A Milano nasce Yoroom, il coworking socialmente responsabile
Il 23 settembre a Milano stato inaugurato Yoroom, un nuovo coworking che ha aperto le porte nel quartiere Isola, vicino alla stazione ferroviare di Porta Garibaldi. Nel nostro Paese, tuttavia, gli spazi per il lavoro condiviso sono ormai una realt abbastanza affermata. Lungo la Pensiola se ne contano quasi 300, distribuiti soprattutto al Nord e, in numero minore, al Centro e al Sud. Dove sta quindi la novit di Yoroom?
 
Welfare aziendale, Sobrero: vantaggio per impresa e territorio
Strumento indispensabile per rafforzare la sostenibilit del proprio business. "Penso che le aziende pi innovative hanno capito che la cosa importante mettersi in rete con soggetti diversi. Ma anche creare dei pacchetti di welfare gestiti con cooperative sociali o associazioni del territorio, in modo che si abbia un doppio beneficio: le aziende mettono a disposizione servizi per i propri lavoratori e dall'altra si rafforza la presenza e l'attivit delle organizzazioni che hanno un ruolo forte per la comunit locale". | Il Sole 24 Ore, 16 settembre 2016
 
Educare al rischio per educare al futuro: riparte il progetto Io&irischi
La crisi del welfare ha portato le compagnie assicurative a creare nuove offerte dedicate alla protezione sociale. E, accanto allo sviluppo degli strumenti, cresciuta anche la necessit di spiegarne la crescente importanza. Io&irischi, che quest'anno raggiunge la sesta edizione, un progetto rivolto alle scuole italiane che si colloca in questo solco. infatti una delle iniziative di formazione proposte dal Forum ANIA Consumatori allo scopo di aumentare tra i cittadini la conoscenza dei rischi sociali e le strade per prevenirli.
 
Conciliazione vita-lavoro? Per l'UE è un diritto
Il Parlamento europeo ha approvato la risoluzione Creating labour market conditions favourable for work-life balance per agevolare il work-life balance nel mercato del lavoro, dove la conciliazione definita come diritto. la risposta europea alla sfida demografica, che punta innanzitutto sul prendere di mira gli stereotipi di genere e creare le condizioni perch il lavoro di cura sia ripartito in maniera equa fra uomini e donne. | Sara De Carli, Vita, 14 settembre 2016
 
I contratti di rete come pratica di capitale sociale tra imprese
Il volume "I contratti di rete. Pratiche di capitale sociale tra le imprese italiane", a cura di Serafino Negrelli e Valentina Pacetti, analizza la diffusione ed il significato del contratto di rete, strumento normativo per laggregazione delle aziende. Attraverso la discussione dei dati relativi alla presenza e alle forme assunte dai contratti, da una parte, lanalisi del ruolo degli attori coinvolti, dall'altra, gli autori presentano le reti di impresa come pratica di capitale sociale.
 
Parte il nuovo welfare aziendale di Fincantieri
Al termine di una lunga contrattazione tra azienda e sindacati, e dopo l'approvazione attraverso un referendum interno, negli stabilimenti Fincantieri entrato in vigore il nuovo contratto integrativo, che presenta anche una parte consistente dedicata al welfare aziendale. I contenuti dell'accordo saranno approfonditi nel corso del "Welfare Day", una giornata di incontri per illustrare a tutti i dipendenti il funzionamento delle misure introdotte dal nuovo accordo tra l'azienda e i sindacati.
 
Una salute più protetta
Affinch il sistema rimanga sostenibile e la qualit delle cure garantite ai cittadini non si riduca pur a fronte dellaumento dei costi della sanit, una via di uscita diversificare le fonti di finanziamento attraverso lintermediazione della spesa sanitaria privata da parte delle forme sanitarie integrative (polizze salute individuali e fondi sanitari). La creazione di un secondo pilastro creerebbe un polo di acquisto da affiancare al Ssn in grado di poter spuntare con le strutture medico-sanitarie condizioni di prezzo ma anche possibilit di accesso pi favorevoli. | Paola Valentini, Milano Finanza, 10 settembre 2016 (via Assinews.it)
 
Un bando per portare la conciliazione in azienda (guardate cosa si può fare con 4 dipendenti)
Il Comitato per lImprenditorialit femminile della Camera di Commercio di Verona lancia la seconda edizione del concorso Il Giusto tempo. Un bando per premiare le imprese che hanno saputo trovare un giusto equilibrio tra il tempo per la vita e la famiglia e quello dedicato al lavoro dei propri dipendenti. | Barbara Ganz, Il Sole 24 Ore, 9 settembre 2016
 
Il welfare aziendale affronta la sfida della non autosufficienza
Si chiama Jointly Fragibilit ed la prima rete di servizi di welfare aziendale rivolti a lavoratori caregiver, alle prese con la non autosufficienza di un famigliare. La sta costruendo Jointly, con una call aperta fino al 15 ottobre, che si rivolge in particolare al terzo settore e alle imprese sociali. Francesca Rizzi, co-fondatrice di Jointly, illustra a Vita la call, il progetto e le sue ragioni. | Sara De Carli, Vita, 6 settembre 2016
 
Orientamento al lavoro: 50 imprese aprono le porte ai giovani #AziendAperta
Ritorna dopo la pausa estiva #AziendAperta, linnovativo progetto di orientamento al lavoro per giovani tra i 16 e i 35 anni che mette in rete 11 comuni trevigiani appartenenti allIntesa Programmatica dArea e allArea Montebellunese delle Politiche Giovanili, promotori e finanziatori delliniziativa, in collaborazione con le principali associazioni di categoria e le scuole superiori montebellunesi, sotto la regia della Cooperativa La Esse. | Barbara Ganz, Il Sole 24 Ore, 8 settembre 2016
 
Da ostacolo a opportunità: se la maternità vale più di qualsiasi master
La maternit non un ostacolo che indebolisce le aziende ma, al contrario, una opportunit che le rende pi forti e competitive. il presupposto fondamentale su cui si basa maam - maternity as a master, progetto nato dal 2013 che ha sviluppato una innovativa teoria di cambiamento in cui le competenze genitoriali diventano la base per ripensare nel profondo lorganizzazione del lavoro e la dimensione della leadership. Ne abbiamo parlato con Valeria Farina.
 
Quando mancano le scienze sociali: quelle narrative distorte dal terremoto in Italia centrale
Il terremoto dello scorso 24 agosto è stato raccontato sul web tramite l’approccio esclusivo delle “scienze dure” che, seppur in grado di fornire fondamentali strumenti di sapienza tecnica e di policy, raccontano solo una par...
 
Smart working, forma di conciliazione vita-lavoro o aumento della produttività? Analisi di 15 integrativi
Una una legge s necessaria per spingere e incentivare le parti a firmare accordi su questa nuova modalit di eseguire la prestazione lavorativa. In questo modo si pu pensare di connettere lutilizzo del lavoro agile non unicamente ad obiettivi di conciliazione vita e lavoro ma a esigenze (sempre pi urgenti) di aumentare i livelli di produttivit. | Francesco Seghezzi, Bollettino Adapt, 29 agosto 2016
 
Confagricoltura lancia il concorso "Coltiviamo Agricoltura Sociale"
Incentivare i progetti di agricoltura sociale sviluppando un nuovo modo di fare imprese. lobiettivo del concorso Coltiviamo Agricoltura Sociale, istituito da Confagricoltura e la onlus Senior - LEt della Saggezza, in collaborazione con Rete delle Fattorie Sociali e Intesa Sanpaolo, presentato ufficialmente la scorsa settimana nel corso del Meeting di Rimini. Il concorso prevede lassegnazione di un premio di 50.000 euro al miglior progetto di agricoltura sociale.
 
Sapete perché il Colorificio San Marco ha vinto il premio Welfare Index PMI 2016?
Il Colorificio San Marco, realt imprenditoriale di Marcon (provincia di Venezia) specializzata nella produzione di sistemi vernicianti per ledilizia, ha vinto il primo premio "Welfare Index PMI 2016" nel settore Industria. Vi riproponiamo un nostro approfondimento dedicato a questa realt aziendale che, nonostante non sia un "gigante", stata in grado di sviluppare un sistema di welfare che niente ha da invidiare a quelli delle grandi multinazionali che operano nel nostro Paese.
 
Il welfare aziendale rischia già di sparire
Nonostante la libera contrattabilit delle soluzioni di welfare prevista dalla Legge di stabilit 2016 abbia dato a alla contrattazione di secondo livello una finalit anche economica e abbia direttamente coinvolto le parti sociali - aprendo un mondo di possibilit che avrebbe bisogno almeno di qualche anno per essere esplorato nelle sue conseguenze in termini di maggiore qualit del lavoro, migliore benessere sul posto di lavoro, incrementata produttivit e competitivit - molti sono ancora gli ostacoli culturali a una piena diffusione del welfare in azienda. | Emmanuele Massagli, Il Sussidiario, 15 agosto 2016
 
Social Value Italia: come dare gambe alla misurazione dell'impatto sociale
Social Value Italia un'associazione nata per promuovere la diffusione di una cultura della valutazione dimpatto sociale nella governance e nel funzionamento di organizzazioni pubbliche e private e di favorirne lapplicazione attraverso strategie, approcci e pratiche coerenti. Davide Dal Maso e Federico Mento, rispettivamente Presidente e Segretario Generale dell'associazione, ci raccontano nascita, sviluppo e prospettive di questa nuova realt.
 
Alla Marcolin arriva Ambrogio, il maggiordomo dei lavoratori
A settembre alla Marcolin arriver Ambrogio (o Matilda), il maggiordomo tuttofare. una delle misure presenti nel pacchetto Smart work, smart life, selezionato come migliore progetto del primo bando di finanziamento per lo smart working, organizzato dalla Regione in collaborazione con il Fondo Sociale Europeo. | Francesco Saltini, Corriere delle Alpi, 4 agosto 2016
 
Un giorno in dono: il volontariato d'impresa di UBI Banca continua a crescere
UBI Banca ha presentato i risultati dell'edizione 2016 di "Un giorno in dono", progetto di volontariato d'impresa che, dopo una fase di sperimentazione svolta nel 2014 nell'area di Milano, negli ultimi due anni stato implementato su tutto il territorio nazionale. L'iniziativa prevede la possibilit per i dipendenti del Gruppo di donare un proprio giorno di ferie, trascorrendolo presso una realt non profit del territorio ed impegnandosi in una tra le 150 attivit di volontariato selezionate.
 
Rinnovo Contratto Aziendale alla Iseo Serrature
Si sottoscritto in questi giorni alla Iseo Serrature di Pisogne il rinnovo per il premio di risultato per i 380 dipendenti, rinnovo che stato raggiunto tra la RSU e la direzione aziendale e che per la prima volta vede lo stesso sottoscritto anche dalla rsu Fiom dopo anni di accordi separati.