Il welfare alza il salario di 500 euro
Lammontare varia a seconda del profilo, del lavoratore, e dei servizi erogati, euro pi euro meno attorno ai cinquecento euro medi annui. il risparmio netto che arriva nelle tasche di un dipendente se lazienda adotta un piano di welfare aziendale. Dai voucher per pagare lasilo nido alle convenzioni per la spesa sanitaria, le opportunit sono in crescita.
 
La ditta investe lutile per i figli dei dipendenti
L'azienda vola e decide di investire sulla formazione scolastica dei figli dei suoi dipendenti. Ogni tanto una bella e buona notizia dal mondo dellimprenditoria messo in ginocchio dalla crisi globale. Per il secondo anno consecutivo, l'Adi spa di Thiene, leader nella produzione di utensili diamantati per l'industria, riconoscer contributi economici e borse di studio ai lavoratori con prole - ovvero pi della met degli oltre 130 dipendenti - con il doppio intento di supportare le famiglie e di stimolare i figli a raggiungere degli obiettivi in termini di risultati scolastici.
 
Laura Olivetti, custode del modello Ivrea
Ivrea ha perduto Lalla. A soli 64 anni, si spenta Laura Olivetti, lultima figlia di Adriano, il capitano coraggioso che aveva fatto della ditta di famiglia una multinazionale con 36.000 dipendenti, trasformando il capoluogo del Canavese in un modello di citt industriale a misura duomo. Presidente dal 1997 della Fondazione Olivetti, negli anni ha profuso il massimo impegno per riallacciare i rapporti con la citt piemontese.
 
Intesa Sanpaolo: un anno di lavoro flessibile
Intesa Sanpaolo, primo gruppo bancario italiano con pi di 11 milioni di clienti e oltre 4.000 filiali, nel 2014 ha siglato con le parti sindacali lAccordo sul Lavoro Flessibile nel Gruppo Intesa Sanpaolo per avviare in alcune sedi la sperimentazione di soluzioni di flessibilit oraria e di luogo. A distanza di un anno dallavvio del progetto lazienda ha comunicato i primi risultati della sperimentazione. Ce li racconta Giulia Mallone.
 
Legge di stabilità, incentivi per il welfare aziendale: che cos'è e perché diffonderlo
Trattamento fiscale flat per i premi di produttivit ai dipendenti, anche se erogati sotto forma di voucher spendibili in servizi di assistenza. una delle novit introdotte dalla Legge di Stabilit, approvata in prima lettura dal Senato. La norma punta a diffondere la cultura del welfare aziendale nelle imprese e la pianificazione al loro interno di servizi a favore dei dipendenti. | BlastingNews, 11 dicembre 2015
 
La conciliazione nel regno delle tisane
Regola numero uno: importante dare alle famiglie ci di cui hanno bisogno, non ci che piace alla direzione. La Pompadour filiale italiana del gruppo Teekanne, azienda prima produttrice al mondo di t in bustine fondata a Dresda nel lontano 1882 nella sua sede di Bolzano occupa 55 dipendenti, di cui il 75% sono donne. E una delle prime aziende italiane ad aver ottenuto la certificazione "Conciliazione Famiglia e Lavoro" riconosciuta dal dipartimento per le Politiche della Famiglia del Governo italiano sulla base delle linee guide dello "European work & family audit". | Barbara Ganz, Il Sole 24 Ore, 10 dicembre 2015
 
Le prospettive del welfare aziendale in Europa
LOsservatorio Sociale Europeo ha ospitato a Bruxelles un workshop per discutere con esperti e rappresentanti delle associazioni del settore le prospettive degli schemi di welfare occupazionale in Europa. Lincontro, organizzato nellambito del progetto Prowelfare, stato anche unoccasione per presentare alcuni risultati della ricerca. E mentre si discute di welfare aziendale negli Stati Membri, la Commissione europea ha indetto una consultazione pubblica sul tema della conciliazione vita-lavoro.
 
Smart working: a che punto è l'Italia?
Secondo le ultime ricerche il 70% sarebbe disposto a lavorare anche 5 ore in pi a settimana in cambio di maggior elasticit e il 64% pensa di poter migliorare la propria produttivit con il lavoro flessibile. Qui tutti i pro del lavoro flessibile e pure qualche contro
 
Welfare aziendale: i servizi in Italia
Ecco i principali risultati dell'indagine sul Welfare aziendale, a cura di ASAM Assiteca, e propedeutica allassegnazione del Premio alle 8 aziende vincitrici. | PMI.it, 3 dicembre 2015
 
Meglio benefit che soldi in busta paga
Asili nido, buoni pasto, servizi di istruzione per se e per i figli. Meglio di un contributo in busta paga. Ȓ il risultato di un sondaggio sui lavoratori del settore elettrico presentato a Verona durante il festival della dottrina sociale. la conferma che il welfare aziendale a ben vedere ulteriormente incentivato dallultima legge di Stabilita che ha esteso il paniere di prestazioni in regime di esentasse comincia ad essere preferito anche rispetto a contributi di tipo monetario. | Fabio Savelli, La Nuvola del Lavoro, 30 novembre 2015
 
Dal congedo ai papà alla licenza alle coppie gay. Ecco il nuovo welfare che nasce in azienda
Il secondo welfare, contrattato tramite i sindacati, o direttamente con lazienda, inizia a funzionare anche in Italia. Lo Stato, ingessato dal maxi-debito e dai vincoli di bilancio, non riesce pi a intercettare e a coprire tutti i bisogni, e si fa largo un modello nuovo. E poi c un problema di velocit: il settore pubblico saggiorna troppo lentamente per stare al passo con le richieste, soprattutto quelle sociali e culturali. | Giuseppe Bottero, La Stampa, 28 novembre 2015
 
Stabilità 2016, approvato il maxiemendamento: il welfare aziendale rimane
Lultimo mese ha visto come protagonista della politica nazionale la definizione della Legge di stabilit. Il testo del disegno di legge e il maxi-emendamento sostitutivo del Ddl di stabilit, sottoposto al voto di fiducia al Senato venerd 20 novembre, confermano la presenza di una nuova disciplina del premio di produttivit, dellincentivazione fiscale del welfare aziendale in sostituzione del denaro in busta paga e di importanti modifiche agli articoli del TUIR che regolano il trattamento fiscale del welfare aziendale.
 
How is occupational welfare spreading in Italy?
The 2015 Welfare Report has recently been presented in Milan by OD&M Consulting, a Gi Group society specialized in HR and flexible benefits. In order to realize this report, two web surveys - one addressed to enterprises and the other one to employees - have been proposed. Between March and April 2015, more than 300 employees and 112 employers have been involved in order to map welfares progress in Italy as well as to understand companies objectives and verify the results in those that have already implemented particular measures. Also, interrogating employees has helped to comprehend the extent to which beneficiaries were satisfied.
 
Welfare e produttività nel nuovo contratto integrativo del settore socio-sanitario veneto
Il 2 novembre a Padova i sindacati e lUnione nazionale istituzioni e iniziative di assistenza sociale hanno firmato il nuovo contratto regionale integrativo che coinvolge i dipendenti di case di riposo e altre strutture socio-sanitarie della regione. All'interno dell'accordo quadro si fa largo il welfare, anche erogato in sostituzione del premio di produttivit come prevede il DdL Stabilit 2016. I circa 10.000 lavoratori coinvolti godranno di condizioni economiche pi favorevoli e potranno usufruire di un nuovo sistema di welfare basato sullutilizzo della parte variabile del salario.
 
La scelta giusta, agevolare il welfare aziendale
Il welfare aziendale rappresenta la pi importante innovazione sociale nata negli anni della Grande Crisi. E gi il solo fatto che si sia affermata camminando controvento dimostra la bont dellintuizione e dellimpianto culturale. Il welfare aziendale segna, infatti, un passaggio nuovo nella relazione tra datore di lavoro e dipendente. | Dario Di Vico, Corriere Sociale, 22 novembre 2015
 
Welfare in azienda esentasse. Ma è un benefit ancora per pochi
Su L'Unit Bianca di Giovanni prova a capire cosa cambier con la Legge di Stabilit 2016 sul fronte del welfare aziendale. | Bianca Di Giovanni, L'Unit, 18 novembre 2015
 
Industria 4.0. LItalia? E in partita
Nel 2013 il governo tedesco ha lanciato liniziativa Industria 4.0 con lobiettivo di promuovere e sostenere la quarta rivoluzione industriale, basata sulla cosiddetta internet delle cose e dei servizi. La Germania si considera allavanguardia su questo versante in Europa, ma la manifattura italiana gi molto vicina alla frontiera del 4.0. Quello che ci manca uno smart government, un attore pubblico capace di svolgere funzioni di regia, sia a livello regionale che nazionale.
 
Il welfare (e i papà) di Intesa Sanpaolo
Intesa San Paolo accelera sul welfare aziendale. Nel contratto di secondo livello siglato a inizio ottobre con i i sindacati, Ca de Sass ha concordato ladozione di innumerevoli benefit per i propri dipendenti, confermando di essere una delle realt italiane pi innovative in materia. Ampio lo spettro di misure adottate, in particolare nel campo della conciliazione vita-lavoro, tra cui alcune misure ad hoc per i padri. Intesa conferma quindi la sua forte vocazione in tema di secondo welfare, anche se resta ampio spazio per migliorare.
 
E' qui Push to open?
Il restringimento dello stato sociale e la proliferazione di esperienze di secondo welfare si stanno trasformando in unoccasione per creare occupazione nel terziario allinsegna della sharing economy. E' questo il caso di Jointly, una start-up dellinnovazione sociale che ha avuto unidea brillante: mettere in contatto attraverso una piattaforma web le aziende che vogliono condividere i servizi di welfare. Dopo la sharing economy la volta dello sharing welfare?
 
Responsabilità sociale dimpresa, tra definizioni e policy europee
E ormai chiaro che il welfare non competenza esclusiva del settore pubblico, ma coinvolge anche mercato, terzo settore e reti informali. Uno dei principali obiettivi della ricerca nel campo delle politiche sociali fare chiarezza sui nuovi soggetti e le nuove dinamiche che si affacciano nell'arena del welfare approfondendo i ruoli e le attivit dei diversi attori, compresi i privati, come le imprese. In questo contributo Paolo Pantrini prova a definire meglio cosa sia la RSI, tratteggiandone le principali tappe delle policy europee in questi campi.
 

 
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