Cinque consigli utili per promuovere il benessere in azienda
Secondo Agostino Santoni, country manager di Cisco Systems, importante vivere il mondo professionale includendo le proprie passioni. Lo sforzo dei manager pi sensibili creare degli ambienti in cui la persona possa vivere la propria professionalit non in conflitto, o a discapito di una vita personale appagante, ma come qualcosa che vi si integra armonicamente. Dalla ricerca di Great Place To Work emergono cinque indicazioni per coltivare il benessere. | Antonino Borgese, Formiche, 1 marzo 2016
 
Collaborare e comunicare nella scuola attraverso lo sviluppo delle competenze digitali
Terza tappa del nostro percorso dedicato al tema della scuola e ai progetti innovativi nel campo dellistruzione e delleducazione. I professionisti di Pares ci raccontano l'esperienza dei laboratori di formazione-intervento finalizzati ad accrescere le competenze digitali dei gruppi di lavoro, nella piena consapevolezza che le tecnologie vadano ormai considerate una componente fondamentale della cassetta degli attrezzi di ogni organizzazione.
 
Guzzetti: "Le imprese chiamate alla sfida sociale"
Abbiamo in mano la chiave del futuro: si deve passare da uneconomia lineare a uneconomia circolare . Non ha dubbi Giuseppe Guzzetti, l82enne navigato banchiere al suo ventesimo anno di presidenza della Fondazione Cariplo, alla vigilia dellatteso incontro delle Industrie aderenti a Confindustria con papa Francesco in Vaticano. | Massimo Iondini, Avvenire, 26 febbraio 2016
 
Economia collaborativa: riflessioni dalla Francia
Leconomia collaborativa continua a crescere e si stima che a livello globale varr entro il 2025 a 235 miliardi di dollari. Un bel salto rispetto ai 15 miliardi stimati nel 2013. Queste attivit stanno suscitando un vivace dibattito sugli effetti ambientali, economici ma soprattutto sociali, in molti Paesi occidentali. E cos, oltralpe, France Stratgie dedica un approfondimento a vantaggi e svantaggi dell'conomie collaborative.
 
Welfare Index PMI: quanto vale il welfare aziendale nelle piccole e medie imprese?
Welfare Index PMI un indice, promosso da Generali con la partecipazione di Confindustria e Confagricoltura, che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane. Sviluppato da Innovation Team, questo strumento vuole fotografare il livello di welfare aziendale raggiunto dalle PMI e, nel contempo, offrire alle aziende la possibilit di valutare il livello di servizi offerti comparandoli con quelli delle altre imprese che hanno partecipato allindagine.
 
Unicredit potenzia il welfare
Utilizzabilit. questa la parola che nei prossimi mesi guider il riallineamento del welfare di Unicredit che sposta una cifra equivalente a circa il 7% del costo del personale sugli strumenti che completano e rafforzano il pacchetto retributivo dei 50mila dipendenti in Italia. Ed proprio per esprimere al meglio il senso di questa parola che allinizio di marzo i lavoratori riceveranno una survey dove verranno elencati tutti i tasselli del welfare aziendale e per ognuno verr chiesto se conosciuto, usato ed apprezzato.| Cristina Casadei, Il Sole 24 Ore, 23 febbraio 2016
 
Barilla, tutti i dipendenti potranno lavorare da casa
Nel 2020 tutti i dipendenti della Barilla avranno lopportunit di lavorare da casa. il progetto smart working che prende quota, puntando ad estendere lopportunit di lavoro flessibile introdotta nel 2013 a tutti i lavoratori del gruppo parmense addetti alle linee impiegatizie. Non sono invece ovviamente interessati dal lavoro a distanza coloro i quali sono occupati nelle linee produttive. Fino ad oggi, su 1.600 dipendenti coinvolti dal progetto, circa 1.200 (oltre il 74%) hanno usufruito dellopportunit di lavorare da casa. | Stefano Righi, Corriere della Sera, 24 febbraio 2016
 
Nasce il fondo filantropico di Banca Esperia a sostegno del Banco Alimentare
Banca Esperia lancia Duemme Banco Alimentare il fondo con devoluzione a scopo filantropico che andr a sostenere le attivit della Fondazione Banco Alimentare Onlus. Attraverso questo fondo gestito da Duemme SGR i sottoscrittori potranno realizzare rendimenti analoghi a quelli dei migliori prodotti presenti sul mercato e, allo tempo stesso, sostenere in modo continuativo lattivit filantropica di una realt che ogni giorno aiuta migliaia di persone in povert alimentare.
 
Le nuove tutele per il lavoro autonomo non imprenditoriale
Il 28 gennaio scorso il Consiglio dei Ministri ha analizzato una serie di provvedimenti che si vorrebbero introdurre in materia di lavoro autonomo non imprenditoriale. In questo senso il Governo sembra voler proseguire nella direzione di creare una linea di demarcazione pi netta e limpida possibile tra il lavoratore autonomo non imprenditore e il lavoratore dipendente, introducendo per in favore del primo una serie di ulteriori tutele che ricordano quelle che, a oggi, sono gi in vigore per il secondo.
 
Scuole che progettano in partnership
Seconda tappa del nostro percorso dedicato alla scuola: i professionisti di Pares ci raccontano l'esperienza del laboratorio di formazione-intervento sviluppato in alcune scuole italiane: un caso esemplare di progetto di utilit sociale realizzato attraverso l'attivazione di partnership tra organizzazioni pubbliche, private e non profit (PPPNP). Il laboratorio non offre una formazione (solo) teorica, ma si lavora soprattutto in modalit workshop e project-work, sperimentando luso di strumenti innovativi.
 
Welfare in azienda, un sistema pieno di contraddizioni
Pur essendo in crescita, il fenomeno in Italia ancora molto meno esteso rispetto al Centro-Nord Europa. Allo stato attuale vi solamente una minoranza corposa di lavoratori e di famiglie che ha accesso alle prestazioni
 
E il welfare aziendale arriva anche nelle PMI
Integrazione alla previdenza e rimborsi degli interessi sui mutui. In unimpresa dalle dimensioni ridotte e con labbattimento dellassenteismo interno. Le politiche di welfare aziendale stanno prendendo piede anche in Italia.
 
Famiglia e lavoro a braccetto in azienda
Dallasilo allassistenza per i genitori anziani, dal supporto allistruzione alla prevenzione medica. Sono solo alcuni benefit che rientrano nei servizi per migliorare il benessere aziendale (il cosiddetto welfare). I vantaggi sono molteplici e reciproci (per il datore di lavoro e per il dipendente): sostegno al reddito e accesso privilegiato a soluzioni di conciliazione famiglia-lavoro per il lavoratore; agevolazioni fiscali per entrambe le parti; produttivit e competitivit per lazienda. | Maurizio Carucci, Avvenire, 19 febbraio 2016
 
Borse di studio per gli studiosi del Welfare italiano
Borse di studio per chi studia il Welfare italiano, il suo sviluppo e la sua innovazione.  quanto mette a disposizione degli studenti italiani Mefop, societ partecipata dai fondi pensione e dal Ministero dell'Economia e delle Finanze, premiando cos chi si occupa di analizzare i sistemi di protezione sia pubblica che privata, anche attraverso case studies, analisi delle esperienze internazionali e proposte operative in materia. |Sole 24 Ore, 18 febbraio 2016
 
Le aziende vincitrici del Top Employers Italia 2016
Ogni anno il Top Employers Institute certifica le migliori aziende al mondo in ambito HR, ovvero quelle imprese che offrono un ambiente di lavoro stimolante e costruttivo, investimenti in formazione e sviluppo, unattenta pianificazione delle carriere, strategie mirate per far crescere i talenti, benefit su misura, politiche retributive personalizzate, cultura aziendale innovativa. Quest'anno sono 66 le aziende operanti in Italia che hanno conquistato la Certificazione Top Employers Italia 2016.
 
Dall'azienda al territorio. Le PMI incontrano il welfare
Franca Maino e Giulia Mallone hanno curato, per la casa editrice ESTE, un volume sul welfare aziendale nelle piccole e medie imprese pubblicato a dicembre 2015. Il manuale, disponibile sul sito di ESTE, include numerosi contributi di studiosi e professionisti che hanno approfondito le tematiche pi rilevanti per quanto riguarda la diffusione del welfare aziendale nel tessuto produttivo del nostro paese.
 
Milano, si celebra la Giornata del lavoro agile. Nella sede di Linkedin: "L'orario fisso non funziona più"
Milano, si celebra la Giornata del lavoro agile. Nella sede di Linkedin: "L'orario fisso non funziona pi", Luca De Vito, la Repubblica, 14 febbraio 2016
 
La scuola come bene comune: il ruolo delle partnership PPNP
Il tema della collaborazione strategica per la realizzazione di progetti a finalit sociale attraverso l'attivazione di partnership tra organizzazioni pubbliche, private e non profit (PPPNP) ormai centrale e ineludibile. una questione che oggi si pongono tutte le organizzazioni pi avvedute e che interessa sempre pi spesso anche il sistema scolastico. Data la centralit del tema, abbiamo deciso di dedicare una serie di articoli a questi argomenti, che si susseguiranno con cadenza regolare sul sito di secondo welfare.
 
Unioni civili, l'esempio delle aziende: ecco dove benefit e permessi non hanno sesso
Unioni civili, l'esempio delle aziende: ecco dove benefit e permessi non hanno sesso, GIULIANO BALESTRERI e RAFFAELE RICCIARDI, la Repubblica, 8 febbraio 2016
 
Arriva il Ticket Welfare
Secondo una simulazione riportata da Enrico Marro sul Corriere della Sera, tra un incremento di retribuzione di 150 euro e lequivalente concesso in servizi di welfare integrativo, azienda e lavoratore privilegerebbero di gran lunga il secondo. Nel caso di premio in moneta, lazienda sopporta un costo del lavoro tra tasse e contributi di 215 euro, mentre al lavoratore resta un netto di 95, una volta pagate Irpef e Inps. Nel secondo caso, le prestazioni costano 150 euro allazienda e valgono 150 euro per il lavoratore, in quanto nessuna delle due parti deve pagare tasse e contributi. | Nicola Di Turi, Nuvola del Lavoro - Corriere della Sera, 7 febbraio 2016