Welfare aziendale e servizi alla persona come motore dell'economia
Pu il welfare costituire un motore per leconomia?. Per rispondere a questo interrogativo e stimolare il dibattito, Assoprevidenza, Itinerari Previdenziali e Percorsi di Secondo Welfare, con il sostegno di AON e DLA Piper, hanno realizzato un Quaderno di approfondimento che riprende e sviluppa i contenuti del workshop Il Welfare come motore delleconomia: domiciliarit e servizi alla persona, che si tenuto il 12 maggio 2016 a Napoli in occasione della Giornata Nazionale della Previdenza e del Lavoro.
 
Coworking on holiday: a new frontier for work-life balance?
After trying to reconcile work and family, many people are now trying to reconcile working life and vacation. Due to a rising flexibility of work, a major number of people find it difficult to completely unplug from work, even for a short period of time. Aware of this new tendency, tourists facilities furnish both WI-FI and PCs to their hosts. The trend seems nnonetheless to go even further with the advent of co-working on vacation. This solution generates new reflections concerning the boundaries of work and how it can be defined.
 
I fondi pensione guadagnano iscritti
Crescono le adesioni ai fondi pensione, soprattutto per effetto del nuovo contratto degli edili che ne prevede liscrizione automatica al netto del Tfr; ma i numeri complessivi del sistema restano, nella sostanza, uguali. Nel 2015 le iscrizioni sono arrivate a 7,2 milioni (+12,1%) ma si scende a 5.441.868 se dal totale si scomputano circa 1,8 milioni di lavoratori che hanno smesso di versare i contributi, un fenomeno in crescita da qualche anno anche per effetto della crisi e che riguarda in particolare i lavoratori autonomi (su un milione e 878mila iscritti solo poco pi di un milione lanno scorso ha versato regolarmente i contributi). | Davide Colombo, Il sole 24 Ore, 10 giugno 2016
 
Startup sociali al servizio della comunità: parte il concorso Welfare che impresa!
Un concorso per startup che intende premiare, sostenere e sviluppare i migliori progetti di welfare di comunit in tema di agricoltura sociale, welfare culturale, servizi alla persona e il turismo sociale. Il concorso, promosso dalla piattaforma IdeaTRE60, UBI Banca, Fondazione Accenture e Fondazione Bracco, grazie al contributo scientifico dei centri di ricerca AICCON e Tiresia, stato presentato l8 giugno a Milano. Vi raccontiamo gli aspetti pi interessanti dell'iniziativa.
 
Welfare in Azienda: come agire senza sindacati?
Come introdurre un piano di welfare aziendale senza coinvolgere il sindacato? Le strade sono due: strutturare un piano volontariamente oppure istituire un piano tramite un regolamento aziendale. Posto che si sta considerando lipotesi del non coinvolgimento del sindacato, optando quindi per un approccio unilaterale, la differenza tra le due strade sottile e la differenza una sola: la deducibilit delle spese sostenute per le opere e i servizi che troviamo nel TUIR Testo Unico delle Imposte sui Redditi, art. 51, c. 2, lett. F.
 
DDL Lavoro agile: le indicazioni dell'Alleanza Smart Companies
La Rete Smart Companies di Bergamo ha presentato una nota ufficiale sul Ddl Lavoro agile alla Commissione Lavoro e Previdenza del Senato, dove attualmente in discussione il provvedimento. La Rete intende cos fornire alcune indicazioni di carattere operativo, auspicando che nelliter parlamentare sia preservato lo spirito agile del testo che, cos come scritto, risulta fruibile e facilmente implementabile dalle aziende.
 
Lascensore sociale non sale più perché nelle imprese ora mancano i piani alti
Il blocco della mobilit sociale stato individuato da tempo come una delle principali manifestazioni della disuguaglianza italiana ed anche arcinoto leffetto che ha nellallargare il gap generazionale. Lascensore sociale quindi non sale pi. Anche perch sono diminuiti i piani alti. Un fenomeno che ben visibile anche nel sistema delle imprese del nostro Paese, connotato da problemi endogeni ed esogeni che hanno portato alla diminuzione delle posizioni alte a disposizione dei giovani manager italiani.
 
Fondi dinvestimento e piani di accumulo per la pensione di scorta
Costruire una pensione di scorta per integrare quella pubblica e mantenere cos un adeguato tenore di vita. Sar questa una delle priorit che le famiglie italiane dovranno affrontare in maniera sempre pi seria nei prossimi anni. A ricordarcelo ci ha pensato la Busta Arancione, la previsione sulle pensioni future di ogni singolo lavoratore, che sta arrivando nelle case di sette milioni di italiani. | Sandra Riccio, La Stampa, 30 maggio 2016
 
Tris di opzioni per diffondere la contrattazione decentrata
Il governo ha messo in campo un tris di opzioni per diffondere la contrattazione decentrata e contribuire alla crescita della produttivit. Dopo un anno di sospensione - dovuta alla mancanza di risorse - questanno stata ripristinata la cedolare secca al 10% per i premi di produttivit (introdotta nel 2008), estesa anche agli utili distribuiti dallazienda ai dipendenti, con un ampliamento della platea dei beneficiari (fino a 50mila euro di reddito), entro 2mila euro di importo (2.500 in presenza di commissioni paritetiche). | Giorgio Pogliotti, Il Sole 24 Ore, 28 maggio 2016
 
Così il welfare sta cambiando la cultura aziendale
"Dalle recenti indagini e piani di welfare, le aree di maggiore interesse riguardano leducazione, lassistenza alla famiglia - tra cui asili nido, borse di studio, baby sitter e testi scolastici - cos come larea ricreativa - palestre, viaggi, teatri - che andranno sempre pi a svilupparsi anche grazie al recente ampliamento dellagevolazione fiscale". Lo sostiene Claudia Giambanco, Med Regional leader Pas di Ey, societ di consulenza impegnata a diffondere la cultura del 'benessere' nelle imprese. | Maurizio Carucci, Avvenire, 27 maggio 2016
 
Premio di produttività per il welfare: quale impatto sul futuro sociale dei lavoratori?
La Legge di Stabilit 2016 ha introdotto la possibilit di convertire il premio di produttivit in prestazioni di welfare. Questa previsione introduce un indubbio vantaggio economico per le aziende, a fronte del risparmio sui contribuzioni previdenziali, mentre per i lavoratori il calcolo della convenienza non appare altrettanto scontato. Percorsi di secondo welfare e lo Studio Attuariale Orr & Associati hanno sviluppato un modello valutativo per capire quali e quanti benefici possono essere ottenuti anche dai lavoratori.
 
Solution Revolution: il servizio di Report sull'impact investing
"Solution Revolution" il titolo del servizio di Report, andato in onda su Rai 3 il 22 maggio, dedicato al tema dell'impact investing e dell'innovazione sociale. Il giornalista Michele Buono ha cercato di analizzare le modalit attraverso cui i privati, attraverso ricchezza e finanza, possono influenzare positivamente la vita l'intera comunit intervenendo in ambiti di cui tradizionalmente si occupava solo lo Stato.
 
La corsa delle aziende agli incentivi sugli accordi per la produttività
Alle aziende piacciono i nuovi incentivi sulla contrattazione aziendale di produttivit. I moduli da compilare per accedere agli sgravi fiscali - si parla di una tassazione scontata al 10% sui premi ai dipendenti fino a 2.500 euro lanno o addirittura nulla quando il premio pagato sotto forma di welfare - sono stati messi online dal ministero dellEconomia lo scorso 16 maggio. In cinque giorni i contratti aziendali depositati sono gi 266.. ! Rita Querz, Corriere della Sera, 21 maggio 2016
 
Il futuro del welfare aziendale delle PMI: tra profit e non profit
Marted 10 maggio presso la Pinacoteca Ambrosiana di Milano si svolto il seminario Il futuro del welfare aziendale delle PMI: tra profit e non profit presentato da VITA, societ editoriale di riferimento per il non profit e leconomia sociale, e Generali Italia, compagnia assicurativa italiana. Lincontro stato incentrato sulle tematiche del welfare aziendale e, in particolare, sulla loro diffusione nelle piccole e medie imprese.
 
Quando il welfare è condiviso
Jointly un esempio dei nuovi processi collaborativi che sviluppano economie e collaborazioni inedite. Sugli sviluppi delle sharing economy, che si stanno sempre pi affermando anche nel nostro Paese, si far il punto della situazione dal 20 al 22 maggio durante la prima edizione del Ferrara Sharing Festival. | Marco Trabucchi, Vanity Fair, 17 maggio 2016
 
UBI Banca lancia il Social Bond per Save the Children
UBI Banca ha emesso il prestito obbligazionario solidale UBI Comunit per Save the Children per un ammontare complessivo di 20 milioni di euro. UBI Banca devolver a Save the Children un contributo pari allo 0,50% del valore nominale delle obbligazioni sottoscritte, che sar destinato al sostegno dei 16 "Punti Luce" istituiti da Save the Children in territori privi o carenti di opportunit educative per minori e finalizzati a contrastare la povert educativa.
 
I fondi pensione privati rendono il doppio del TFR
A dicembre del 2014 i lavoratori che avevano aderito ad un fondo di previdenza integrativa erano 6,4 milioni. Nel dicembre del 2015 sono saliti a quota 7,3 milioni. E se cresce il numero di lavoratori che decide di ricorrere alla previdenza complemnetare, parallelamente aumenta il patrimonio dei fondi pensione: da 130,9 miliardi di fine 2014 si passati a 138,3. Una crescita di adesioni dovuta probabilmente al rendimento che i fondi complementari stanno assicurando. | Truenumbers, 14 maggio
 
Maternità e lavoro: il caso dello Studio Dentistico Balestro
La womenomics ha dimostrato lesistenza di un legame tra laumento delloccupazione femminile e la crescita del PIL. Per questo far crescere loccupazione femminile ritenuto un obiettivo strategico per qualsiasi paese sviluppato, tra cui il nostro. Un esempio virtuoso costituito dall'esperienza dello Studio Dentistico Balestro, che ha uno staff completamente al femminile ed ha saputo trovare soluzioni efficaci per agevolare la conciliazione vita-lavoro delle proprie collaboratrici in un'ottica win-win.
 
Legge sulla Sharing economy: comincia liter in Parlamento
Con lesame delle Commissioni riunite Trasporti e Attivit Produttive riprende liter della proposta di legge sulla "Disciplina delle piattaforme digitali per la condivisione di beni e servizi e disposizioni per la promozione dell'economia della condivisione" o Sharing Economy. Una materia controversa su cui legiferare, poich caratterizzata dalla difficile ricerca di un punto di equilibrio tra una regolamentazione che garantisca leale concorrenza e tutela dei consumatori e la necessit di lasciare sufficiente libert a un settore estremamente diversificato al suo interno.
 
Welfare Aziendale: dalla teoria alla pratica per tutte le aziende
Proposta lavoro ha scelto di dedicare una serie di articoli in cui approfondire sette possibilit per implementare un piano di welfare aziendale sotto forma di benefit lasciando per il momento da parte quello attinente i profili organizzativi del lavoro, ossia le misure di conciliazione vita-lavoro (es. flessibilit degli orari, accesso agevolato al part-time, ecc.) utilizzando come variabili il coinvolgimento (o meno del sindacato) e linserimento (o meno) del Piano nella struttura di un premio di risultato. | Daniele Grandi e Agnese Moriconi, Proposta Lavoro, 28 aprile 2016