Patto Generazionale e Bonus Vita: Luxottica allarga (ancora) il proprio welfare
Per affrontare le trasformazioni in atto e intervenire sui nuovi bisogni dei suoi dipendenti, Luxottica ha scelto di rinnovarsi e adottare due nuove importanti misure che guardano al futuro. Il Gruppo ha scelto di ampliare ulteriormente il proprio sistema di welfare aziendale introducendo un "Bonus vita" a favore dei propri dipendenti e avviando operativamente i primi percorsi per il cosiddetto "Patto generazionale in azienda.
 
Hera lancia il suo nuovo piano di welfare aziendale
Si chiama HEXTRA, ed il nuovo piano integrato di welfare aziendale che da luglio attivo per tutti i lavoratori del Gruppo Hera, multiutility che si occupa della gestione di gas, luce, acqua e servizi ambientali in Emilia-Romagna, Marche, Veneto e Friuli-Venezia Giulia. Grazie agli incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilit 2016 gli 8.500 dipendenti dell'azienda e le loro famiglie potranno godere di un'ampia gamma di nuovi servizi che andranno ad aggiungersi a quelli gi attivi in diversi contesti locali.
 
Welfare aziendale e alimentazione: lesperienza di Welfood
Utilizzare il welfare aziendale come strumento per promuovere una sana alimentazione e lutilizzo di metodi di produzione e consumo sostenibili. E quanto cerca di fare Welfood, un innovativo progetto di welfare aziendale che offre alle aziende e alle organizzazioni numerosi servizi nel campo dellalimentazione. Abbiamo intervistato Giacomo Mosca, uno degli ideatori di Welfood, che ci ha raccontato come nata questa idea e i possibili sviluppi di questo ramo di welfare aziendale.
 
In Italia cresce la fiducia verso il welfare aziendale
La ricerca Income Protection Gap Study 2016, realizzata da Zurich Insurance Group in 11 Paesi del mondo, sul fenomeno della riduzione o perdita del reddito familiare a causa di morte o invalidit indica che nel nostro Paese la fiducia verso il welfare aziendale continua a crescere. | Monica Straniero, Vita, 7 luglio 2016
 
Curarsi di chi aiuta a curare: il welfare aziendale di ACRAF Angelini
ACRAF l'acronimo di Aziende Chimiche Riunite Angelini Francesco, il cuore della produzione chimica e farmaceutica del Gruppo Angelini. Oltre che per il ruolo di primo piano ricoperto all'interno del comparto farmaceutico italiano, ACRAF si caratterizza anche per la cura che accompagna la gestione delle relazioni industriali e dei rapporti interni. Sin dagli anni 80, infatti, l'azienda ricorre alla contrattazione di secondo livello e dagli anni 2000 ha introdotto diverse misure di welfare aziendale.
 
Welfare aziendale: leva strategica per la gestione del personale e l'aumento della produttività
Secondo l'iOpener Institute di Oxford, che ha redatto "The Science of Happiness at Work", la felicit sul lavoro considerata come uno stato mentale positivo che induce a massimizzare le prestazioni ed esprimere il proprio potenziale e, a allo stesso tempo, deriva dalla percezione di poterlo realizzare. | Rai Economia, 20 giugno
 
Il welfare aziendale di Lardini: dalle ferie solidali alla responsabilità sociale
Lardini, noto brand sartoriale italiano che opera nellalta moda, si distingue non solo per la qualit della sua produzione, ma anche per il modo innovativo di gestire le relazioni industriali e i rapporti con il personale. Sin dalle sue origini, infatti, Lardini sempre stata attenta alle condizioni di lavoro e di vita dei propri dipendenti, intraprendendo una strada virtuosa nel campo della responsabilit sociale e del welfare aziendale. Ce lo racconta Valentino Santoni.
 
Welfare aziendale e servizi alla persona come motore dell'economia
Pu il welfare costituire un motore per leconomia?. Per rispondere a questo interrogativo e stimolare il dibattito, Assoprevidenza, Itinerari Previdenziali e Percorsi di Secondo Welfare, con il sostegno di AON e DLA Piper, hanno realizzato un Quaderno di approfondimento che riprende e sviluppa i contenuti del workshop Il Welfare come motore delleconomia: domiciliarit e servizi alla persona, che si tenuto il 12 maggio 2016 a Napoli in occasione della Giornata Nazionale della Previdenza e del Lavoro.
 
Coworking on holiday: a new frontier for work-life balance?
After trying to reconcile work and family, many people are now trying to reconcile working life and vacation. Due to a rising flexibility of work, a major number of people find it difficult to completely unplug from work, even for a short period of time. Aware of this new tendency, tourists facilities furnish both WI-FI and PCs to their hosts. The trend seems nnonetheless to go even further with the advent of co-working on vacation. This solution generates new reflections concerning the boundaries of work and how it can be defined.
 
Welfare in Azienda: come agire senza sindacati?
Come introdurre un piano di welfare aziendale senza coinvolgere il sindacato? Le strade sono due: strutturare un piano volontariamente oppure istituire un piano tramite un regolamento aziendale. Posto che si sta considerando lipotesi del non coinvolgimento del sindacato, optando quindi per un approccio unilaterale, la differenza tra le due strade sottile e la differenza una sola: la deducibilit delle spese sostenute per le opere e i servizi che troviamo nel TUIR Testo Unico delle Imposte sui Redditi, art. 51, c. 2, lett. F.
 
DDL Lavoro agile: le indicazioni dell'Alleanza Smart Companies
La Rete Smart Companies di Bergamo ha presentato una nota ufficiale sul Ddl Lavoro agile alla Commissione Lavoro e Previdenza del Senato, dove attualmente in discussione il provvedimento. La Rete intende cos fornire alcune indicazioni di carattere operativo, auspicando che nelliter parlamentare sia preservato lo spirito agile del testo che, cos come scritto, risulta fruibile e facilmente implementabile dalle aziende.
 
Lascensore sociale non sale più perché nelle imprese ora mancano i piani alti
Il blocco della mobilit sociale stato individuato da tempo come una delle principali manifestazioni della disuguaglianza italiana ed anche arcinoto leffetto che ha nellallargare il gap generazionale. Lascensore sociale quindi non sale pi. Anche perch sono diminuiti i piani alti. Un fenomeno che ben visibile anche nel sistema delle imprese del nostro Paese, connotato da problemi endogeni ed esogeni che hanno portato alla diminuzione delle posizioni alte a disposizione dei giovani manager italiani.
 
Tris di opzioni per diffondere la contrattazione decentrata
Il governo ha messo in campo un tris di opzioni per diffondere la contrattazione decentrata e contribuire alla crescita della produttivit. Dopo un anno di sospensione - dovuta alla mancanza di risorse - questanno stata ripristinata la cedolare secca al 10% per i premi di produttivit (introdotta nel 2008), estesa anche agli utili distribuiti dallazienda ai dipendenti, con un ampliamento della platea dei beneficiari (fino a 50mila euro di reddito), entro 2mila euro di importo (2.500 in presenza di commissioni paritetiche). | Giorgio Pogliotti, Il Sole 24 Ore, 28 maggio 2016
 
Così il welfare sta cambiando la cultura aziendale
"Dalle recenti indagini e piani di welfare, le aree di maggiore interesse riguardano leducazione, lassistenza alla famiglia - tra cui asili nido, borse di studio, baby sitter e testi scolastici - cos come larea ricreativa - palestre, viaggi, teatri - che andranno sempre pi a svilupparsi anche grazie al recente ampliamento dellagevolazione fiscale". Lo sostiene Claudia Giambanco, Med Regional leader Pas di Ey, societ di consulenza impegnata a diffondere la cultura del 'benessere' nelle imprese. | Maurizio Carucci, Avvenire, 27 maggio 2016
 
Premio di produttività per il welfare: quale impatto sul futuro sociale dei lavoratori?
La Legge di Stabilit 2016 ha introdotto la possibilit di convertire il premio di produttivit in prestazioni di welfare. Questa previsione introduce un indubbio vantaggio economico per le aziende, a fronte del risparmio sui contribuzioni previdenziali, mentre per i lavoratori il calcolo della convenienza non appare altrettanto scontato. Percorsi di secondo welfare e lo Studio Attuariale Orr & Associati hanno sviluppato un modello valutativo per capire quali e quanti benefici possono essere ottenuti anche dai lavoratori.
 
La corsa delle aziende agli incentivi sugli accordi per la produttività
Alle aziende piacciono i nuovi incentivi sulla contrattazione aziendale di produttivit. I moduli da compilare per accedere agli sgravi fiscali - si parla di una tassazione scontata al 10% sui premi ai dipendenti fino a 2.500 euro lanno o addirittura nulla quando il premio pagato sotto forma di welfare - sono stati messi online dal ministero dellEconomia lo scorso 16 maggio. In cinque giorni i contratti aziendali depositati sono gi 266.. ! Rita Querz, Corriere della Sera, 21 maggio 2016
 
Il futuro del welfare aziendale delle PMI: tra profit e non profit
Marted 10 maggio presso la Pinacoteca Ambrosiana di Milano si svolto il seminario Il futuro del welfare aziendale delle PMI: tra profit e non profit presentato da VITA, societ editoriale di riferimento per il non profit e leconomia sociale, e Generali Italia, compagnia assicurativa italiana. Lincontro stato incentrato sulle tematiche del welfare aziendale e, in particolare, sulla loro diffusione nelle piccole e medie imprese.
 
Maternità e lavoro: il caso dello Studio Dentistico Balestro
La womenomics ha dimostrato lesistenza di un legame tra laumento delloccupazione femminile e la crescita del PIL. Per questo far crescere loccupazione femminile ritenuto un obiettivo strategico per qualsiasi paese sviluppato, tra cui il nostro. Un esempio virtuoso costituito dall'esperienza dello Studio Dentistico Balestro, che ha uno staff completamente al femminile ed ha saputo trovare soluzioni efficaci per agevolare la conciliazione vita-lavoro delle proprie collaboratrici in un'ottica win-win.
 
Legge sulla Sharing economy: comincia liter in Parlamento
Con lesame delle Commissioni riunite Trasporti e Attivit Produttive riprende liter della proposta di legge sulla "Disciplina delle piattaforme digitali per la condivisione di beni e servizi e disposizioni per la promozione dell'economia della condivisione" o Sharing Economy. Una materia controversa su cui legiferare, poich caratterizzata dalla difficile ricerca di un punto di equilibrio tra una regolamentazione che garantisca leale concorrenza e tutela dei consumatori e la necessit di lasciare sufficiente libert a un settore estremamente diversificato al suo interno.
 
Welfare Aziendale: dalla teoria alla pratica per tutte le aziende
Proposta lavoro ha scelto di dedicare una serie di articoli in cui approfondire sette possibilit per implementare un piano di welfare aziendale sotto forma di benefit lasciando per il momento da parte quello attinente i profili organizzativi del lavoro, ossia le misure di conciliazione vita-lavoro (es. flessibilit degli orari, accesso agevolato al part-time, ecc.) utilizzando come variabili il coinvolgimento (o meno del sindacato) e linserimento (o meno) del Piano nella struttura di un premio di risultato. | Daniele Grandi e Agnese Moriconi, Proposta Lavoro, 28 aprile 2016
 

 
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