On the Road: quando il welfare aziendale è rivolto ai figli dei dipendenti
Dopo "Push to Open", ideato da Jointly, anche il provider di welfare aziendale Eudaimon ha realizzato un programma rivolto ai figli dei dipendenti finalizzato a sostenere questi ultimi nella scelta del percorso da intraprendere al termine degli studi superiori. Il progetto un'opportunit per i giovani per confrontarsi con una figura professionale esperta in grado di aiutarli e supportarli. Ecco come funziona questa proposta.
 
Health Welfare Accelerator: ecco le proposte di Generali Italia e H-Farm nel campo della digital health
A settembre 2017 vi abbiamo raccontato del progetto realizzato da Generali Italia e H-Farm volto a selezionare, promuovere e sviluppare start-up in grado di implementare strumenti di digital health, ossia basati sull'applicazione di tecnologie digitali hardware e software nei settori della salute, in una prospettiva di welfare aziendale. Oggi l'iniziativa si conclusa e in questo articolo vi raccontiamo dei principali obiettivi raggiunti.
 
Faac Group. Lanciati i nuovi servizi di welfare aziendale
stata finalizzata nella sede Faac Bologna lintesa tra Faac Group, Si Salute (divisione di Uni Salute Servizi) e Welfare Company che metter a disposizione dellazienda una piattaforma di servizi evoluti per il welfare destinati ai dipendenti di Faac. Il portale, denominato My Welfare, sar operativo dai primi di luglio e consentir ai 330 dipendenti della Faac Spa, in via sperimentale, la possibilit di convertire in servizi di welfare i premi di risultato | Avvenire, 31 maggio 2018
 
Lavoro da casa. C'è, per pochi
In Italia le buone pratiche di smart working sono ancora sconosciute a gran parte delle imprese: chi operativo da remoto con orari flessibili rappresenta solo il 7 % degli occupati. In questo senso il nostro Paese ultimo nella classifica UE dei lavoratori agili, eppure i vantaggi per qualit della vita, ambiente e risparmi aziendali sono evidenti. Di questo si parla nella prima inchiesta curata da Percorsi di secondo welfare per Buone Notizie, settimanale del Corriere della Sera.
 
L'impiego agile con più servizi: sfida aperta per l'Ente pubblico
Grazie alle novit normative introdotte negli ultimi anni le pubbliche amministrazioni si trovano oggi di fronte un'opportunit preziosa per mettere in atto una necessaria innovazione organizzativa e culturale sul fronte dello smart working. Ne riflette Elena Barazzetta nella prima inchiesta curata da Percorsi di secondo welfare per Buone Notizie, settimanale del Corriere della Sera.
 
Conserve Italia, nuovo integrativo: il premio aziendale cresce del 14%
Aumento del 14% sul premio aziendale per i 2.095 dipendenti di Conserve Italia, consorzio cooperativo dellindustria alimentare con sede a San Lazzaro di Savena (Bologna) proprietario di marchi storici del food come Valfrutta, Cirio e Yoga | Il Sole 24 Ore, 16 maggio 2018
 
Stress e preoccupazioni in ufficio? Ci pensa il Welfare Specialist
Lavorare in serenit significa lavorare meglio. E se in azienda c' un professionista in grado di ascoltare problemi e dubbi, anche personali, i riscontri sono ancora pi positivi. In Italia questa tendenza si sta diffondendo e sono pi di 30 le grandi e medie aziende che hanno cominciato un percorso di consulenza sociale e psicologica grazie a ISSIM, Istituto per il servizio sociale nell'impresa, associazione che opera nel settore del welfare aziendale fornendo servizi di counseling.
 
L'azienda va bene e ridà agli operai i soldi persi in cassa integrazione
A volte capita anche che un'azienda decida di restituire ai lavoratori almeno parte dei sacrifici sofferti. Grazie ai buoni risultati economici ottenuti nell'ultimo anno, infatti, all'interno dell'ultimo accordo integrativo aziendale, l'acciaieria Beltrame di Vicenza ha stabilito che i lavoratori avranno diritto, in media, a 700 euro di premio bonus | La Repubblica, 25 maggio 2018
 
Il welfare aziendale in ottica mutualistica
Il mercato legato al welfare aziendale sembra essere sempre pi ricco di soggetti che vi operano. Come vi abbiamo mostrato attraverso i nostri articoli, negli ultimi mesi anche il mondo della cooperazione sembra essersi fatto avanti in questo campo. A tal riguardo, un caso interessante ci arriva dalla mutua sanitaria Cesare Pozzo che da circa un anno ha dato vita a Welf@reIN, un portale dedicato proprio al welfare aziendale.
 
Campari. Azionariato diffuso e welfare nel nuovo integrativo
Azionariato diffuso, flessibilit e politiche di welfare. Sono questi i capisaldi dellaccordo integrativo del gruppo Campari (firmato lo scorso venerd) per il quadriennio 2018-2021, che interesser i circa 600 dipendenti della sede e dei siti produttivi italiani | Avvenire, 21 maggio 2018
 
Non solo Pil, la sfida tra Stati (e aziende): chi è più etico?
Dare i voti ai Paesi (e alle aziende) non in base a criteri finanziari ed economici per sapere se meritano il nostro credito (cio i nostri soldi), ma in base a criteri etici: come il tasso di democrazia, il rispetto dei diritti umani e dellambiente e lesistenza (e la qualit) dello stato sociale. Si chiama giudizio di sostenibilit e lo emette Standard Ethics Rating | Fausta Chiesa, Il Corriere della Sera, 18 maggio 208
 
Rappresentanza, la scelta di Luxottica diventa un test per la Confindustria
All'interno delle pagine del Corriere della Sera, Dario Di Vico si interroga in merito alla recente uscita di Luxottica dalle associazioni territoriali di Confindustria. Per Di Vico il caso risulta interessante se si considera il fatto che l'azienda veneta ha contribuito a innovare profondamente le relazioni tra impresa e lavoratore, ripescando la tradizione di Adriano Olivetti e Alessandro Rossi e promuovendo il welfare aziendale.
 
Quel legame che c'è tra impresa e territorio: welfare e sostenibilità
Queste ultime settimane sono state connotate oltre che dal travaglio politico-istituzionale dalla tristezza per la scomparsa di un grande imprenditore, Pietro Marzotto. Pochi come lui, e la sua famiglia, hanno avuto cos precocemente il senso della responsabilit sociale dellimpresa, antesignano della sostenibilit | Susanna Stefani, Corriere della Sera, 13 maggio 2018
 
Giochiamo al welfare aziendale?
L'evoluzione del welfare aziendale non dovuta solo agli interventi di sostegno e d'incentivazione di fonte normativa. Negli ultimi mesi, infatti, si aperta una fase nuova che sta conducendo le funzioni HR delle aziende e i provider delle piattaforme web che gestiscono i piani di welfare aziendale verso due ambiti disciplinari potenzialmente molto innovativi sul piano della condivisione e della co-progettazione degli interventi: la gamification e il design thinking. Ce ne parla Giovanni Scansani.
 
Ecco il welfare su misura per ogni lavoratore
Il welfare aziendale sta conquistando sempre pi spazio nei contratti di lavoro. Un fenomeno per che riguarda per lo pi le grandi aziende o multinazionali. Piccole e medie imprese hanno al contrario pi difficolt a garantire "pezzi" di welfare nei contratti di lavoro | Barbara Ard, La Repubblica, 13 maggio 2018
 
Welfare aziendale, a Modena i lavoratori chiedono sconti e servizi salva-tempo
Secondo una ricerca svolta in provincia di Modena che ha coinvolto 50 imprese di varie dimensioni e oltre 470 dipendenti, la maggior parte dei lavoratori (68%) si dichiara disponibile a ricevere un premio di produttivit o un aumento di retribuzione convertito in Welfare Aziendale | Modena Today, 12 maggio 2018
 
Le persone al centro: welfare, genitorialità, formazione e flessibilità per i lavoratori di Schneider Electric
Schneider Electric Italia, nell'ambito della contrattazione aziendale di secondo livello appena conclusa, ha attivato per il triennio 2018/2020 un contratto integrativo nazionale che arricchisce e amplia la proposta di welfare e le opportunit per i suoi dipendenti | Adnkronos, 8 maggio 2018
 
Welfare4you: dall'analisi dei bisogni aziendali alla progettazione del welfare
I provider di welfare aziendale sono societ private che si occupano di sostenere le imprese nelle varie fasi di ideazione e implementazione degli interventi di welfare. Nel corso del nostro lavoro ci siamo occupati spesso di questi soggetti e, con lo scopo di continuare a approfondire il loro ruolo all'interno del secondo welfare, in questo articolo vi parliamo di Welfare4you grazie all'intervista con Paolo Barbieri, Founder e Ceo della societ.
 
Luxottica, maxi premio per tutti i dipendenti: fino a 3mila euro
E' il premio di risultato pi alto della storia italiana quello che i dipendenti di Luxottica si metteranno a breve in tasca. Andr a tutti, nessuno escluso: dipendenti del gruppo e contratti a termine, part time, fino agli interinali, che riceveranno anch'essi parte del premio | Barbara Ard, La Repubblica, 7 maggio 2018
 
Famil.care: una piattaforma che aiuta a sostenere gli oneri di cura in un'ottica di work life balance
Nel solco della digital health la start up Easy Life ha ideato una piattaforma che, attraverso l'uso del proprio smartphone, permette di monitorare da remoto lo stato di salute dei propri cari. Una iniziativa che stata realizzata con lo scopo di supportare i caregivers nel rispondere ai propri oneri di cura familiari. Elena Barazzetta ci racconta di cosa si tratta e quali sono le prospettive di questo strumento.
 

 
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