Curarsi di chi aiuta a curare: il welfare aziendale di ACRAF Angelini
ACRAF l'acronimo di Aziende Chimiche Riunite Angelini Francesco, il cuore della produzione chimica e farmaceutica del Gruppo Angelini. Oltre che per il ruolo di primo piano ricoperto all'interno del comparto farmaceutico italiano, ACRAF si caratterizza anche per la cura che accompagna la gestione delle relazioni industriali e dei rapporti interni. Sin dagli anni 80, infatti, l'azienda ricorre alla contrattazione di secondo livello e dagli anni 2000 ha introdotto diverse misure di welfare aziendale.
 
Saving Cost Bonds: when spending review become social investment
An interesting article on ''Saving Cost Bonds'' has been published in the Sole 24 Ore almost one year ago. Giulio Pasi believes it's time to take it seriously, despite the time passed with a sort of embarrassed silence. Indeed very few responses came out after its first publication even if the issues addressed in that piece were and still are crucial for both the sustainability and the recalibration of our welfare systems.
 
Agricoltura sociale: oltre 3000 aziende nel nuovo welfare
Ad agosto 2015 il Parlamento riuscito, dopo un inter molto lungo e travagliato, ad approvare finalmente la legge 141 che regolamenta il settore, fissando le linee guida di un comparto in larga espansione e che ha la possibilit di attingere a ingenti fondi messi a disposizione dallUnione europea. Ma, per la definitiva concretizzazione delle linee fissate dal provvedimento legislativo, mancano i decreti attuativi che devono essere emanati dal governo. | Monica Rubino, Repubblica, 28 giugno 2016
 
Oltre Venture e SocialFare insieme per accelerare start up a impatto sociale
Il 28 giugno nel corso di una conferenza stampa tenutasi a Torino, Oltre Venture, fondo italiano di social venture, ha annunciato il suo ingresso nella compagine sociale di SocialFare, Centro per lInnovazione Sociale italiano. Le due realt hanno siglato un accordo che consentir di mettere a fattor comune l'esperienza di SocialFare nello sviluppo, accompagnamento e accelerazione di business idea e start-up a impatto sociale e quella di Oltre Venture nel campo della finanza sociale.
 
Obiettivi sociali o ritorno economico: delle due, entrambe. La razionale realtà dellimpact investing
Il workshop Investimenti a impatto sociale: analisi e opportunit, organizzato da Itinerari Previdenziali e Assoprevidenza ha confermato come gli investitori istituzionali siano ormai pronti a recepire strumenti di impact investing e come, intorno a questo filone della finanza, seppure ancora alle prime battute in Italia, si stiano consolidando quella vitalit e quella massa critica tali per farlo decollare e sviluppare ulteriormente. Sul piano degli strumenti, delle potenzialit del mercato e dei player.
 
Welfare Point: una risposta innovativa alle esigenze sociali della comunità
Welfare Point un luogo dove, grazie ad operatori specializzati, possibile conoscere i servizi di welfare presenti sul territorio, orientando e accompagnando i cittadini verso le soluzioni pi adatte ai loro bisogni. Nata a Cittadella, in provincia di Padova, questa "agenzia di innovazione sociale" mira a fornire servizi innovativi, sostenibili e adeguati ai bisogni della comunit locale. Una realt cui le persone possono fare riferimento per individuare risposte capaci di fronteggiare i cambiamenti sociali ed economici in atto.
 
Welfare aziendale: leva strategica per la gestione del personale e l'aumento della produttività
Secondo l'iOpener Institute di Oxford, che ha redatto "The Science of Happiness at Work", la felicit sul lavoro considerata come uno stato mentale positivo che induce a massimizzare le prestazioni ed esprimere il proprio potenziale e, a allo stesso tempo, deriva dalla percezione di poterlo realizzare. | Rai Economia, 20 giugno
 
Push to Open: un aiuto in più per scegliere il percorso universitario
Push to Open di Jointly un programma destinato agli studenti del 4 e 5 anno delle scuole superiori, pensato per agevolare la conoscenza del mondo del lavoro prima che i ragazzi si iscrivano all'universit. Un'iniziativa che grazie all'apporto delle nuove tecnologie canalizza stimoli, contatti e informazioni utili ai giovani per chiarirsi le idee e per fare in modo un po' pi consapevole una scelta cruciale per il loro futuro.
 
Il welfare aziendale di Lardini: dalle ferie solidali alla responsabilità sociale
Lardini, noto brand sartoriale italiano che opera nellalta moda, si distingue non solo per la qualit della sua produzione, ma anche per il modo innovativo di gestire le relazioni industriali e i rapporti con il personale. Sin dalle sue origini, infatti, Lardini sempre stata attenta alle condizioni di lavoro e di vita dei propri dipendenti, intraprendendo una strada virtuosa nel campo della responsabilit sociale e del welfare aziendale. Ce lo racconta Valentino Santoni.
 
Condividere spazi domestici, un tema che riguarda le città contemporanee
Sullabitare comunitario e sulla ricerca di prossimit che caratterizza il nostro tempo e le nostre citt molto si scritto. Ma poco si indagato sulla co-residenzialit, una pluralit di realt, situazioni e condizioni di vita che oggi tornano a interessare, seppur ancora timidamente, chi si occupa di casa e di forme dellabitare anche ma non solo - sulla scorta della crisi economica e della rinnovata attenzione alluso di risorse scarse. Un tema aperto su cui vi proponiamo alcune riflessioni di Giuliana Costa, Politecnico di Milano.
 
Welfare aziendale e servizi alla persona come motore dell'economia
Pu il welfare costituire un motore per leconomia?. Per rispondere a questo interrogativo e stimolare il dibattito, Assoprevidenza, Itinerari Previdenziali e Percorsi di Secondo Welfare, con il sostegno di AON e DLA Piper, hanno realizzato un Quaderno di approfondimento che riprende e sviluppa i contenuti del workshop Il Welfare come motore delleconomia: domiciliarit e servizi alla persona, che si tenuto il 12 maggio 2016 a Napoli in occasione della Giornata Nazionale della Previdenza e del Lavoro.
 
Coworking on holiday: a new frontier for work-life balance?
After trying to reconcile work and family, many people are now trying to reconcile working life and vacation. Due to a rising flexibility of work, a major number of people find it difficult to completely unplug from work, even for a short period of time. Aware of this new tendency, tourists facilities furnish both WI-FI and PCs to their hosts. The trend seems nnonetheless to go even further with the advent of co-working on vacation. This solution generates new reflections concerning the boundaries of work and how it can be defined.
 
I fondi pensione guadagnano iscritti
Crescono le adesioni ai fondi pensione, soprattutto per effetto del nuovo contratto degli edili che ne prevede liscrizione automatica al netto del Tfr; ma i numeri complessivi del sistema restano, nella sostanza, uguali. Nel 2015 le iscrizioni sono arrivate a 7,2 milioni (+12,1%) ma si scende a 5.441.868 se dal totale si scomputano circa 1,8 milioni di lavoratori che hanno smesso di versare i contributi, un fenomeno in crescita da qualche anno anche per effetto della crisi e che riguarda in particolare i lavoratori autonomi (su un milione e 878mila iscritti solo poco pi di un milione lanno scorso ha versato regolarmente i contributi). | Davide Colombo, Il sole 24 Ore, 10 giugno 2016
 
Startup sociali al servizio della comunità: parte il concorso Welfare che impresa!
Un concorso per startup che intende premiare, sostenere e sviluppare i migliori progetti di welfare di comunit in tema di agricoltura sociale, welfare culturale, servizi alla persona e il turismo sociale. Il concorso, promosso dalla piattaforma IdeaTRE60, UBI Banca, Fondazione Accenture e Fondazione Bracco, grazie al contributo scientifico dei centri di ricerca AICCON e Tiresia, stato presentato l8 giugno a Milano. Vi raccontiamo gli aspetti pi interessanti dell'iniziativa.
 
Welfare in Azienda: come agire senza sindacati?
Come introdurre un piano di welfare aziendale senza coinvolgere il sindacato? Le strade sono due: strutturare un piano volontariamente oppure istituire un piano tramite un regolamento aziendale. Posto che si sta considerando lipotesi del non coinvolgimento del sindacato, optando quindi per un approccio unilaterale, la differenza tra le due strade sottile e la differenza una sola: la deducibilit delle spese sostenute per le opere e i servizi che troviamo nel TUIR Testo Unico delle Imposte sui Redditi, art. 51, c. 2, lett. F.
 
DDL Lavoro agile: le indicazioni dell'Alleanza Smart Companies
La Rete Smart Companies di Bergamo ha presentato una nota ufficiale sul Ddl Lavoro agile alla Commissione Lavoro e Previdenza del Senato, dove attualmente in discussione il provvedimento. La Rete intende cos fornire alcune indicazioni di carattere operativo, auspicando che nelliter parlamentare sia preservato lo spirito agile del testo che, cos come scritto, risulta fruibile e facilmente implementabile dalle aziende.
 
Lascensore sociale non sale più perché nelle imprese ora mancano i piani alti
Il blocco della mobilit sociale stato individuato da tempo come una delle principali manifestazioni della disuguaglianza italiana ed anche arcinoto leffetto che ha nellallargare il gap generazionale. Lascensore sociale quindi non sale pi. Anche perch sono diminuiti i piani alti. Un fenomeno che ben visibile anche nel sistema delle imprese del nostro Paese, connotato da problemi endogeni ed esogeni che hanno portato alla diminuzione delle posizioni alte a disposizione dei giovani manager italiani.
 
Fondi dinvestimento e piani di accumulo per la pensione di scorta
Costruire una pensione di scorta per integrare quella pubblica e mantenere cos un adeguato tenore di vita. Sar questa una delle priorit che le famiglie italiane dovranno affrontare in maniera sempre pi seria nei prossimi anni. A ricordarcelo ci ha pensato la Busta Arancione, la previsione sulle pensioni future di ogni singolo lavoratore, che sta arrivando nelle case di sette milioni di italiani. | Sandra Riccio, La Stampa, 30 maggio 2016
 
Tris di opzioni per diffondere la contrattazione decentrata
Il governo ha messo in campo un tris di opzioni per diffondere la contrattazione decentrata e contribuire alla crescita della produttivit. Dopo un anno di sospensione - dovuta alla mancanza di risorse - questanno stata ripristinata la cedolare secca al 10% per i premi di produttivit (introdotta nel 2008), estesa anche agli utili distribuiti dallazienda ai dipendenti, con un ampliamento della platea dei beneficiari (fino a 50mila euro di reddito), entro 2mila euro di importo (2.500 in presenza di commissioni paritetiche). | Giorgio Pogliotti, Il Sole 24 Ore, 28 maggio 2016
 
Così il welfare sta cambiando la cultura aziendale
"Dalle recenti indagini e piani di welfare, le aree di maggiore interesse riguardano leducazione, lassistenza alla famiglia - tra cui asili nido, borse di studio, baby sitter e testi scolastici - cos come larea ricreativa - palestre, viaggi, teatri - che andranno sempre pi a svilupparsi anche grazie al recente ampliamento dellagevolazione fiscale". Lo sostiene Claudia Giambanco, Med Regional leader Pas di Ey, societ di consulenza impegnata a diffondere la cultura del 'benessere' nelle imprese. | Maurizio Carucci, Avvenire, 27 maggio 2016