Accordo sul welfare aziendale tra Cattolica assicurazioni e sindacati
Nuovo accordo sul Welfare aziendale per il gruppo Cattolica Assicurazioni. La compagnia e le rappresentanze sindacali hanno sottoscritto ieri un’intesa per riconoscere nel 2017 un «Welfare bonus» a tutti i dipendenti della società, occupati a tempo pieno e a tempo parziale, che complessivamente supererà il milione di euro | Il Piccolo, 28 ottobre 2017
 
Anche Limonta investe nel welfare aziendale: possibilità di convertire il premio per 650 dipendenti
Dopo circa 10 mesi di trattative Limonta Spa (impresa che produce principalmente tessuti per abbigliamento, pelletteria, calzature e tessuti), affiancata da Confindustria Lecco e Sondrio, RSU e Organizzazioni sindacali hanno siglato l’accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale per i 650 collaboratori che operano nelle tre divisioni - plastica, tessile e cartotecnico - della storica azienda di Costa Masnaga | Resegone Online, 28 ottobre 2017
 
Renault Retail Italia, raggiunta intesa su potenziamento welfare aziendale
Renault Retail Italia e i sindacati hanno raggiunto l'accordo sul welfare aziendale. Il premio di produttività previsto dalla contrattazione integrativa di settore potrà essere convertito in un "Credito Welfare" per l'acquisto di beni e servizi sia in campo educativo, assistenziale, sanitario, sociale o formativo sia per il tempo libero | Conquiste del Lavoro, 25 ottobre 2017
 
Welfare aziendale variabile e premiale. Il parere dell’Agenzia delle Entrate
L'Agenzia delle Entrate ha dichiarato che il Credito welfare non concorre a costituire il reddito di lavoro dipendente né ai fini fiscali né ai fini contributivi. È sicuramente un elemento che faciliterà la diffusione del welfare aziendale | Massimiliano Matteucci, FiscoeTasse.com, 26 ottobre 2017
 
Un benefit per ogni età così Philip Morris rivoluziona il welfare
La strategia di Corporate Wellbeing di Philip Morris Italia è basata su tre pilastri. Il primo è il welfare; poi c'è il wellness; ed infine i flexible benefit. Questo afferma Paolo Le Pera, direttore Human Resources di Philip Morris Italia | La Repubblica, 25 ottobre 2017
 
Gruppo Cap, welfare aziendale per favorire la produttività
La produttività? Il Gruppo Cap la promuove con un welfare aziendale a 360 gradi. Emerge dal bilancio di sostenibilità 2016. Tra le misure, possibilità di contratti part-time per lavoratori con problemi personali o familiari, integrazione della retribuzione nei periodi di congedo parentale, assistenza sanitaria integrativa | Adnkronos, 20 ottobre 2017
 
Le imprese a misura di donna: asili e flessibilità, quando il lavoro aiuta
Costruire luoghi di lavoro a misura di donna fa bene all'azienda e anche agli uomini. Parola di Alessandro Zollo, amministratore delegato di Great Place to Work, che per la prima volta quest'anno ha pubblicato in Italia una classifica dedicata alle sole donne, la Best Workplaces for Women Italia 2017 | Irene Consigliere, Il Corriere della Sera, 20 ottobre 2018
 
Aumentano i contratti aziendali che prevedono la conversione del premio di produttività in welfare
Secondo i dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono 26.357 i contratti aziendali e territoriali depositati alla data del 16 ottobre 2017. Di questi, 13.687 sono ancora attivi. Di questi, 10.758 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività, 7.828 di redditività, 6.491 di qualità, mentre 1.830 prevedono un piano di partecipazione e 4.333 prevedono misure di welfare aziendale.
 
Decontribuzione delle misure di conciliazione vita-lavoro aziendali, online il deposito telematico
Da oggi è possibile depositare telematicamente i contratti aziendali sottoscritti dal 1° gennaio 2017 al 31 agosto 2018 che promuovono misure di conciliazione per i dipendenti, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del CCNL di riferimento | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 17 ottobre 2017
 
Il bando Welcome di UNHCR mira a coinvolgere le imprese nelle politiche di protezione internazionale
L'Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati promuove il progetto "Welcome. Working for refugee integration". Si tratta di un bando attraverso cui l'Agenzia ONU intende premiare le aziende del nostro Paese che hanno favorito l'integrazione delle persone titolari di protezione internazionale. C'è tempo fino al 31 ottobre per presentare la propria candidatura.
 
Orario flessibile e smart working le misure più gettonate
Che siano congedi parentali o contributi per pagare la retta dell'asilo nido, il panorama aziendale italiano offre numerosi esempi di sostegno alla genitorialità e alla gestione del tempo | Italia Oggi, 16 ottobre 2017
 
Quel che sogna chi cerca lavoro, così è l'azienda dei desideri
L’azienda dei sogni? È quella in cui esprimere il proprio talento. Ma non solo, dove l’ambiente è sereno e collaborativo, gli orari sono flessibili, sono previsti benefit e c'è un’apertura alla diversità | La Repubblica, 17 ottobre 2017
 
Welfare Hub: la piattaforma per il welfare aziendale di Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo ha recentemente lanciato una propria piattaforma - chiamata "Welfare Hub" - per fornire servizi di welfare alle imprese italiane. In questo modo anche il gruppo bancario si fa strada all'interno del mondo dei cosiddetti provider di welfare aziendale. Per conoscere meglio l'offerta di Intesa Sanpaolo Valentino Santoni ha intervistato Luciano Ambrosone, Responsabile Servizio Business Development e Nuovi Servizi del gruppo.
 
Welfare aziendale: dimenticate Adriano Olivetti. Intervista al Prof. Luca Pesenti
Non esiste più il modello del grande imprenditore che distribuisce benefit da buon padre di famiglia. Oggi anche le pmi devono trovare una strada per offrire ai dipendenti quel benessere necessario al successo dell’azienda. L’esperto Luca Pesenti spiega perché | BusinessPeople.it, 15 ottobre 2017
 
Il welfare aziendale, questo sconosciuto
Le aziende italiane che - grazie al welfare aziendale - avrebbero diritto ad una riduzione fino all'azzeramento del prelievo fiscale sui premi di risultato sono quasi 1,8 milioni ma ad approfittare della possibilità risultano ad oggi non essere più di 11 mila | Gianni Favero, Il Corriere del Veneto, 9 ottobre 2017
 
Società di welfare, si cercano giovani per gestire i piani
Tra vantaggi fiscali e nuove esigenze dei lavoratori, se c’è un settore su cui tutti scommettono è quello del welfare aziendale. Dalla previdenza integrativa alle convenzioni con la palestra più vicina all’ufficio, passando per asili nido e buoni acquisto, il mondo dei cosiddetti flexible benefits è in espansione vertiginosa | Adriano Lovera, Il Sole 24 Ore, 10 ottobre 2017
 
Welfare, accordo Ubi Welfare e Confindustria Marche
Ubi Banca e Confindustria Marche Nord hanno sottoscritto un protocollo d'intesa sul welfare aziendale per un programma di welfare sussidiario e di prossimità che riguarda oltre 900 imprese e 50 mila addetti | Ansa.it, 9 ottobre 2017
 
Hackability@Barilla, il bando per l'indipendenza dei disabili in cucina
Il progetto torinese Hackability, nato nel 2015 al Politecnico dall’intuizione di Carlo Boccazzi Varotto e dall’intraprendenza di numerosi studenti, ha lanciato insieme a Barilla una call al fine di trovare soluzioni innovative per la disabilità motoria in uno degli ambienti più importanti della casa: la cucina | Luca Scarcella, La Stampa, 6 ottobre 2017
 
Lavoro: Fonarcom, fino a 3 mila euro per piani welfare
Fonarcom - il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua - lancia una nuova iniziativa: il voucher "Informa Welfare", per finanziare piani formativi proposti dalle aziende iscritte al fondo o da studi professionali | Ansa.it, 3 ottobre 2017
 
Welfare, ambiente e formazione nel rinnovo dell'integrativo IMA
I vertici di Industria Macchine Automatiche (IMA) hanno recentemente raggiunto l'accordo con le rappresentanze sindacali per il nuovo accordo integrativo aziendale: tra le altre cose, sono previste interessanti misure di welfare aziendale | Giulia Tiberi, Bollettino Adapt, 28 settembre 2017
 

 
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