Welfare aziendale in Italia, un mercato sano (e certificato)
Quello del Welfare aziendale un Mercato costituito da aziende sano. A dirlo Gregorio Fogliani, Presidente di QuiGroup, analizzando le aziende che hanno ottenuto il c.d. Rating di Legalit, un riconoscimento attribuito alle imprese che rispettano alti standard di trasparenza, etica e responsabilit nel loro settore. | Gregorio Fogliani, Buone Notizie, 19 ottobre 2015
 
Welfare aziendale: siamo finalmente vicini a una svolta?
Nei giorni scorsi il Governo ha annunciato importanti novit sul fronte del welfare aziendale. Ci aspettiamo che, finalmente, saranno introdotte le modifiche alla normativa fiscale che disciplina il trattamento fiscale dei benefit offerti dalle aziende ai propri dipendenti. Il Testo Unico delle Imposte sui Redditi datato, ed cruciale aggiornare la normativa e andare verso una sua semplificazione perch sia facilmente comprensibile e utilizzabile da aziende e rappresentanti dei lavoratori. Vi spieghiamo i problemi della legislazione attuale e le proposte avanzate per il migliorarla.
 
Il "soccorso" dei benefit su spesa, scuola e salute conquista anche le pmi
Il welfare aziendale assicura un risparmio fiscale alle aziende e sostiene il reddito delle famiglie. E cos pi della met delle piccole imprese dice di voler lanciare piani di servizi e assegni per i dipendenti. | Christian Benna, Repubblica, 12 ottobre 2015
 
Roadshow ESTE sul welfare aziendale in Lombardia
La rivista Sviluppo&Organizzazione della casa editrice ESTE, in collaborazione con Percorsi di secondo welfare, organizza cinque convegni in altrettante provincie lombarde sul tema del welfare aziendale. Tra ottobre e novembre a Brescia, Bergamo, Monza, Varese e Mantova si svolgeranno cinque eventi pensati per capire come sviluppare - anche nelle Pmi - piani di welfare, mettendo a confronto i vari attori del territorio che possono essere coinvolti nel processo: associazioni, enti locali e aziende.
 
Ecco come sta cambiando il welfare aziendale
Sono sempre pi le imprese che intendono attivare progetti di welfare aziendale. Lo conferma Simonetta Cavasin, amministratore delegato di OD&M Consulting, la societ specializzata in Hr Consulting di Gi Group, intervistata da Maurizio Carucci per Avvenire.
 
Scuola troppo cara? La paga l'azienda
Contro il caro libri e le tasse troppo alte, alcune aziende hanno ideato piani di sostegno economico per i dipendenti che hanno figli in et scolare. Su Skuola.net si parla di quelle forme di welfare aziendale che aiutano le famiglie a sostenere le spese scolastiche. | Carmine Zaccaro, Skuola.net, 29 settembre 2015
 
Welfare aziendale e retribuzione: una strada in salita
Disorganico ed a-sistematico, il fenomeno del welfare contrattuale attende una sua definizione giuridica e un assetto normativo chiaro e definito. Si tratta di forme di retribuzione non monetaria, di prestazioni di natura previdenziale o di prestazioni funzionalmente corrispettive del rapporto di lavoro, ma non retributive? Se lincertezza frena lo sviluppo della previdenza contrattuale, lunica strada da percorrere potrebbe essere quella di un intervento normativo che riporti ad unit la disciplina fiscale e contributiva di favore di tutto il welfare contrattuale.
 
Le spese scolastiche aumentano? Ci pensa lazienda
Lultima frontiera del welfare aziendale? Offrire ai dipendenti un supporto economico per lo studio, la formazione e leducazione dei figli. Secondo il Codacons, anche questanno libri e materiale scolastico avranno un impatto non di poco conto sui bilanci delle famiglie, con un costo di 1.100 euro per alunno. Oltre a zaini, cartelle, quaderni e penne, il peso maggiore la spesa per i libri di testo, da un minimo di 300 euro a un massimo di 600 euro per studente. E per chi ha figli iscritti alluniversit, il costo delle tasse un salasso sulle casse familiari. | Lidia Baratta, Linkiesta, 16 settembre 2015
 
Il welfare aziendale di Monnalisa SpA
Pagher i campi estivi e i libri scolastici per i miei figli. Chiara Menicatti, 46 anni, due figli di otto e 15 anni, in Monnalisa si occupa di risorse umane, formazione e gestione della certificazione della responsabilit sociale Sa8000 con un contratto part time all80 per cento. E ha gi pensato cosa potr fare con i benefit in arrivo, frutto del nuovo sistema premiante: niente iscrizione in palestra o corso di lingue per s, piuttosto un aiuto per coprire le spese per i figli. | Il Sole 24 Ore, 1 settembre 2015
 
Elettronica SpA, orari a misura di famiglia
Elettronica Spa (Elt), unimpresa, con sede a Roma, di circa 700 dipendenti, di cui circa 300 laureati e 300 tecnici specializzati, che produce in tutto il mondo sistemi di difesa elettronica, ha deciso di scommettere su un programma di welfare aziendale innovativo, condiviso con tutti i rappresentanti sindacali, Cgil, Cisl e Uil. Il contratto collettivo nazionale di riferimento il metalmeccanico e grazie allo strumento dell'accordo di secondo livello (che nel moderno mercato del lavoro sempre pi fondamentale) stato possibile realizzare azioni innovative a favore del personale aziendale. | Claudio Tucci, Il Sole 24 Ore, 21 agosto 2015
 
Lavoro a Ferragosto, una novità da capire
Mentre ci si accapiglia sui dati Istat e/o Inps per tentare di capire se le strategie per loccupazione stiano dando o meno segni di efficacia irrompe allattenzione dellopinione pubblica il tema del lavoro a Ferragosto. Di primo acchito potrebbe apparire come un paradosso sintetizzabile cos: di lavoro ce n poco per tanti e tanto per pochi. Pi semplicemente si tratta di alcuni casi emblematici che vanno per esaminati con cura non solo perch generano nellimmediato un conflitto ma soprattutto perch contengono segnali anticipatori di ci che verr. Ovvero di uneconomia pi nervosa, meno prevedibile e piena di contraddizioni. | Dario Di Vico, Corriere della Sera, 14 agosto 2015
 
Come cresce il welfare aziendale in Italia
E stato presentato a Milano il Rapporto Welfare 2015, realizzato da OD&M Consulting coinvolgendo pi di 100 aziende e 300 dipendenti. La ricerca contiene dati sulla diffusione dei benefit nelle diverse tipologie di imprese, le scelte del management rispetto allo studio e alla comunicazione interna del piano, il raggiungimento degli obiettivi preposti e la percezione dei dipendenti. Una fonte utile per ricostruire lo stato dellarte, ma anche un prezioso manuale per il mondo aziendale interessato a implementare una nuova strategia manageriale.
 
Bevservice punta sul welfare
Aumento del 20% per i lavoratori di BevService, azienda con quartier generale a Campogalliano, nata nel 2013 da uno spinoff di Coca Cola Hbc. Lo prevede il primo integrativo sottoscritto in Confindustria Modena dal management e dalle delegazioni di Fai, Flai e Uila. Unintesa che arriva a seguito di una complessa fase di riorganizzazione. Molto ricco il capitolo welfare e conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. In particolare, cresce di un giorno il permesso per genitori di figli interessati da patologie di particolare gravit, rispetto ai due previsti dal ccnl dellindustria alimentare. | Francesco Prisco, Il Sole 24 Ore, 6 agosto 2015
 
Buoni pasto elettronici: i primi effetti delle defiscalizzazione
Dal 1 luglio, come stabilito dalla Legge di Stabilit, la soglia esentasse per i buoni pasto elettronici passata da 5.29 euro a 7 euro. Una previsione apparentemente priva di grande importanza, che tuttavia in appena un mese ha gi portato a effetti significativi sul mercato dei voucher. Nel mese di luglio, infatti, le richieste per le tessere digitali sono aumentate di circa l80%. Un dato significativo per un mercato che conta oltre 2.3 milioni di utilizzatori e un consumo di circa 500 milioni di voucher lanno.
 
Così le aziende puntano sul welfare
Cresce il welfare aziendale in Italia e cresce il numero di imprese che lo inseriscono nella contrattazione di secondo livello. E quanto emerge da uninteressante ricerca di OD&M Consulting, societ di consulenza di specializzata nella gestione delle risorse umane di Gi Group, sullo stato dellarte del secondo welfare in Italia. | Camilla Gaiaschi, Nuvola del Lavoro, 31 luglio 2015
 
Nestlé lancia la Maternity protection policy
Nestl lancia la Maternity Protection Policy, un programma che garantisce a tutti i dipendenti, in tutto il mondo, l'applicazione di standard elevati di tutela della genitorialit per le persone del Gruppo. La Policy, che trover applicazione a livello globale, fa di Nestl un vero e proprio punto di riferimento mondiale sui diritti dei lavoratori in tema di politiche di conciliazione e work life balance. | Avvenire, 31 luglio 2015
 
Fenomeno cobaby: "Io gioco dove lavorano mamma e papà"
Per rispondere all'esigenza sempre maggiore di conciliare i tempi della famiglia e del lavoro alcuni coworking hanno iniziato a offrire un servizio in pi: lo spazio per i pi piccoli dove lasciare i propri figli. Da Mestre a Matera, ecco le realt che facilitano la vita ai neogenitori. | Ilaria Dioguardi, La Repubblica, 25 luglio 2015
 
Far volare le PMI con nuove competenze manageriali: il progetto di Assolombarda
Le competenze manageriali come leva strategica per lo sviluppo delle imprese: una consapevolezza diffusa nelle imprese di grandi dimensioni, da sempre attente alla crescita del proprio capitale umano, ma che non tutte le PMI hanno ancora pienamente colto. questo il punto di partenza del progetto di formazione Cultura manageriale e passaggio generazionale realizzato da Assolombarda al servizio del business delle PMI.
 
Volontariato d'impresa: i dipendenti di UBI Banca donano un giorno di ferie
Attraverso il progetto Un giorno in dono pi di 1.300 dipendenti del Gruppo UBI Banca hanno avuto occasione di impegnarsi in attivit di volontariato sui propri territori di riferimento, partecipando a gesti di solidariet organizzate in 78 organizzazioni non profit coinvolte nelliniziativa da Fondazione Sodalitas. Oltre all'aiuto di questi "volontari per un giorno", le non profit aderenti al progetto godranno di un contributo economico da parte di UBI, che devolver il valore medio della giornata di lavoro donata dal dipendente.
 
Il "bonus" di sindacati e imprese che aiuta i lavoratori
Per spiegare l'inedito ruolo del secondo welfare, a dire il vero non proprio nuovo, vale la constatazione che quando esso viene adottato, oggigiorno sempre pi, da grandi aziende e multinazionali, qualche volta anche in maniera paternalistica e unilaterale, evidente che nella maggior parte dei casi ci avviene d'intesa con i sindacati aziendali e territoriali. | Achille Paliotta, Il Sussidiario, 5 luglio 2015
 

 
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