Toshiba T&D: il welfare aziendale non è solo per grandi
Il welfare aziendale in Toshiba T&D, multinazionale nel campo dellenergia attiva nel settore delle sottostazioni elettriche, stato introdotto per la prima volta nel 2014. Tre gli obiettivi dichiarati del piano: laumento della produttivit dei lavoratori, il miglioramento del clima aziendale e il risparmio fiscale. Francesco Iasi ci aiuta a capire i fattori, sia interni che esterni, che hanno permesso lo sviluppo e l'evoluzione di questo modello di welfare, reso possibile anche al lavoro svolto da EticLab, il laboratorio sperimentale della CSR di Genova.
 
I bambini? Vestiti e curati. Il welfare aziendale di Monnalisa
Da qualche settimana il welfare aziendale diventato di casa da Monnalisa, azienda di abbigliamento per bambini con sede ad Arezzo. Presente in 60 Paesi, un fatturato da 39 milioni di euro e un export del 65%, quest'impresa ha deciso di integrare i benefit gi attivi per i 140 dipendenti (rimborso viaggio casa/ufficio, orario elastico, mensa aziendale, sistema premiante) sostenendoli nelle spese per la salute, per la prevenzione, salvaguardandone il potere d'acquisto e riducendo, ove possibile, il cuneo fiscale.
 
Come si espande il welfare delle imprese private
Mentre langue il primo welfare, quello con i soldi pubblici, si espande sempre pi il secondo, quello delle imprese private. Il trend molto sostenuto: se nel 2011 solo il 5% delle aziende aveva piani di welfare strutturati, nel 2014 la percentuale salita al 17% e questanno sono coinvolte sempre pi anche le piccole e medie imprese. | Enzo Riboni, Corriere della Sera, 23 giugno 2015
 
Virgin introduce la paternità pagata per un anno
Se vi prendete cura dei vostri dipendenti, loro si prenderanno cura del vostro business. Con queste parole Richard Branson, magnate inglese a capo del gruppo Virgin, ha spiegato la sua nuova policy aziendale: un anno di paternit pagata al 100% a tutti i dipendenti con almeno 4 anni di anzianit. | Benedetta Argentieri, La 27 Ora, 13 giugno 2015
 
Parte EuGenio: ecco il welfare inter-aziendale di Mantova
Grazie alle Reti territoriali per la conciliazione promosse da Regione Lombardia e al Piano di conciliazione coordinato dallASL di Mantova, un gruppo di otto aziende del mantovano si organizzato in rete per sviluppare il progetto EuGenio Nuove risposte a nuovi bisogni, che mira allo sviluppo del welfare aziendale e inter-aziendale con particolare attenzione al work-life balance. LEnte capofila del progetto il Comune di Borgo Virgilio, mentre il coordinamento operativo affidato alla societ Variazioni Srl.
 
Dal diritto allerrore agli asili nido, le dieci cose che rendono felici i dipendenti
Ma gli italiani, secondo i dati del Barometro Ipsos 2015 che ha condotto per conto di Edenred unanalisi sulle aspettative dei dipendenti, vorrebbero una nuova organizzazione del lavoro e una nuova cultura manageriale fondata su tre pilastri: maggiore delega, lavoro di squadra e propensione al rischio. Sul fronte degli interventi di welfare aziendale, in base alle esigenze dei lavoratori emerse dallo studio, Edenred ha stilato un decalogo di cosa pu rendere felice un dipendente.
 
Telelavoro: l'Accordo nazionale promosso dallINPS
Il telelavoro rappresenta una nuova concezione della classica idea di posto di lavoro, che ormai riguarda un discreto numero di lavoratori. Un caso di particolare interesse rappresentato dal nuovo Accordo siglato da INPS e organizzazioni sindacali nell'ottobre 2014, denominato Accordo Nazionale di telelavoro domiciliare e progetto sperimentale di telelavoro satellitare.
 
Essere genitori: i congedi in Italia e in Europa
La condivisione dei carichi una delle premesse per lesercizio del diritto alla cura e per un accesso pi equo al mercato del lavoro. Rosita Zucaro e Valeria Viale su InGenere.it analizzano cosa accade in Italia e in Europa in materia di congedi parentali e di paternit. | Valeria Viale e Rosita Zucaro, InGenere, 1 giugno 2015
 
Il welfare aziendale come stile imprenditoriale: il caso di 7pixel
7pixel, azienda lombarda nata nel 2002, giovane ma decisamente speciale. Questa impresa, che gestisce un motore di comparazione prezzi online che opera in Italia e in Spagna, offre infatti a tutti i suoi 129 collaboratori, in maniera gratuita e unilaterale, uno straordinario pacchetto di benefit e servizi. Il suo AD Nicola Lamberti ci spiega come si fa, e perch assolutamente sostenibile.
 
Contratto professionisti, telelavoro più semplice negli studi
E' stato rinnovato il Contratto collettivo nazionale degli studi professionali. Il documento, tra le altre cose, definisce e disciplina il telelavoro con una regolamentazione essenziale e poco burocratica finalizzata a rendere la misura fruibile in maniera semplificata. | Giampiero Falasca e Giuseppe Latour, Sole 24 Ore, 27 maggio 2015
 
Usa, se le politiche family-friendly finiscono per penalizzare le donne
Le politiche Family-friendly possono favorire la conciliazione famiglia-lavoro, ma talvolta possono anche provocare effetti inattesi, ad esempio scoraggiare i datori di lavoro a assumere donne, perch temono che queste potrebbero assentarsi per lunghi periodi o fare uso di benefits costosi.
 
Italia Camp: ecco la S.r.l. che darà gambe all'innovazione
Dopo l'associazione, nata nel 2010, e la fondazione, arrivata nel 2012, recentemente Italia Camp ha scelto di investire sull'ultimo "miglio mancante" e costituire una S.r.l. per strutturare le proprie attivit. Il soggetto sar sostegno concreto ad oltre 4.000 best practice che nel nostro Paese sono impegnate nel campo dell'innovazione sociale. Abbiamo chiesto a Francesco Pozzobon di raccontarci la genesi e lo sviluppo di questa nuova realt, ed indicarci le prospettive per gli anni a venire.
 
EticLab: il laboratorio sperimentale della responsabilità sociale dimpresa di Genova
EticLab un laboratorio sperimentale della responsabilit sociale dimpresa nato nel 2009 come network informale a conclusione di un percorso formativo promosso dalla Camera di Commercio di Genova. Abbiamo intervistato Isabella Cristina (Mixura), Presidente del Comitato di indirizzo, per raccontarvi i progetti in cantiere e gli obiettivi futuri.
 
Se anche Zara spinge sul welfare integrativo
Zara Italia lo scorso 23 aprile ha siglato il primo accordo integrativo aziendale per permettere ai 3.500 dipendenti sparsi nel Paese di godere di orari agevolati, usufruire di aspettativa non retribuita al termine dei congedi parentali, gestire lorganizzazione del lavoro a livello decentrato e avere un accesso facilitato ai periodi di congedo formativo sia in termini di percentuale che di anzianit. | Silvia Pagliuca, La Nuvola del Lavoro, 29 aprile 2015
 
Il secondo welfare protagonista della Giornata della Previdenza di Napoli
Mutualit e bilateralit vanno assumendo un ruolo sempre pi significativo nell'arena del welfare nazionale, rendendo pi efficiente un sistema di tutele che, fino ad oggi, si basato quasi esclusivamente sullintervento dello Stato. Al ruolo di queste due declinazioni del secondo welfare sar dedicata la tavola rotonda Mutualit e bilateralit per la tutela delle famiglie. Le prospettive del welfare integrativo nel Mezzogiorno che Percorsi di secondo welfare, in collaborazione con il Centro Einaudi e SRM-Studi e Ricerche per il Mezzogiorno, organizza allinterno della Giornata Nazionale della Previdenza 2015.
 
La recensione di "Attori e territori del welfare"
Il volume Attori e territori del welfare. Innovazioni nel welfare aziendale e nelle politiche di contrasto allimpoverimento, nasce a partire dallattivit svolta a Bologna dal Tavolo Tematico fareWELfare. Tale progetto, sostenuto dalla Fondazione Alma Mater di Bologna in collaborazione con lUniversit di Bologna, ha lobiettivo di favorire il dialogo continuativo e sistematico tra i diversi attori pubblici e privati che operano nellarea del welfare e delle politiche sociali sul territorio bolognese ed emiliano-romagnolo, per individuare insieme formule innovative di quello che noi da tempo chiamiamo secondo welfare. Lo abbiamo recensito per voi.
 
Addio scrivania, anche in ufficio tramonta il 'posto fisso'
Tablet e smartphone mandano in pensione i desk individuali a favore di quelli mobili: cos a Londra le societ risparmiano spazio. E soldi per gli affitti. | Enrico Franceschini, la Repubblica, 22 aprile 2015
 
Il welfare on demand, occasione per i giovani
Su Repubblica Andrea Mencattini, Chief Life & Employee Benefit Generali Italia, spiega i vantaggi del secondo welfare a partire dall'esperienza del proprio Gruppo, che detiene una raccolta premi di 470 milioni di euro (2013) per il settore employee benefit con quote di mercato del 29% negli infortuni e del 25% nelle coperture malattie, e con oltre 12mila aziende assicurate in Italia ed un portafoglio clienti costituito da pi di 2 milioni di assicurati. | Vito de Ceglia, Repubblica, 20 aprile 2015
 
Smart working in azienda: calcola il tuo SmartIndex
Microsoft Italia e la societ di consulenza Variazioni Srl hanno presentato il progetto SmartIndex, studiato per aiutare le imprese a introdurre in azienda modalit di lavoro pi flessibili in unottica di work-life balance attraverso un breve questionario gratuito e anonimo che restituisce allazienda una valutazione circa lattuale capacit di implementare soluzioni di flessibilit oraria e indica le aree di intervento prioritarie.
 
Volontariato dimpresa, UBI Banca allarga gli orizzonti
Nei mesi scorsi vi avevamo raccontato delledizione pilota di Un Giorno in Dono, progetto realizzato dal Gruppo UBI Banca in collaborazione con Fondazione Sodalitas per sviluppare il volontariato dimpresa allinterno delle banche appartenenti a UBI. Ora, visti i risultati positivi della sperimentazione svoltasi nellarea di Milano, il Gruppo ha scelto di promuovere l'iniziativa a livello nazionale, aprendo una prospettiva molto interessante per tutti i propri dipendenti, e pi in generale per il volontariato dimpresa nel nostro Paese.
 

 
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