Italia Camp: ecco la S.r.l. che darà gambe all'innovazione
Dopo l'associazione, nata nel 2010, e la fondazione, arrivata nel 2012, recentemente Italia Camp ha scelto di investire sull'ultimo "miglio mancante" e costituire una S.r.l. per strutturare le proprie attivit. Il soggetto sar sostegno concreto ad oltre 4.000 best practice che nel nostro Paese sono impegnate nel campo dell'innovazione sociale. Abbiamo chiesto a Francesco Pozzobon di raccontarci la genesi e lo sviluppo di questa nuova realt, ed indicarci le prospettive per gli anni a venire.
 
EticLab: il laboratorio sperimentale della responsabilità sociale dimpresa di Genova
EticLab un laboratorio sperimentale della responsabilit sociale dimpresa nato nel 2009 come network informale a conclusione di un percorso formativo promosso dalla Camera di Commercio di Genova. Abbiamo intervistato Isabella Cristina (Mixura), Presidente del Comitato di indirizzo, per raccontarvi i progetti in cantiere e gli obiettivi futuri.
 
Il Social Impact Bond per il recupero delle aree urbane
A Richmond, California, in corso la sperimentazione di un social impact bond in un ambito diverso dai quelli classici: carceri, recidiva e inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. Qui l'amministrazione locale, la fondazione comunitaria e diversi attori del territorio stanno sviluppando un sistema per contrastare il problema del degrado urbano attraverso uno strumento innovativo che, tra le altre cose, non abbisogna di misurazioni o metriche sofisticate, ma si affida al mercato. Con tutti i benefici, e i rischi, che ne conseguono.
 
Impact Investing: indice commentato ai nostri approfondimenti
Nei mesi scorsi ci siamo occupati delle ricerche svolte da Lester Salamon su filantropia e impact investing, che sono state raccolte in due interessanti volumi pubblicati dalla Oxford University Press. Vista l'importanza del tema e l'attenzione posta alle diverse dimensioni dello stesso, proponiamo una sorta di indice commentato allintero percorso di ricerca che a pi riprese abbiamo approfondito su questo sito, cos da rendere pi agevole e immediato un primo e sommario confronto con limponente lavoro svolto da Salamon.
 
Il realismo dell'innovatore: a Napoli il primo social impact bond tutto italiano
Sono diversi i Paesi che negli ultimi anni hanno avviato la sperimentazione di strumenti finanziari, in particolare i cosiddetti social impact bond, per individuare nuove strade attraverso cui rispondere ai problemi sociali pi urgenti. Ora anche per l'Italia, nonostante i limiti - reali o presunti - del nostro sistema, sembra essere arrivato il momento di sviluppare implementare di questo genere. Il primo tentativo ha come cornice Napoli, dove verr intrapresa una nuova via per affrontare efficacemente il grave problema dei rifiuti che ormai da anni attanaglia la citt.
 
Se anche Zara spinge sul welfare integrativo
Zara Italia lo scorso 23 aprile ha siglato il primo accordo integrativo aziendale per permettere ai 3.500 dipendenti sparsi nel Paese di godere di orari agevolati, usufruire di aspettativa non retribuita al termine dei congedi parentali, gestire lorganizzazione del lavoro a livello decentrato e avere un accesso facilitato ai periodi di congedo formativo sia in termini di percentuale che di anzianit. | Silvia Pagliuca, La Nuvola del Lavoro, 29 aprile 2015
 
Il secondo welfare protagonista della Giornata della Previdenza di Napoli
Mutualit e bilateralit vanno assumendo un ruolo sempre pi significativo nell'arena del welfare nazionale, rendendo pi efficiente un sistema di tutele che, fino ad oggi, si basato quasi esclusivamente sullintervento dello Stato. Al ruolo di queste due declinazioni del secondo welfare sar dedicata la tavola rotonda Mutualit e bilateralit per la tutela delle famiglie. Le prospettive del welfare integrativo nel Mezzogiorno che Percorsi di secondo welfare, in collaborazione con il Centro Einaudi e SRM-Studi e Ricerche per il Mezzogiorno, organizza allinterno della Giornata Nazionale della Previdenza 2015.
 
Il rapporto OECD 'Social Impact Investment. Building the evidence base'
LOECD lo scorso mese ha pubblicato un corposo rapporto che affronta con una certa precisione il fenomeno dellimpact investing, cui come sapete abbiamo anche noi da tempo iniziato a dedicare qualche riflessione. Laspetto particolarmente significativo di Social Impact Investment. Building the Evidence Base la sua vocazione ad offrire indicazioni di policy agli stati membri dellOECD e quindi anche allItalia. Lo ha letto per noi Giulio Pasi riportando alcuni aspetti interessanti.
 
La recensione di "Attori e territori del welfare"
Il volume Attori e territori del welfare. Innovazioni nel welfare aziendale e nelle politiche di contrasto allimpoverimento, nasce a partire dallattivit svolta a Bologna dal Tavolo Tematico fareWELfare. Tale progetto, sostenuto dalla Fondazione Alma Mater di Bologna in collaborazione con lUniversit di Bologna, ha lobiettivo di favorire il dialogo continuativo e sistematico tra i diversi attori pubblici e privati che operano nellarea del welfare e delle politiche sociali sul territorio bolognese ed emiliano-romagnolo, per individuare insieme formule innovative di quello che noi da tempo chiamiamo secondo welfare. Lo abbiamo recensito per voi.
 
Addio scrivania, anche in ufficio tramonta il 'posto fisso'
Tablet e smartphone mandano in pensione i desk individuali a favore di quelli mobili: cos a Londra le societ risparmiano spazio. E soldi per gli affitti. | Enrico Franceschini, la Repubblica, 22 aprile 2015
 
Il welfare on demand, occasione per i giovani
Su Repubblica Andrea Mencattini, Chief Life & Employee Benefit Generali Italia, spiega i vantaggi del secondo welfare a partire dall'esperienza del proprio Gruppo, che detiene una raccolta premi di 470 milioni di euro (2013) per il settore employee benefit con quote di mercato del 29% negli infortuni e del 25% nelle coperture malattie, e con oltre 12mila aziende assicurate in Italia ed un portafoglio clienti costituito da pi di 2 milioni di assicurati. | Vito de Ceglia, Repubblica, 20 aprile 2015
 
Smart working in azienda: calcola il tuo SmartIndex
Microsoft Italia e la societ di consulenza Variazioni Srl hanno presentato il progetto SmartIndex, studiato per aiutare le imprese a introdurre in azienda modalit di lavoro pi flessibili in unottica di work-life balance attraverso un breve questionario gratuito e anonimo che restituisce allazienda una valutazione circa lattuale capacit di implementare soluzioni di flessibilit oraria e indica le aree di intervento prioritarie.
 
Volontariato dimpresa, UBI Banca allarga gli orizzonti
Nei mesi scorsi vi avevamo raccontato delledizione pilota di Un Giorno in Dono, progetto realizzato dal Gruppo UBI Banca in collaborazione con Fondazione Sodalitas per sviluppare il volontariato dimpresa allinterno delle banche appartenenti a UBI. Ora, visti i risultati positivi della sperimentazione svoltasi nellarea di Milano, il Gruppo ha scelto di promuovere l'iniziativa a livello nazionale, aprendo una prospettiva molto interessante per tutti i propri dipendenti, e pi in generale per il volontariato dimpresa nel nostro Paese.
 
Il welfare aziendale si rinnova e cresce
Su Affari & Finanza Christian Benna affronta il tema del welfare aziendale provando a capire come e quanto il fenomeno si stia diffondendo nel nostro Paese. All'interno dell'articolo ampio spazio dedicato alle dichiarazioni di Giulia Mallone, che ha presentato alcune informazioni e considerazioni sviluppate da Percorsi di secondo welfare nelle proprie ricerche. | Christian Benna, Affari & Finanza, 13 aprile 2015
 
Fenomeno flexible benefit, l'azienda offre ai dipendenti i servizi "cuciti" su misura
Vito de Ceglia si interroga su welfare aziendale e flexible benefit, chiedendo a Franca Maino, direttrice di Percorsi di secondo welfare, di aiutare i lettori di Affari & Finanza a comprendere lo stato dell'arte e il futuro di questi strumenti sempre pi importanti. | Vito de Ceglia, Affari & Finanza, 13 aprile 2015
 
Telecom Italia a sostegno dellinnovazione sociale
Il Gruppo Telecom Italia, in unottica di Corporate Social Responsability, da alcuni mesi ha avviato #ilfuturoditutti, un programma che vuole creare valore sociale per la collettivit sviluppando iniziative ad alto contenuto tecnologico. In tale ambito stata sviluppata WithYouWeDo, una piattaforma di crowdfunding che Telecom offre ad enti, associazioni e singoli cittadini per la promozione ed il finanziamento di progetti tecnologicamente innovativi da sviluppare in tre aree dintervento: tutela dellambiente, sviluppo della cultura digitale e sostegno allinnovazione sociale.
 
Il welfare solidale della Lardini di Ancona
Un premio aziendale annuo da 900 euro, laccesso al part-time per le dipendenti in maternit, limplementazione del fondo pensione integrativo Previmoda,: laumento dei riposi compensativi individuali, il rientro al lavoro guidato e concordato tra le parti nel periodo post parto e, soprattutto, i permessi solidali. Sono questi i contenuti dellaccordo integrativo firmato lo scorso 30 marzo presso la Lardini di Filottrano, in provincia di Ancona. | Silvia Pagliuca, La Nuvola del Lavoro, 10 aprile 2015
 
Aumentano i papà babysitter, boom di congedi parentali
E' aumentata dal 7% del 2008 al 12% del 2013 (da 19mila a 33mila) la quota di padri che sceglie il congedo parentale per accudire i figli neonati dopo il periodo di maternita' obbligatoria a favore della madre. Lo rivela una ricerca dell'Aldai - Associazione lombarda dirigenti aziende industriali. | Agi, 6 aprile 2015
 
Lavoro smart, lesperimento per Expo: orari elastici, costi dufficio ridotti e meno traffico
Cosa succederebbe se le aziende di Milano permettessero ai dipendenti di alternare vita d'ufficio e lavoro agile sullo schermo di uno smartphone? l'esperimento suggerito da SmartforExpo, il progetto presentato oggi dall'associazione omonima e patrocinato da Palazzo Marino lungo i sei mesi dell'Esposizione Universale. Obiettivo: far lavorare il 10% della popolazione aziendale da casa o in spazi di coworking per almeno due giorni al mese. | Alberto Magnani, Il Sole 24 Ore, 31 marzo 2015
 
La (dis)occupazione femminile? Ora tocca alle aziende
Viviamo un tempo di transizione dove la crisi, destrutturando lidentit, ha introdotto la precariet in tutte gli aspetti del vivere quotidiano. Lapprodo ad una crescita stabile e strutturale richiede pertanto la capacit di attrezzare le donne e gli uomini a vivere questa fase investendo nel loro capitale formativo. Di qui il richiamo ad una nuova economia che abbia come obiettivo la promozione del benessere umano e della crescita. | Giovanna Martelli, La 27Ora, 4 aprile 2015