Valorizzare la diversità per incrementare la produttività
In vista del convegno "Disability management. Buone pratiche e prospettive future in Italia", Paolo Pantrini ha intervistato Consuelo Battistelli, diversity engagement partner per IBM Italia, che ci ha spiegato come una grande impresa pu incrementare la produttivit valorizzando la diversit. Nell'intervista emerge come le persone con disabilit possono essere una risorsa per le imprese e come la tecnologie stia aprendo nuove possibilit di inclusione sociale e vita indipendente.
 
Diversity Management: oneri, opportunità e strumenti per le organizzazioni aziendali
Marted 15 novembre si tenuto il convegno interdisciplinare Diversity Management, organizzato dalla casa editrice ESTE e dedicato al tema dellinclusione e della gestione delle diversit allinterno delle organizzazioni aziendali private e pubbliche. Lagenda stata ricca di opportunit di approfondimento e di riflessioni. Vi riportiamo i principali punti trattati durante la giornata dagli oratori, che hanno analizzato il tema delle differenze di genere, di cultura, di orientamento sessuale e di et.
 
La forza della trasparenza per il welfare italiano
Per ottenere trasparenza nel welfare non c bisogno di una grande riforma. sufficiente sviluppare le tante modalit operative per rendere luso delle risorse intellegibile e aprire la strada, con regole certe e omogenee, alla pluralit di soggetti che, dal finanziamento allerogazione di servizi, orami operano nei diversi segmenti dei servizi alla persona. quanto emerge dalla ricerca La forza della trasparenza per il welfare italiano realizzata dal Censis per il Forum Ania-Consumatori.
 
Retribuzione e welfare: cosa sta cambiando in Europa?
Sono sempre di pi le imprese che utilizzano sistemi di retribuzione variabile come supplemento al normale salario. Negli ultimi anni strumenti come premi di produzione e di risultato, salari integrativi in natura, servizi di welfare aziendale e sistemi di partecipazione finanziaria hanno iniziato a giocare un ruolo chiave nella relazione tra dipendente e datore di lavoro. Nel tentativo di evidenziare le tendenze in atto su questo fronte, Eurofound ha svolto una ricerca su tutti gli Stati membri dellUnione Europea.
 
La misura del welfare: un termometro del benessere dei dipendenti che si trasforma in fatturato per le PMI
Che cos' e a che cosa serve il welfare aziendale? Se ve lo siete chiesti soprattutto se siete imprenditori di piccole e medie imprese qui potete trovare qualche consiglio utile rapido ed efficace. Ecco le istruzioni per l'uso innanzitutto riassunte in due punti chiave che sono il frutto dell'esperienza di Eudaimon. | Voci di impresa, Radio 24, 10 novembre 2016
 
Perché abbiamo bisogno di una comunità dellimpatto sociale?
In occasione delliniziativa Connessioni di impatto, promossa dallAssociazione Social Value Italia, decine di organizzazioni interessate alla misurazione del valore sociale hanno avuto modo di socializzare le esperienze legate alle pratiche di valutazione. Federico Mento ci racconta com' andato l'evento, pensato per avviare un confronto teso ad evidenziare le difficolt alla misurazione, ma anche le opportunit che si dischiudono grazie ad una maggiore attenzione allaccountability.
 
Solidarietà digitale, ecosistema sociale: la tappa cremonese di TechSoup Tour 2016
Gioved 3 novembre ha fatto tappa a Cremona il TechSoup Tour 2016. Nel corso dell'evento, intitolato Solidariet digitale, ecosistema sociale, stato presentato il progetto TechSoup, programma mondiale di donazione di software che si interpone tra le imprese fornitrici e le organizzazioni non profit beneficiarie per valutare lidoneit di queste ultime con la mission di garantire lupload tecnologico del terzo settore.
 
Freelance Day, costruire linterdipendenza consapevole
Da qualche giorno si conclusa la terza edizione del Freelance Day, levento annuale organizzato da Toolbox Coworking in collaborazione con ACTA, dedicato ai freelance, ai liberi professionisti e pi in generale a tutti quelli che lavorano in proprio. La giornata stata dedicata allinterdipendenza. Ce la racconta Aurelio Balestra, project manager di Toolbox e uno degli ideatori della manifestazione.
 
Costituzionalmente legittimo e strategico per lo sviluppo: il welfare aziendale secondo Treu
Nel suo nuovo libro, "Welfare aziendale 2.0. Nuovo welfare, vantaggi contributivi e fiscali", Tiziano Treu analizza in profondit lo strumento del welfare aziendale. Si tratta, da un lato, della risposta collaborativa delle parti sociali alle esigenze di benessere sul posto di lavoro e, dall'altro, di uno strumento per incrementare la produttivit aziendale grazie agli incentivi introdotti dalla Legge di Stabilit 2016. Di seguito vi proponiamo una breve sintesi volta ad illustrarne i contenuti principali.
 
Misurare il welfare aziendale a 360 gradi: ecco il Life@Work Index
Il 26 ottobre a Milano stato ufficialmente presentato il Life@Work Index, sviluppato da Eudaimon in collaborazione con il Network IEP Imprese e Persone e con il supporto di Percorsi di secondo welfare. Abbiamo partecipato allevento di lancio di questo nuovo indice che si propone di misurare i benefici, tangibili e intangibili, sviluppati dal welfare aziendale per imprese, dipendenti e territori. Vi raccontiamo di seguito gli aspetti pi interessanti di questo strumento.
 
Fondi pensione, i conti di giovani e precari
Dopo la riforma pensionistica che ha introdotto la flessibilit in uscita, sul tavolo resta il problema molto serio delle ultime generazioni. Sul Corriere della Sera sono pubblicate una serie di simulazioni sul funzionamento dei fondi che hanno un trattamento fiscale pi conveniente, mostrando le strade pi convenienti per i giovani. | Roberto E. Bagnoli e Andrea Carbone, Corriere della Sera, 24 ottobre 2016
 
La ricerca di Welfare Company sul futuro del welfare aziendale
Welfare Company, societ specializzata in soluzioni di welfare aziendale, ha recentemente presentato la ricerca Il futuro del welfare aziendale dopo la Legge di Stabilit 2016". Tale ricerca, realizzata in collaborazione con AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), ha raccolto le interviste di 335 direttori e manager del settore HR provenienti da aziende di tutta Italia con lo scopo di valutare gli effetti della nuova normativa sul welfare aziendale.
 
Disability management: una sfida per lItalia
Attraverso un approccio scientifico interdisciplinare, il disability management unisce competenze relative allambito medico, educativo, manageriale e del lavoro considerando tutti gli aspetti delle interazioni aziendali per costruire soluzioni e attivare reti finalizzate allinclusione delle persone con disabilit. Una figura sempre pi diffusa anche nel nostro Paese, di cui si rifletter ampiamente il prossimo 25 novembre al Politecnico di Milano nel primo convegno italiano sul tema.
 
Una Banca che genera impatto sociale? Strano, ma vero.
Il modello di business adottato da una banca, necessariamente, determina la capacit di generare cambiamenti significativi nella vita dei clienti-beneficiari. Nel tentativo di comprendere i processi che permettono la creazione di valore sociale positivo allinterno di un modello puramente profit, Human Foundation e Extrabanca hanno avviato una collaborazione finalizzata alla valutazione dell impatto sociale della banca. L'esito il Rapporto di valutazione dal titolo Un ponte verso linclusione, presentato il 17 ottobre a Roma.
 
Welfare aziendale: tra questioni organizzative e cura delle persone
Mercoled 12 ottobre si tenuto il convegno interdisciplinare "Welfare aziendale. La questione organizzativa e la cura delle persone", organizzato dalla casa editrice ESTE allinterno del programma culturale che la rivista Sviluppo&Organizzazione ha dedicato negli ultimi quattro anni al tema. Si trattato di una occasione di confronto ricca di stimoli che abbiamo seguito per voi e, di seguito, vi riportiamo i principali contenuti e le riflessioni scaturite dagli interventi, dalle tavole rotonde e dagli approfondimenti che hanno scandito la giornata di studio.
 
Osservatorio Smart Working: novità e prospettive del lavoro agile in Italia
Il 12 ottobre si tenuto lannuale appuntamento dellOsservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, con la presentazione dei risultati della Ricerca 2016. Il dato pi rilevante dellindagine svolta tra le grandi imprese che il 30% di queste hanno attuato iniziative strutturate di smart working, mentre restano difficolt per le PMI. Cresce, nel complesso, linteresse per questa modalit di lavoro.
 
Per le Casse ritocchi di aliquote e più welfare
La previdenza dei professionisti anche nel 2017 mantiene alta lattenzione sul welfare e sui giovani, senza per dimenticare lobiettivo dellequilibrio di lungo periodo. Si va dalla riforma della previdenza dei commercialisti, che introduce un unico regolamento arricchito aggiornato, che prevede pi sostegno alle iscritte neo mamme e pi attenzione alle esigenze del professionista e della sua famiglia, a quella per gli avvocati, per i quali dal 2017 sar pienamente operativo il nuovo portale dedicato al welfare
 
L'accordo territoriale di Legnano: come portare welfare e conciliazione nelle PMI
Il 5 settembre 2016 presso il Comune di Legnano stato firmato laccordo territoriale per le micro, piccole, medie imprese e cooperative sul nuovo welfare integrativo aziendale, cui hanno aderito 24 aziende e oltre 600 dipendenti. Laccordo, che ha carattere sperimentale e durata biennale, intende facilitare la realizzazione di piani aziendali e interaziendali che abbiano come obiettivo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti, creando unopportunit di scambio reciproco tra imprese, cooperative e enti locali aderenti.
 
WelfareNet: in Veneto le reti di welfare si metteranno in rete
WelfareNet un progetto che, in poche parole, vuole mettere in rete attori che sono interessati allo sviluppo di nuove forme di welfare aziendale, territoriale o contrattuale. Dopo un lungo periodo di sperimentazione nelle province di Padova e Rovigo, il progetto entrato in una nuova fase che interesser tutta la Regione Veneto e che allargher il novero delle realt coinvolte. Abbiamo chiesto a Fabio Streliotto e Marco Palazzo di raccontarci passato, presente e futuro di questo interessante iniziativa di secondo welfare.
 
Donne, lavoro e conciliazione: Milano lancia un concorso dedicato a Valeria Solesin
stato presentato a Milano il Premio Valeria Solesin dal titolo Il talento femminile come fattore determinante per lo sviluppo delleconomia, delletica e della meritocrazia nel nostro Paese. Ispirato agli studi condotti da Valeria, si rivolge infatti agli studenti che con la propria tesi di ricerca mettono a fuoco sia i fattori che ostacolano la maggiore presenza femminile nel mercato del lavoro, sia le buone pratiche di conciliazione introdotte dalle aziende e dalle istituzioni in Italia e nel contesto internazionale.