Novità per le partite IVA alla luce della Legge di Stabilità
La Legge di stabilit 2016 ha introdotto importanti novit con riferimento alle partite IVA. Il Governo Renzi, infatti, ha voluto creare un trait dunion pi forte tra il vecchio regime dei minimi e il nuovo regime forfettario, nel tentativo di rendere questultimo maggiormente agevole e conveniente rispetto alla sua versione precedente. Luca Maddeo, Dottore Commercialista e Revisore Legale dei Conti, ci spiega i principali cambiamenti introdotti.
 
Eataly: congedi e buoni spesa per le unioni civili
Le aziende arrivano prima della legge, in materia di diritti sociali, dialogando con i sindacati. Lo avevamo visto con Ikea, e ora lo vediamo con Eataly, che dedica alle coppie di fatto un intero articolo del primo contratto integrativo aziendale siglato in accordo con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs. | Rosita Zucaro, La Nuvola del Lavoro - Corriere della Sera, 2 febbraio 2016
 
Fare per capire: UBI Banca propone il suo Project Finance a Impatto Sociale
Nel novembre scorso stato presentato il Project Finance ad Impatto Sociale di UBI Banca, uno schema che prevede il finanziamento di circa 8 milioni di euro a Torino Sociale Cooperativa Sociale Onlus (TSC Onlus) per la riqualificazione di una sua Residenza Sanitaria per gli Anziani e il sostegno a un progetto orientato a potenziare lassistenza agli anziani per costituire una rete di servizi a favore della comunit locale. Giulio Pasi ci porta alla scoperta dei nessi che legano questa iniziativa del Gruppo UBI coi sempre pi discussi social impact bond.
 
Addio telelavoro, debutta lo smart working. Lavorare da casa aumenta la produttività?
Lavorare da casa invece che in ufficio pu aumentare la produttivit? Il giorno dopo lapprovazione da parte del Consiglio dei ministri del disegno di legge sullo smart working (o lavoro agile) si ragiona di pro e di contro.Gi a caccia di bilanci prima ancora che le norme siano diventate legge. | Cristina Gamba, Il Sole 24 Ore, 29 gennaio 2016
 
Quel benessere in azienda che attira i talenti
Grazie alle nuove norme contenute dalla Legge di Stabilit, in Italia potrebbe finalmente aprirsi un periodo di grande sviluppo per il welfare aziendale. Secondo Gregorio Fogliani, Presidente di Qui Group!, questa deve essere considerata una grande notizia per tutti i lavoratori. | Gregorio Fogliani,Corriere Sociale, 30 gennaio 2016
 
La crisi si batte anche con il welfare
Guerra dichiarata alla crisi a suon di benefit non monetari, ma basati su soluzioni di welfare aziendale, i cui vantaggi sono molteplici e reciproci tanto per il datore di lavoro che per il dipendente). A dirlo sono le statistiche: 80% delle grandi aziende e 25% delle piccole e medie imprese ha gi attivato soluzioni di welfare a beneficio dei collaboratori. | Avvenire, 27 gennaio
 
Il fundraising punta a diventare più professionale
Se l'anno che abbiamo alle spalle stato caratterizzato, sul versante delle donazioni al non profit, dal consolidamento e, in taluni casi, dalla definitiva consacrazione delle campagne online e del crowdfunding, molti segnali indicano che il 2016 potrebbe invece rivelarsi come l'anno del fundraising professionale.
 
Se al welfare ci pensa l'azienda
Asili nido, polizze sanitarie, ore di permessi per assistere i genitori, sostegno allo studio dei figli: mentre lo Stato riduce sempre pi l'aiuto alle famiglie, un numero crescente di imprese stringe accordi per offrire ai lavoratori forme alternative di retribuzione. Una tendenza che il Governo vuole incentivare attraverso gli sgravi fiscali introdotti nella Legge di Stabilit. Su Repubblica una mini inchiesta dedicata al welfare aziendale.| Michele Bocci e Luigi Dell'Olio, La Repubblica, 21 gennaio 2016
 
A Milano una mostra per raccontare la storia delle assicurazioni
Un racconto multimediale sulla storia delle assicurazioni per spiegare come, lungo sette secoli di storia, sia cambiato il modo di vivere (e prevenire) il rischio. E questo il contenuto della mostra Scacco al rischio!, realizzata da Comune di Milano, Sistema Bibliotecario Milano e Fondazione Mansutti con il contributo di Forum ANIA - Consumatori, che dal 28 gennaio al 9 aprile 2016 sar esposta a Milano presso Palazzo Sormani.
 
Il futuro della sanità? Federmanager e Federsanità Anci si confrontano su sinergia pubblico-privato
Si svolto oggi un incontro tra Federmanager e Federsanit Anci finalizzato alla valorizzazione dellintegrazione tra pubblico e privato integrativo nel settore sanitario. Una sinergia auspicabile su cui possibile lavorare congiuntamente, hanno giudicato il Presidente Federmanager, Stefano Cuzzilla, e il Direttore di Federsanit Anci, Enzo Chilelli. | Quotidianosanita.it, 20 gennaio 2016
 
Lavorare (a casa), la rivoluzione digitale cambia lorganizzazione
Snam solo, in ordine di tempo, lultima della lista. Lultima azienda che ha scelto lo smartwork. Nel 2015 unaccelerazione. Complici tre fattori. Il primo: il disegno di legge del governo con norme che agevolano il lavoro agile potrebbe andare in consiglio dei ministri gi questa settimana per passare subito dopo al parlamento. Il secondo: gli sgravi fiscali contenuti nella legge di Stabilit. Il terzo (e pi importante): la scoperta che il lavoro smart fa risparmiare sui costi e aumenta la produttivit. | Rita Querz, Corriere della Sera - La ventisettesima ora, 18 gennaio 2016
 
Luxottica punta a raddoppiare il welfare
La fantasia della solidariet non ha limiti. Nel gruppo Luxottica i lavoratori possono donare ai loro compagni che hanno particolari esigenze, come quelle di assistenza ai figli o ai famigliari, alcune ore dei loro permessi. Inserite in un fondo comune, queste ore verranno raddoppiate dallazienda. Si chiama 'banca ore etica'. Lo prevede il contratto integrativo, sottoscritto a fine ottobre, ma che in questi giorni sar ulteriormente migliorato. | Francesco Dal Mas, Avvenire, 15 gennaio 2016
 
Un reddito minimo per i lavoratori autonomi
Perch dovremmo continuare a lavorare come nellOttocento? Perch, se la persona pu diventare direttamente produttiva per se stessa e per la societ attraverso il collegamento con le piattaforme digitali, ci si continua a comportare secondo schemi tradizionali? quanto si chiedono Giuseppe Allegri e Giuseppe Bronzini nel saggio intitolato Libert e lavoro dopo il Jobs Act, volume nel quale analizzano le trasformazioni legislative del diritto del lavoro. |
 
Cohousing: una soluzione anche per gli anziani?
La spesa sociale italiana impegna tantissime risorse per la vecchiaia. Tuttavia, i servizi assistenziali non bastano pi a soddisfare una domanda che sta diventando sempre pi ingente e complessa. Si fa quindi urgente pensare a soluzioni alternative su molti fronti tra cui quello delle politiche abitative, dove si affaccia una pratica ancora poco conosciuta: quella del cohousing per gli anziani. Di cosa si tratta? E quali percorribilit ha nel sistema italiano?
 
Voucher per la baby sitter: nel 2016 lo avranno anche le lavoratrici autonome
Le lavoratrici dipendenti potranno godere di un buono del valore di 600 euro al mese per un massimo di sei mesi e per un totale di 3.600 euro per pagare una baby sitter o un asilo nido. Anche le lavoratrici autonome e le imprenditrici, da questanno, godranno della stessa misura, ma per tre mesi e per un importo totale di 1.800 euro. |
 
Ticket Welfare sulla rampa di lancio
E un ticket come quelli che le aziende forniscono ai propri dipendenti in sostituzione del servizio mensa. Pu valere anche 2500 euro lanno e dare accesso ad una serie infinita di servizi di assistenza alla persona. Si annuncia come una vera e propria rivoluzione in grado di far decollare il welfare aziendale e di creare nuova occupazione. | Paolo Baroni, La Stampa, 12 gennaio 2016
 
Il welfare alza il salario di 500 euro
Lammontare varia a seconda del profilo, del lavoratore, e dei servizi erogati, euro pi euro meno attorno ai cinquecento euro medi annui. il risparmio netto che arriva nelle tasche di un dipendente se lazienda adotta un piano di welfare aziendale. Dai voucher per pagare lasilo nido alle convenzioni per la spesa sanitaria, le opportunit sono in crescita.
 
Promuovere le partnership attraverso i laboratori di formazione-intervento
Promuovere la costruzione di partnership e sostenere lo sviluppo di relazioni collaborative possibile. Ma come? A partire dalla pratica di tre laboratori recentemente realizzati proponiamo alcuni spunti di metodo per progettare e realizzare percorsi di formazione-intervento, che alternino spunti teorici, momenti di confronto e l'utilizzo di strumenti operativi, finalizzati a creare le condizioni per collaborare e fare partnership tra attori pubblici, privati e non profit.
 
La ditta investe lutile per i figli dei dipendenti
L'azienda vola e decide di investire sulla formazione scolastica dei figli dei suoi dipendenti. Ogni tanto una bella e buona notizia dal mondo dellimprenditoria messo in ginocchio dalla crisi globale. Per il secondo anno consecutivo, l'Adi spa di Thiene, leader nella produzione di utensili diamantati per l'industria, riconoscer contributi economici e borse di studio ai lavoratori con prole - ovvero pi della met degli oltre 130 dipendenti - con il doppio intento di supportare le famiglie e di stimolare i figli a raggiungere degli obiettivi in termini di risultati scolastici.
 
Dai fondi pensione al Welfare Integrato: cosa cambierà nel 2016
Ci sono rivoluzioni lente e che solo osservate in un orizzonte di lungo termine appaiono in tutta la loro evidenza. Ed la stessa terminologia, con la sua evoluzione, a indicare il cambiamento. Cerano una volta i fondi interni alle aziende, che fino agli anni 80 erogavano al momento del pensionamento una seconda rendita pensionistica al lavoratore o, pi spesso, una seconda liquidazione in forma di capitale. Poi, negli anni 90 con le nuove norme che hanno definito modalit e orizzonti dei fondi pensione, si iniziato a parlare di previdenza integrativa. Nel decennio successivo si iniziato a parlare di previdenza complementare, vista la sempre maggiore necessit di completare una pensione di primo pilastro. Oggi, dopo la crisi finanziaria, si assistito a una divaricazione: da una parte ampie fette di popolazione che non hanno potuto pi accedere a strumenti privati di previdenza e assistenza sanitaria, complice laumento della disoccupazione. | Marco lo Conte, Il Sole 24 Ore, 29 dicembre 2015