Welfare aziendale, la nuova frontiera è il Terzo settore
Il mercato dei servizi di Welfare Aziendale (WA), come noto in forte sviluppo, ha un nuovo centro di propulsione: il Terzo Settore. Anche se con qualche ritardo ed anche se ancora riferibile alle imprese sociali pi organizzate, questa constatazione non poteva che essere confermata dai fatti perch non era pensabile che proprio chi fa welfare restasse fuori da una partita sempre pi importante sul piano sociale e collettivo | Giovanni Scansani, Vita, 13 gennaio 2017
 
Se previsto dai contratti collettivi di lavoro, fare Welfare è obbligatorio per lAzienda
Se previsto dai contratti collettivi di lavoro, accordi o regolamenti aziendali, fare Welfare obbligatorio nonch vincolante per lAzienda e ci comporta non solo vantaggi ma anche possibili svantaggi. E quanto recentemente accaduto con la sentenza n.2657 del Tribunale di Milano dell11 ottobre 2016, ove il giudice del lavoro ha condannato unAzienda che non aveva attivato la polizza obbligatoria per invalidit permanente in favore del proprio dirigente, stabilendo in suo favore un risarcimento pari a euro 220.000,00, cio limporto massimo cui avrebbe avuto diritto con regolare polizza| Claudio Dalla Monica, Welfare Index PMI, 11 gennaio 2017
 
Disabilità e lavoro: tra smart working, specializzazione e tecnologie digitali
Attraverso una lunga intervista con Veronica Mattana, psicologa del lavoro e delle organizzazioni, abbiamo voluto approfondire le problematiche legate all'inserimento lavorativo delle persone con disabilit e le possibilit che possono scaturire su questo fronte grazie all'evoluzione tecnologica e alle trasformazioni in atto nel mondo del lavoro.
 
Manovra 2017: agevolate le polizze contro il rischio non autosufficienza
La legge 232/16, proseguendo il disegno tracciato dalla Legge di Bilancio 2017, introduce una nuova lettera (la f-quater) all'articolo 51, comma 2, del Tuir che amplia la tipologia dei benefit agevolati: si tratta dei contributi e dei premi versati a favore della generalit dei dipendenti o di categorie di dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana o il rischio di gravi patologie. | Il Sole 24 Ore, 5 gennaio 2017
 
Nel futuro del Welfare il ruolo delle assicurazioni
Il mondo assicurativo pone ormai sempre pi attenzione al mondo di welfare, come dimostarno anche i numerosi i casi di compagnie assicurative che stanno implementando progetti e iniziative in questo ambito. A sostegno di tali novit, sia in campo previdenziale che sanitario, si inserisce ad esempio la Legge di Stabilit 2017, in particolare per quel che riguarda il Long Term Care. Su questi temi proponiamo una riflessione di Marco Barbieri, che ha scritto l'editoriale della Newsletter 5/2016 di Welfare 4.0, curata da AskaNews.
 
Welfare aziendale e conciliazione: un volume sul mondo delle cooperative
Il volume Welfare aziendale e conciliazione. Proposte e esperienze dal mondo cooperativo, curato da Emmanuele Pavolini e pubblicato da Il Mulino, offre un'analisi del ruolo della cooperazione nel campo del welfare aziendale e della conciliazione vita-lavoro. L'opera mette in luce come, negli ultimi anni, i servizi verso i dipendenti e i soci abbiamo ricevuto una crescente attenzione all'interno del mondo della cooperazione.
 
Una nuova bussola per il welfare aziendale: teoria e ricerche empiriche per passare allazione
Quando si affronta un tema complesso come quello del welfare aziendale il rischio quello di perdere lorientamento. Un aiuto a non smarrirsi viene dal libro di recentissima pubblicazione "Il welfare in azienda. Imprese smart e benessere dei lavoratori scritto da Luca Pesenti. Un testo che che si presenta come una nuova bussola che aiuta a orientarsi nella materia, definendo il contesto, le opportunit, i vincoli e i punti focali che importante tenere in considerazione.
 
Proclamate le startup vincitrici di "Welfare che Impresa!"
Il 14 dicembre a Milano sono stati proclamati i vincitori di Welfare, che impresa!, concorso pensato per supportare le migliori idee progettuali a sostegno del welfare di comunit. L'iniziativa, promossa da Fondazione Italiana Accenture, Fondazione Bracco e UBI Banca, si rivolgeva a giovani startup che hanno sviluppato idee e servizi capaci di produrre sviluppo locale nel campo dell'agricoltura sociale, del turismo sociale, del welfare culturale e dei servizi alla persona.
 
Cisco System: quando il successo dell'azienda passa anche da fiducia e benessere
Nata in California nel 1984 grazie allintuizione di due professori della Stanford University, Cisco System oggi una delle aziende leader a livello mondiale nella fornitura di apparati di networking. Presente in Italia con due societ, Cisco Systems Italy e Cisco Photonics Italy, offre lavoro a oltre 500 dipendenti. Abbiamo incontrato Giovanni Gardoni, Local HR Representative, con il quale abbiamo parlato di quanto sviluppato da Cisco in termini di CSR, welfare aziendale e smart working.
 
Legge di stabilità 2017: conferme e novità su welfare aziendale e conciliazione
La legge di stabilit 2017 conferma ed estende le linee di azione avviate dal nostro Paese in materia di welfare aziendale e conciliazione famiglia-lavoro attraverso lampliamento dellutilizzo del premio di produttivit e il potenziamento degli strumenti di sostegno alla maternit. La crisi di Governo, tuttavia, rischia di avere effetti molto significativi su queste misure, che in parte dovrebbero essere perfezionate attraverso i decreti ministeriali.
 
La Francia lancia i suoi primi Social Impact Bond
I Contrat Impact Social, la versione francese degli anglosassoni Social Impact Bond, sono diventati realt. La Francia rientra cos nel novero di quei Paesi che hanno iniziato la sperimentazione di strumenti payment by result, un approccio innovativo alla finanza pubblica che prevede che il committente paghi solo a risultato raggiunto. Lo strumento stato presentato a Milano durante un incontro promosso da Social Impact Agenda per lItalia.
 
Misurazione dimpatto: tra nuova imprenditorialità sociale e finanza
La questione della misurazione dellimpatto sociale tanto attuale quanto complessa. I ricercatori di Tiresia, il Technology and Innovation REsearch for Social ImpAct del Politecnico di Milano, in questo contributo propongono una breve riflessione sul fatto che si stiano cercando soluzioni pratiche al problema specifico di misurare limpatto, dimenticando per che esistono alcuni nodi strutturali di ordine superiore non risolti, rispetto ai quali lintervento pubblico pu offrire un contributo significativo.
 
Il welfare aziendale dello Studio Legale La Scala
In occasione del suo 25esimo anno di attivit lo studio legale La Scala ha deciso di avviare un piano di welfare aziendale con lobiettivo di migliorare la conciliazione tra lavoro e vita privata dei componenti dello Studio, sia dipendenti sia con partita Iva. Un aspetto particolarmente innovativo, non ancora normato all'interno del nostro ordinamento. Per capire meglio di cosa si tratta, abbiamo intervistato Marco Pesenti, senior partner e co-fondatore di questo studio legale.
 
Il welfare aziendale anche alle partite Iva
Il welfare aziendale anche per i liberi professionisti: sembra un ossimoro ma non lo . E come spesso accade, dove non interviene la politica lo fanno le buone pratiche, per il momento lasciate alla bont dei singoli datori di lavoro. il caso dello studio legale La Scala Studio, che ha lanciato un piano welfare per i suoi 190 addetti: 80 componenti dello staff tra contratti a tempo indeterminato, determinato, apprendistato e collaboratori, e 110 partite IVA.
 
Disability Management: processi culturali e organizzativi per garantire linclusione lavorativa
Il disability management un approccio innovativo e interdisciplinare che, avvalendosi di competenze manageriali, psicologiche ed economiche, favorisce l'inserimento lavorativo delle persone con disabilit nelle organizzazioni aziendali. Il 25 novembre a Milano si svolto il primo convegno italiano sul tema che ha messo a confronto l'esperienza di studiosi, professionisti e imprese. Vi raccontiamo gli elementi pi interessanti che sono emersi.
 
Sharing Mobility Made in Italy
La mobilit condivisa in Italia in costante evoluzione. Negli ultimi anni lutilizzo di piattaforme on-line basate sulla condivisione degli spostamenti e dei relativi costi si sono moltiplicate e questo ha portato il fenomeno della sharing mobility ad assumere sempre pi rilevanza in ambito economico, sociale e ambientale. Nel tentativo di offrire una riflessione organica, lOsservatorio Nazionale della Sharing Mobility ha realizzato il Primo Rapporto Nazionale sul tema.
 
Welfare e responsabilità sociale: l'analisi sulle imprese di Modena
LAssociazione Aziende Modenesi per la Responsabilit Sociale dImpresa un network di 35 imprese di vari settori del territorio modenese, nata a fine 2014 con lobiettivo di realizzare attivit e progetti sui temi della Responsabilit Sociale e Sostenibilit dImpresa. Una delle iniziative da poco conclusa stata una ricerca-indagine in rete tra diverse aziende che ha coinvolto i dipendenti per valutarne la percezioni dei bisogni rispetto al welfare aziendale e al benessere in azienda.
 
Il welfare aziendale convince le imprese: più di una su tre aumenta la produttività
Una ricerca Zurich dimostra come l'adozione di programmi di welfare aziendale sia uno stimolo alla produttivit dei lavoratori. | Repubblica, 27 novembre 2016
 
MioWelfare, la piattaforma online che aiuta a conoscere il proprio welfare
MioWelfare una piattaforma online nata nel febbraio 2014 da unidea di di alcuni professionisti esperti di welfare, informatica e comunicazione. L'idea offrire uno strumento tecnologico che sia in grado di risolvere, con soluzioni rapide ed efficaci, la complessit informativa nellambito del welfare. Per capire meglio gli obiettivi presenti e futuri di MioWelfare Valentino Santoni ha intervistato per noi Stefano Bruni, sales manager della startup che lo ha creato.
 
Soluzioni e proposte di Itinerari Previdenziali per un welfare più integrato
Nellannuale meeting organizzato da Itinerari Previdenziali stato affrontato il tema dellintegrazione nel campo del welfare. Nel corso dellevento si cercato di capire meglio perch fondamentale che si creino sinergie tra il welfare pubblico e privato, dando vita a forme di previdenza complementare e forme di assistenza sanitaria integrativa che permettano di indirizzare meglio la spesa dei cittadini e ridurre i costi per pensioni e sanit che gravano sul bilancio pubblico.