Olanda: da Ing congedi di paternità di un mese e volontariato d'impresa per lavoratori senior
Nei Paesi Bassi il gruppo Ing ha deciso di concedere un mese di libert dal lavoro ai nuovi pap. Un periodo retribuito in cui i padri potranno stare a casa e seguire le prime settimane di vita dei piccoli appena nati. Una scelta molto forte visto che la legge olandese, come quella italiana, prevede al momento solo due giorni di assenza dal lavoro. | Sandra Riccio, La Stampa, 21 luglio 2017
 
Generali: un welfare aziendale a trazione femminile
Lo scorso 13 luglio a Roma si svolto il convegno Politiche di conciliazione e welfare aziendale, promosso da Lavoros e dal Master di Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali dell'Universit Statale di Milano e patrocinato dal CNEL. Nel corso dell'evento il direttore HR di Generali Italia, Gianluca Perin, ha raccontato le attivit varate dal suo Gruppo a sostegno delle lavoratrici per favorire una sempre maggiore conciliazione tra tempi di vita e lavoro.
 
Welfare metalmeccanico: 130 milioni in busta
Centotrenta milioni di euro. quanto vale per il 2017 il welfare metalmeccanico. Il contratto nazionale impegna tutte le aziende del settore a pagare 100 euro in welfare nel 2017 ai dipendenti: 1,3 milioni le tute blu coinvolte. Nel 2018 si salir a 150 euro, 200 nel 2019. Morale: i 130 milioni di euro di questanno, nel 2018 diventeranno 195, 260 nel 2019 | Rita Querz, Corriere della Sera, 20 luglio 2017
 
La ricerca di Welfare Company e Aidp sullo stato del welfare aziendale in Italia
Welfare Company, societ specializzata in soluzioni di welfare aziendale e pubblico, in collaborazione con Aidp (Associazione Italiana Direzione Personale), ha recentemente presentato i dati di uninteressante ricerca condotta dal Prof. Luca Pesenti dell'Universit Cattolica del Sacro Cuore di Milano sulla diffusione del welfare aziendale nel nostro Paese. Valentino Santoni ci presenta i principali risultati.
 
Il welfare di Esselunga si arricchisce
Esselunga Spa, la nota societ fondata da Bernardo Caprotti, da sempre molto attenta alle esigenze e alle necessit dei propri collaboratori. In questo senso gi da alcuni anni lazienda ha attivato forme di integrazione della normale retribuzione. Da aprile 2017, stata inoltre introdotta la possibilit di tramutare il premio di produzione in conto welfare spendibile in benefit e servizi di welfare.
 
Conciliazione vita-lavoro: ENEL ci crede e ottiene il certificato Family Audit Executive
La Provincia autonoma di Trento, tramite lAgenzia per la famiglia, natalit e politiche giovanili, a seguito del pronunciamento del Consiglio dellAudit, ha consegnato ad Enel Energia, dopo il percorso triennale, il certificato Family Audit Executive che permette allorganizzazione di intraprendere la successiva fase di altri tre anni del mantenimento prevista dello standard e che conferma limpegno dellazienda in tema di conciliazione vita-lavoro | Ufficio Stampa Provincia Autonoma di Trento, 14 luglio 2017
 
I migliori piani di welfare aziendale secondo Easy Welfare
Lo scorso 21 giugno, Easy Welfare il noto gestore di servizi di welfare per le imprese di cui Percorsi di secondo welfare si occupato nellambito della sua ricerca sui provider ha organizzato un evento, il Welfare Awards 2017, per premiare le imprese che nel 2017 si sono distinte per il loro piano di welfare. Ecco le realt premiate.
 
Eni e sindacati firmano l'accordo per ampliare il welfare aziendale
Lo scorso 4 luglio Eni e le rappresentanze sindacali di settore Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil hanno raggiunto laccordo per ampliare il sistema di welfare destinato ai collaboratori della societ petrolifera. In questo approfondimento Valentino Santoni ci racconta come nata e si evoluta lampia proposta di welfare aziendale dellazienda italiana, che adesso interessa oltre 20.000 dipendenti.
 
Welfare aziendale, Luxottica accelera. Del Vecchio: il successo? La coesione
Dal welfare collettivo e solidaristico del 2009 Luxottica fa un altro passo in avanti e vara il welfare su misura dei bisogni e delle esigenze dei lavoratori. Per farlo il gruppo di Leonardo Del Vecchio ha commissionato unindagine sulle opinioni dei propri dipendenti, ha consultato pi volte i sindacati confederali e alla fine ha varato un programma che permette alle tute blu e agli impiegati di poter scegliere, in totale autonomia, se ricevere il premio aziendale in denaro o trasformarlo, in tutto o in parte, in beni e servizi di welfare.
 
Più welfare per le lavoratrici madri, ma solo nelle grandi aziende
Ci sono gi molte imprese in Italia che offrono asili nido aziendali o pagano parte delle rette. La milanese Intoo offre un servizio di coach per le neomamme. Ma solo ancora pochi esempi e per lo pi offerti dalle multinazionali. Per le piccole e medie imprese c' ancora poco | Barbara Ard, La Repubblica, 6 luglio 2017
 
Il nuovo modello di welfare affonda le radici negli esempi virtuosi del 900
Oggi, il secondo welfare, a fronte della crisi del primo, perde il carattere di sola supplenza allazione statale per assumere un ruolo di complementariet in espansione. Non a caso la Legge di stabilit 2016 ne fornisce ulteriore impulso con la detassazione dei premi di produzione corrisposti in servizi per i dipendenti | Aldo Bonomi, Il Sole 24 Ore, 3 luglio 2017
 
Il settore conciario vicentino investe sul welfare aziendale
La provincia di Vicenza sede di uno dei maggiori distretti conciari del mondo, nonch il pi importante in Italia per produzione e numero di addetti. Le imprese del settore, periodicamente, sottoscrivono un contratto integrativo per regolamentare i premi di produzione e altri possibili strumenti destinati alla totalit dei dipendenti. Questanno laccordo di settore ha previsto lintroduzione di una serie di benefit e strumenti di welfare. Valentino Santoni ci presenta i principali contenuti.
 
Servizi on-site, benefit e welfare aziendale: l'offerta di Sodexo Italia
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo articolo Valentino Santoni presenta il gruppo Sodexo, e in particolare Sodexo Italia, attraverso lintervista con Edoardo Venturini, Direttore Relazioni Esterne.
 
Contrattazione di rete: lapplicazione a livello europeo e la protezione per i lavoratori del Made in Italy
Il volume "Profili giuridici ed economici della contrattazione di rete", curato da Valerio Maio e Marco Sepe ed edito nel 2016 da Il Mulino, indaga il ruolo che il contratto di rete pu svolgere nel contribuire e accrescere la competitivit delle aziende e nel costituire una occasione di ammodernamento del sistema economico italiano. Lo ha letto per noi Eleonora Maglia, che qui ce ne propone una sintesi.
 
Il welfare aziendale di Benetton si arricchisce con lo smart working
Benetton Group, gruppo industriale a cui appartiene la famosa azienda trevigiana che si occupa di moda, negli ultimi anni sta affinando sempre di pi la propria People strategy. In particolare, in questi mesi stato avviato un nuovo piano di smart working che coinvolger un consistente numero di dipendenti della societ. In questo approfondimento, Valentino Santoni ci racconta il welfare di Benetton Group.
 
Quando il core business è il servizio: il caso di JOINTLY
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo approfondimento andiamo a conoscere l'esperienza di JOINTLY attraverso lintervista con Francesca Rizzi, co-founder e Ceo della societ.
 
Dieci anni di Intesa Sanpaolo: organizzazione del lavoro per un modello di banca sostenibile
In occasione del decimo anniversario della fondazione del gruppo bancario Intesa Sanpaolo, una ricerca si chiesta come sar il futuro del lavoro in banca. Per rispondere a questa domanda, lo studio ha indagato le dinamiche di cambiamento che caratterizzano oggi il lavoro nelle organizzazioni del settore bancario, concentrandosi su quello che pu essere considerato un caso esemplare di cambiamento organizzativo poich interessa uno dei maggiori istituti di credito e uno dei pi significativi a livello italiano ed europeo.
 
Happily Welfare: l'offerta di welfare aziendale per le PMI
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo approfondimento andremo a conoscere Happily Welfare attraverso lintervista con Selene Marone, co-founder e responsabile dello sviluppo di Happily.
 
Cera una volta il welfare (aziendale)
Il presidente di Federsolidariet/Confcooperative Giuseppe Guerini ha recentemente affermato che se il welfare integrativo non assume la rilevanza di bene comune, connettendosi alla dimensione della responsabilit sociale, si corre il rischio che diventi fonte di ulteriori disuguaglianze sociali. | Francesca Rizzi, Vita, 24 maggio 2017
 
Feralpi: welfare aziendale, politiche per la famiglia e attenzione al territorio
Il Gruppo Feralpi uno dei pi importanti produttori di acciaio europei, una realt industriale internazionale che ha fatto della siderurgia al servizio delledilizia il proprio core business. Oggi il Gruppo produce oltre 2 milioni di tonnellate di acciaio e impiega stabilmente pi di 1400 dipendenti tra Europa e Nord Africa. Una peculiarit di Feralpi riguarda la sua attenzione alle politiche di CSR e, in modo particolare, ai temi della sostenibilit economica, sociale e ambientale: benessere, salute, sicurezza, conciliazione e formazione sono solo alcuni dei valori che compongono lossatura della responsabilit sociale dell'azienda.
 

 
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