Accordo UBI Banca-Fondazione Mondino: verso la costruzione di un welfare di comunità
Merita di essere segnalato, nella oramai ampia e per certi aspetti anche romanzata casistica sul welfare occupazionale, il Regolamento Welfare Aziendale adottato lo scorso 5 settembre dalla Fondazione Mondino. Si tratta, in effetti, del primo caso di welfare aziendale attuato in una struttura sanitaria (quantomeno in Lombardia), che consente, grazie alla piattaforma UBI Welfare di ripensare la sostenibilit sociale oltre che economica del lavoro anche in contesti produttivi che fuoriescono dal tradizionale perimetro della fabbrica o dellufficio | Giada Benincasa, Bollettino Adapt, 12 settembre 2017
 
Da welfare aziendale a welfare culturale
Con la leva fiscale che prevede la detassazione di alcuni benefit a favore dei dipendenti aziendali e la trasformazione dei premi produttivi in servizi, anche la cultura pu entrare a far parte di questi ultimi. Aprendo una serie di ottime possibilit per le imprese culturali. Limpresa culturale, se lo vuole, pu infatti operare come un Giano bifronte | Irene Sanesi, Artibune, 10 settembre 2017
 
Il welfare che ci cambia il lavoro (e la vita)
Oggi c una storia di welfare 4.0 che vale la pena di essere raccontata. Una promessa di nuovo patto sociale sul lavoro. Una speranza per la ripresa economica affidata anche ai programmi di welfare aziendale, misure al decollo dopo che se ne stata stabilita la completa deducibilit dei costi per limpresa e la decontribuzione per il dipendente . Benessere e lavoro: ci sta provando unazienda su tre. Il binomio che abbraccia ormai un gran quantit di aspetti oltre alla salute e alla pensione.
 
Il welfare di Sanofi: "boom" di adesioni per il Campus rivolto ai figli dei dipendenti
Sanofi, azienda leader nel settore farmaceutico, offre ai propri dipendenti un articolato piano di welfare. Tra le misure disponibili dal 2013 c' un campus - attivo nel periodo estivo e invernale - rivolto ai figli dei dipendenti che lavorano presso gli uffici di Milano. L'obiettivo supportare le famiglie nel periodo di chiusura delle scuole e, viste la notevole crescita delle adesioni negli ultimi anni, sembra essere una misura molto apprezzata dai lavoratori. Elena Barazzetta ci spiega come funziona.
 
Alla iGuzzini premi e welfare aumentano la produttività
Laccordo integrativo 2016-2018 siglato nel marzo dellanno scorso alla iGuzzini Illuminazione ha introdotto un meccanismo premiale di oltre 2.000 euro in tre anni. Il contratto ha previsto inoltre limplementazione del sistema di welfare aziendale, con la possibilit di destinare parte dellaumento al Fondo aziendale dedicato. | Giovanna Mancini, Il Sole 24 Ore, 31 agosto 2017
 
TreCuori: un provider di welfare aziendale attento al territorio
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca - i cui dati saranno pubblicati all'interno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia - e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo articolo, Valentino Santoni ci presenta TreCuori, una particolare realt che, oltre a fornire servizi di welfare alle imprese, si pone l'obiettivo di valorizzare i servizi del territorio.
 
Lavoro e produttività: welfare aziendale in un contratto su tre
Dall'ultimo monitoraggio del Ministero del Lavoro sui premi di produttivit emerge che tra i 12.711 contratti "attivi", 3.909 quindi quasi uno su tre offrono ai dipendenti la possibilit di scegliere il welfare aziendale "esentasse" in alternativa al bonus monetario in busta paga | Francesca Barbieri, Il Sole 24 Ore, 28 agosto 2017
 
BePooler, con la start up italiana il car pooling diventa welfare aziendale
Buoni carburante e posti auto riservati: le imprese premiano i colleghi che vanno al lavoro assieme. La piattaforma italiana sperimentata in Canton Ticino sbarca ora in Italia. Le prime aziende clienti si trovano a Milano e a Torino | Fausta Chiesta, Il Corriere della Sera, 25 agosto 2017
 
Vodafone paga la rata del mutuo
Le rate del mutuo? Le rimborsa lazienda. Come pure il servizio di baby sitter, le rette scolastiche (dall'asilo all'universit), i campus estivi, il tempo libero, l'assistenza anziani. Vodafone Italia, il colosso delle telecomunicazioni, ha appena riconfermato ai suoi dipendenti il piano di welfare aziendale | Claudio Tucci, Il Sole 24 Ore, 25 agosto 2017
 
One Family: servizi di welfare aziendale per la famiglia
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca - i cui dati saranno pubblicati all'interno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia - e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo articolo vi presentiamo One Family attraverso l'intervista svolta con l'Amministratore Unico della societ, Andrea Lorenzini.
 
Good Life: il nuovo piano di welfare aziendale di Siemens Italia
In Italia, come in molti altri paesi in cui presente, Siemens - uno tra i pi importanti player a livello globale di tecnologie per l'uso efficiente dell'energia - ha introdotto varie misure a supporto dei suoi collaboratori: in particolare, nelle ultime settimane stato avviato il programma "Good Life Siemens", un piano che prevede benefit e strumenti di welfare aziendale destinati ai lavoratori e alle loro famiglie. Ce ne ha parlato Federica Fasoli, Head of HR di Siemens Italia.
 
Lintegrativo Gucci prevede anche il maggiordomo aziendale
Gucci ha investito molto in materia di welfare aziendale. In particolare, il "conto welfare" introdotto grazie all'accordo pu arrivare fino a 1.800 euro. Tra le nuove opportunit di welfare che i dipendenti di Gucci possono scegliere, si annoverano: una cassa sanitaria per il rimborso di visite e diagnostica, la copertura delle spese per listruzione dei figli e la cura dei familiari non autosufficienti, il potenziamento dei servizi relativi all'area salute, benessere, cultura e tempo libero | Silvia Pieraccini, Il Sole 24 Ore, 19 agosto 2017
 
La rete di Lecco per il welfare aziendale e territoriale
Lo scorso 29 maggio, le istituzioni locali della provincia di Lecco, le organizzazioni sindacali pi rappresentative e le associazioni degli industriali, commercianti e artigiani hanno firmato un'intesa territoriale per promuovere il welfare aziendale e contrattuale. Alla base dell'accordo vi lidea che il welfare aziendale sia un fenomeno in forte crescita che deve essere sostenuto anche (e soprattutto) a livello locale. Valentino Santoni ci racconta come nato questo tavolo di sviluppo locale.
 
L'osteopatia entra in azienda: il nuovo welfare secondo Barilla
I modelli di welfare aziendale e attenzione alla salute psico-fisica dei dipendenti si stanno allargando, sebbene l'Italia si sia mossa in ritardo rispetto ad altri Paesi, e non mancano le scelte curiose. E cos in Barilla, tra le confezioni di pasta e affini, entra l'osteopatia. Il gruppo di Parma annuncia infatti l'avvio di un progetto pilota che coinvolger 450 dipendenti con differenti mansioni. | La Repubblica, 17 agosto 2017
 
Smart working: un'opportunità possibile per piccole e grandi aziende
Il 14 giugno 2017 entrata in vigore la legge contenente le "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato". Abbiamo chiesto a Francesco Iasi, consulente del lavoro ed esperto di smart working e welfare aziendale che lavora con Variazioni Srl, di spiegarci quali prospettive si aprono con questa novit legislativa.
 
Family Partner: un welfare a km zero per le imprese
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo articolo Valentino Santoni presenta Family Partner attraverso lintervista con Enrico Bernini, Ceo della societ.
 
Welfare, innovazione e giovani. Le opportunità per le imprese del Sud
Welfare che Impresa, Resto al sud, Premio Nazionale per lInnovazione: sono alcuni dei bandi e delle iniziative di finanziamento di imprese innovative presentati questa settmana a Napoli, nel Planetario di Citt della Scienza, che ospita lincubatore di impresa Campania NewSteel. Opportunit da sfruttare al volo, per chi nel Mezzogiorno abbia idee da proporre. | Fabrizio Geremicca, Corriere Sociale, 27 luglio 2017
 
Flexible benefit: 7 italiani su 10 vogliono servizi sanitari aggiuntivi
Secondo una recente indagine dell'Osservatorio Sanit di UniSalute (compagnia del gruppo Unipol specializzata in assistenza sanitaria) - che ha cercato di comprendere quali sono i servizi e i benefit di welfare aziendale pi desiderati dai lavoratori italiani - la maggior parte dei lavoratori vorrebbe vedere garantiti dal proprio contratto le prestazioni sanitarie integrative | Veronica Ulivieri, La Repubblica, 25 luglio 2017
 
Olanda: da Ing congedi di paternità di un mese e volontariato d'impresa per lavoratori senior
Nei Paesi Bassi il gruppo Ing ha deciso di concedere un mese di libert dal lavoro ai nuovi pap. Un periodo retribuito in cui i padri potranno stare a casa e seguire le prime settimane di vita dei piccoli appena nati. Una scelta molto forte visto che la legge olandese, come quella italiana, prevede al momento solo due giorni di assenza dal lavoro. | Sandra Riccio, La Stampa, 21 luglio 2017
 
Generali: un welfare aziendale a trazione femminile
Lo scorso 13 luglio a Roma si svolto il convegno Politiche di conciliazione e welfare aziendale, promosso da Lavoros e dal Master di Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali dell'Universit Statale di Milano e patrocinato dal CNEL. Nel corso dell'evento il direttore HR di Generali Italia, Gianluca Perin, ha raccontato le attivit varate dal suo Gruppo a sostegno delle lavoratrici per favorire una sempre maggiore conciliazione tra tempi di vita e lavoro.
 

 
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