Il welfare solidale della Lardini di Ancona
Un premio aziendale annuo da 900 euro, laccesso al part-time per le dipendenti in maternit, limplementazione del fondo pensione integrativo Previmoda,: laumento dei riposi compensativi individuali, il rientro al lavoro guidato e concordato tra le parti nel periodo post parto e, soprattutto, i permessi solidali. Sono questi i contenuti dellaccordo integrativo firmato lo scorso 30 marzo presso la Lardini di Filottrano, in provincia di Ancona. | Silvia Pagliuca, La Nuvola del Lavoro, 10 aprile 2015
 
Aumentano i papà babysitter, boom di congedi parentali
E' aumentata dal 7% del 2008 al 12% del 2013 (da 19mila a 33mila) la quota di padri che sceglie il congedo parentale per accudire i figli neonati dopo il periodo di maternita' obbligatoria a favore della madre. Lo rivela una ricerca dell'Aldai - Associazione lombarda dirigenti aziende industriali. | Agi, 6 aprile 2015
 
Lavoro smart, lesperimento per Expo: orari elastici, costi dufficio ridotti e meno traffico
Cosa succederebbe se le aziende di Milano permettessero ai dipendenti di alternare vita d'ufficio e lavoro agile sullo schermo di uno smartphone? l'esperimento suggerito da SmartforExpo, il progetto presentato oggi dall'associazione omonima e patrocinato da Palazzo Marino lungo i sei mesi dell'Esposizione Universale. Obiettivo: far lavorare il 10% della popolazione aziendale da casa o in spazi di coworking per almeno due giorni al mese. | Alberto Magnani, Il Sole 24 Ore, 31 marzo 2015
 
La (dis)occupazione femminile? Ora tocca alle aziende
Viviamo un tempo di transizione dove la crisi, destrutturando lidentit, ha introdotto la precariet in tutte gli aspetti del vivere quotidiano. Lapprodo ad una crescita stabile e strutturale richiede pertanto la capacit di attrezzare le donne e gli uomini a vivere questa fase investendo nel loro capitale formativo. Di qui il richiamo ad una nuova economia che abbia come obiettivo la promozione del benessere umano e della crescita. | Giovanna Martelli, La 27Ora, 4 aprile 2015
 
Perché il Portogallo ha ammazzato il gattopardo
Un Paese in crisi pu tornare a crescere puntando su innovazione sociale e impact investing? Quanto raccontato dal Ministro portoghese Miguel Poiares Maduro durante il Salone del Risparmio sembra dimostrare che non solo pu, ma che gi sta accedendo. L'intervento di Maduro offre un'autorevole conferma ad una chiave interpretativa che pi volte abbiamo segnalato come nostra lettura dellimpact investing: un fenomeno che non si esaurisce semplicemente in nuovi modi di fare filantropia, ma piuttosto esprime un processo di cambiamento profondo che deve toccare numerosi fattori socio-economici necessari per costruire il futuro.
 
Aule, asili e welfare. I «bonus» delle fusioni
Integrare tre grandi realt assicurative (Assicurazioni Generali, Ina Assitalia e Alleanza Toro) grazie al coinvolgimento attivo dei lavoratori, in modo che le persone possano contribuire ai successi aziendali raggiungendo i propri obiettivi professionali e personali. Questa la strategia di "Generali Italia" che prevede programmi di formazione per i propri dipendenti e l'erogazione di altri servizi di welfare. | Enzo Riboni, Corriere della Sera, 31 marzo 2015
 
Sfide e ostacoli sul cammino della finanza sociale
Dopo aver dedicato ampio spazio al contesto, agli attori, agli strumenti e alle ragioni fondanti che contraddistinguono le "nuove frontiere della filantropia" descritte da Lester Salamon, Giulio Pasi riflette sulle potenziali conseguenze derivanti dai cambiamenti in corso nel mondo degli investimenti a finalit sociale. Nel contributo emergono valutazioni positive circa gli sviluppi in atto, ma anche uno sguardo approfondito sui numerosi ostacoli e problemi che il fenomeno della finanza sociale dovr affrontare per arrivare a una piena maturit.
 
Le ragioni del cambiamento: come siamo arrivati alle nuove frontiere della filantropia
Per procedere verso la conclusione dellideale viaggio lungo le nuove frontiere della filantropia sembra necessario formulare una qualche ipotesi sulle ragioni che sono alla base del fenomeno che stiamo provando a comprendere da ormai diverse settimane. Accompagnati dalla guida sicura di Salamon, andiamo quindi alla scoperta di quei fattori che hanno dato origine alla trasformazione in atto nel mondo dell'impact investing, individuandone le dimensioni sia sul versante della domanda che su quello dellofferta.
 
Essere lavoratori agili conviene. Anche a noi.
Quando si parla di lavoro agile si fa riferimento a modelli organizzativi che, ricorrendo alla tecnologia, permettono di liberare lattivit lavorativa da vincoli spaziali e temporali consentendo unelevata libert sia nella scelta del luogo in cui lavorare che delle modalit di svolgimento delle mansioni. Per verificare nel concreto quali vantaggi derivino dallintroduzione di questi modelli flessibili il Comune di Milano il 25 marzo promuove la seconda Giornata del Lavoro Agile. Anche Percorsi di secondo welfare parteciper all'iniziativa!
 
Nuove frontiere della filantropia: l'entropia degli strumenti finanziari
Prosegue il percorso intrapreso per addentrarci in quel mondo che Lester Salamon indica nel suo ultimo volume come "le nuove frontiere della filantropia". Dopo aver delineato il cambiamento in atto e aver descritto i principali soggetti e attori protagonisti che popolano questi nuovi spazi, intendiamo affrontare il tema degli strumenti che pi di frequente sono utilizzati per la ricerca della leva finanziaria, vera chiave di lettura del fenomeno in atto e punto di partenza da cui avevamo preso le mosse.
 
Coworking in vacanza, una nuova frontiera per la conciliazione?
Dalla conciliazione vita-lavoro alla conciliazione vacanza-lavoro. Data la flessibilit che caratterizza un numero crescente di professioni, sono sempre di pi coloro che faticano ad assentarsi completamente dal lavoro, cos come coloro che scelgono staccare la propria occupazione ma di svolgerla altrove, anche solo per un po. Consapevoli di questa tendenza, le strutture turistiche si sono attrezzate determinando lavvento del coworking in vacanza. Una soluzione che pone nuove riflessioni su che cosa sia il lavoro oggi e su come se ne stiano ridefinendo i confini.
 
Il nuovo modello? Il «secondo welfare»
Sul Corriere della Sera Andrea Salvadori cita dati e considerazioni tratte dal Primo Rapporto sul secondo welfare in Italia per spiegare futuro e prospettive del nostro sistema di protezione sociale alle prese con la crisi.
 
L'azienda comunità con il welfare in dialetto
Dedizione, fatica e impegno, ma anche attenzione ai bisogni dei lavoratori, delle loro famiglie e della comunit. Michele Ferrero amava dire che il welfare per i suoi dipendenti lo costruiva lui stesso - dalla sanit, al dopo lavoro, ai premi di produzione, all'assistenza agli anziani - trattando alla buona in dialetto con le sue maestranze.
 
LaFemMe: un nuovo linguaggio per promuovere il lavoro delle donne
Il progetto del Ministero del Lavoro La.Fem.Me Lavoro Femminile nel Mezzogiorno negli ultimi anni ha introdotto strumenti di flessibilit e conciliazione vita-lavoro in quaranta aziende offrendo loro informazioni, formazione e consulenza. Antonella Marsala, che da anni coordina le attivit del progetto, ne descrive i risultati e racconta quali insegnamenti preziosi il team di Italia Lavoro ha tratto dalle esperienze in azienda.
 
Maternità e lavoro in Italia: capire il problema per trovare le soluzioni
Poco pi della met delle mamme italiane lavora. E le altre? Alcune non lo facevano gi prima della gravidanza, altre invece hanno perso o dovuto lasciare il lavoro dopo la nascita del figlio. Un problema che riguarda tante donne nel nostro Paese, soprattutto se con bassa istruzione, residenti al Sud e di origine straniera. A dirlo il rapporto dell'Istat "Avere figli in Italia negli anni 2000", un'indagine campionaria sulle nascite e le madri nell'arco di dieci anni. Ci siamo chiesti quali siano le possibili soluzioni ai problemi descritti nel volume.
 
Rotterdam, pronti due nuovi strumenti contro la povertà
Visti i buoni risultati ottenuti sul fronte della disoccupazione giovanile, Rotterdam nel 2015 lancer due nuovi strumenti di finanza sociale che puntano ad affrontare il delicato tema della disoccupazione in et adulta, agendo possibilmente in coordinamento con altri programmi nazionali e locali di welfare rivolti a categorie specifiche. | Simone D'Antonio, Vita, 4 febbraio 2015
 
A Varese pubblico e privato insieme per la conciliazione
E stato presentato a Varese il nuovo progetto di welfare inter-aziendale eLAVOROeFAMIGLIA, realizzato nellambito della Rete Territoriale di Conciliazione. Tra i promotori delliniziativa anche la Rete Giunca, prima rete dimpresa in Italia nata con lobiettivo di condividere tra le aziende associate i servizi e le agevolazioni a favore dei dipendenti.
 
Coop Adriatica: la cooperazione di consumo alle prese con il welfare aziendale
Con pi di 9000 dipendenti, Coop Adriatica gestisce una rete di supermercati e ipermercati diffusi in numerose province dellEmilia Romagna, Marche, Veneto e Abruzzo. A partire dal 2013, Coop Adriatica ha varato il nuovo sistema di Welfare Aziendale a sostegno dei dipendenti. Abbiamo chiesto a Benedetto Vanes, Responsabile del Servizio Welfare, Progetti e Contenzioso e a Nicoletta Bencivenni, Direttrice Risorse Umane di Coop Adriatica, di raccontarcelo.
 
UBI Banca lancia Social Bond per Dynamo Camp. Sarà il primo col calcolo dello SROI
UBI Banca ha annunciato lemissione del Social Bond UBI Comunit per Dynamo Camp Onlus, un prestito obbligazionario da 20 milioni di euro i cui proventi del collocamento, che potranno arrivare fino a 100mila euro complessivi, saranno devoluti a titolo di liberalit allassociazione Dynamo Camp. Per la prima volta UBI utilizzer lo SROI per misurare limpatto sociale generato attraverso tali risorse, tentando cos di quantificare in termini economici il valore generato dallattivit sostenuta dalle obbligazioni sociali.
 
Avrete figli? Vi assumiamo
LIstituto italiano di tecnologia (Iit) di Genova fa ricerca ed competitivo a livello mondiale. E si distingue anche per essere lunico centro di ricerca in Italia ad avere introdotto la regola dello "stop the clock for maternity" (ferma lorologio per la maternit), considerata una best practice a livello internazionale. | Francesca Basso, La 27 Ora, 22 gennaio 2015