole imprese: oltre la produttività e il benessere
Marted 10 aprile, presso il Salone delle Fontane all'Eur, a Roma, stato presentato il Rapporto Welfare Index PMI 2018, la terza edizione dell'iniziativa - promossa da Generali Italia, Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni - che si propone di stimare la qualit e la diffusione del welfare aziendale all'interno delle piccole e medie imprese italiane. In questo articolo vi presentiamo i principali risultati emersi dell'indagine.
 
Flessibilità significa produttività: Edenred sperimenta lo smart working
Un dipendente su due in smart working. Questo l'obiettivo che Edenred - societ che si occupa di servizi alle imprese, anche in materia di welfare aziendale - intende raggiungere entro il 2018 nell'ambito di un progetto che vede per la prima volta l'introduzione di forme di lavoro agile in azienda. Elena Barazzetta approfondisce la questione in questo articolo.
 
Promozione in gravidanza? Si può!
Alzi la mano chi crede che sia possibile - o altamente probabile - ricevere una promozione in gravidanza. Siamo in Italia e purtroppo conosciamo bene le statistiche che ci riportano ben altre vicende, tra cui quelle delle frequenti dimissioni. Sappiamo bene, infatti, che nella maggior parte dei casi gi tanto riuscire a conservare il posto e le mansioni svolte regolarmente prima del congedo obbligatorio | Enza Moscaritolo, Il Sole 24 Ore, 3 aprile 2018
 
Essere mamme e papà? Aiuta anche in azienda
Essere mamme o pap? Meglio scriverlo nel curriculum. Gestire figli, casa, scuola, palestra, piscina, compiti e raffreddori permette infatti di sviluppare abilit che possono essere riutilizzate sul lavoro. Dal problem solving alla capacit di negoziazione, dallempatia alla creativit | Morning future, 6 aprile 2018
 

 
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