Il welfare aziendale dello Studio Legale La Scala
In occasione del suo 25esimo anno di attivit lo studio legale La Scala ha deciso di avviare un piano di welfare aziendale con lobiettivo di migliorare la conciliazione tra lavoro e vita privata dei componenti dello Studio, sia dipendenti sia con partita Iva. Un aspetto particolarmente innovativo, non ancora normato all'interno del nostro ordinamento. Per capire meglio di cosa si tratta, abbiamo intervistato Marco Pesenti, senior partner e co-fondatore di questo studio legale.
 
Il welfare aziendale anche alle partite Iva
Il welfare aziendale anche per i liberi professionisti: sembra un ossimoro ma non lo . E come spesso accade, dove non interviene la politica lo fanno le buone pratiche, per il momento lasciate alla bont dei singoli datori di lavoro. il caso dello studio legale La Scala Studio, che ha lanciato un piano welfare per i suoi 190 addetti: 80 componenti dello staff tra contratti a tempo indeterminato, determinato, apprendistato e collaboratori, e 110 partite IVA.
 
Disability Management: processi culturali e organizzativi per garantire linclusione lavorativa
Il disability management un approccio innovativo e interdisciplinare che, avvalendosi di competenze manageriali, psicologiche ed economiche, favorisce l'inserimento lavorativo delle persone con disabilit nelle organizzazioni aziendali. Il 25 novembre a Milano si svolto il primo convegno italiano sul tema che ha messo a confronto l'esperienza di studiosi, professionisti e imprese. Vi raccontiamo gli elementi pi interessanti che sono emersi.
 
Sharing Mobility Made in Italy
La mobilit condivisa in Italia in costante evoluzione. Negli ultimi anni lutilizzo di piattaforme on-line basate sulla condivisione degli spostamenti e dei relativi costi si sono moltiplicate e questo ha portato il fenomeno della sharing mobility ad assumere sempre pi rilevanza in ambito economico, sociale e ambientale. Nel tentativo di offrire una riflessione organica, lOsservatorio Nazionale della Sharing Mobility ha realizzato il Primo Rapporto Nazionale sul tema.
 
Welfare e responsabilità sociale: l'analisi sulle imprese di Modena
LAssociazione Aziende Modenesi per la Responsabilit Sociale dImpresa un network di 35 imprese di vari settori del territorio modenese, nata a fine 2014 con lobiettivo di realizzare attivit e progetti sui temi della Responsabilit Sociale e Sostenibilit dImpresa. Una delle iniziative da poco conclusa stata una ricerca-indagine in rete tra diverse aziende che ha coinvolto i dipendenti per valutarne la percezioni dei bisogni rispetto al welfare aziendale e al benessere in azienda.
 
Il welfare aziendale convince le imprese: più di una su tre aumenta la produttività
Una ricerca Zurich dimostra come l'adozione di programmi di welfare aziendale sia uno stimolo alla produttivit dei lavoratori. | Repubblica, 27 novembre 2016
 
MioWelfare, la piattaforma online che aiuta a conoscere il proprio welfare
MioWelfare una piattaforma online nata nel febbraio 2014 da unidea di di alcuni professionisti esperti di welfare, informatica e comunicazione. L'idea offrire uno strumento tecnologico che sia in grado di risolvere, con soluzioni rapide ed efficaci, la complessit informativa nellambito del welfare. Per capire meglio gli obiettivi presenti e futuri di MioWelfare Valentino Santoni ha intervistato per noi Stefano Bruni, sales manager della startup che lo ha creato.
 
Soluzioni e proposte di Itinerari Previdenziali per un welfare più integrato
Nellannuale meeting organizzato da Itinerari Previdenziali stato affrontato il tema dellintegrazione nel campo del welfare. Nel corso dellevento si cercato di capire meglio perch fondamentale che si creino sinergie tra il welfare pubblico e privato, dando vita a forme di previdenza complementare e forme di assistenza sanitaria integrativa che permettano di indirizzare meglio la spesa dei cittadini e ridurre i costi per pensioni e sanit che gravano sul bilancio pubblico.
 
Valorizzare la diversità per incrementare la produttività
In vista del convegno "Disability management. Buone pratiche e prospettive future in Italia", Paolo Pantrini ha intervistato Consuelo Battistelli, diversity engagement partner per IBM Italia, che ci ha spiegato come una grande impresa pu incrementare la produttivit valorizzando la diversit. Nell'intervista emerge come le persone con disabilit possono essere una risorsa per le imprese e come la tecnologie stia aprendo nuove possibilit di inclusione sociale e vita indipendente.
 
Diversity Management: oneri, opportunità e strumenti per le organizzazioni aziendali
Marted 15 novembre si tenuto il convegno interdisciplinare Diversity Management, organizzato dalla casa editrice ESTE e dedicato al tema dellinclusione e della gestione delle diversit allinterno delle organizzazioni aziendali private e pubbliche. Lagenda stata ricca di opportunit di approfondimento e di riflessioni. Vi riportiamo i principali punti trattati durante la giornata dagli oratori, che hanno analizzato il tema delle differenze di genere, di cultura, di orientamento sessuale e di et.
 
La forza della trasparenza per il welfare italiano
Per ottenere trasparenza nel welfare non c bisogno di una grande riforma. sufficiente sviluppare le tante modalit operative per rendere luso delle risorse intellegibile e aprire la strada, con regole certe e omogenee, alla pluralit di soggetti che, dal finanziamento allerogazione di servizi, orami operano nei diversi segmenti dei servizi alla persona. quanto emerge dalla ricerca La forza della trasparenza per il welfare italiano realizzata dal Censis per il Forum Ania-Consumatori.
 
Retribuzione e welfare: cosa sta cambiando in Europa?
Sono sempre di pi le imprese che utilizzano sistemi di retribuzione variabile come supplemento al normale salario. Negli ultimi anni strumenti come premi di produzione e di risultato, salari integrativi in natura, servizi di welfare aziendale e sistemi di partecipazione finanziaria hanno iniziato a giocare un ruolo chiave nella relazione tra dipendente e datore di lavoro. Nel tentativo di evidenziare le tendenze in atto su questo fronte, Eurofound ha svolto una ricerca su tutti gli Stati membri dellUnione Europea.
 
La misura del welfare: un termometro del benessere dei dipendenti che si trasforma in fatturato per le PMI
Che cos' e a che cosa serve il welfare aziendale? Se ve lo siete chiesti soprattutto se siete imprenditori di piccole e medie imprese qui potete trovare qualche consiglio utile rapido ed efficace. Ecco le istruzioni per l'uso innanzitutto riassunte in due punti chiave che sono il frutto dell'esperienza di Eudaimon. | Voci di impresa, Radio 24, 10 novembre 2016
 
Perché abbiamo bisogno di una comunità dellimpatto sociale?
In occasione delliniziativa Connessioni di impatto, promossa dallAssociazione Social Value Italia, decine di organizzazioni interessate alla misurazione del valore sociale hanno avuto modo di socializzare le esperienze legate alle pratiche di valutazione. Federico Mento ci racconta com' andato l'evento, pensato per avviare un confronto teso ad evidenziare le difficolt alla misurazione, ma anche le opportunit che si dischiudono grazie ad una maggiore attenzione allaccountability.
 
Solidarietà digitale, ecosistema sociale: la tappa cremonese di TechSoup Tour 2016
Gioved 3 novembre ha fatto tappa a Cremona il TechSoup Tour 2016. Nel corso dell'evento, intitolato Solidariet digitale, ecosistema sociale, stato presentato il progetto TechSoup, programma mondiale di donazione di software che si interpone tra le imprese fornitrici e le organizzazioni non profit beneficiarie per valutare lidoneit di queste ultime con la mission di garantire lupload tecnologico del terzo settore.
 
Freelance Day, costruire linterdipendenza consapevole
Da qualche giorno si conclusa la terza edizione del Freelance Day, levento annuale organizzato da Toolbox Coworking in collaborazione con ACTA, dedicato ai freelance, ai liberi professionisti e pi in generale a tutti quelli che lavorano in proprio. La giornata stata dedicata allinterdipendenza. Ce la racconta Aurelio Balestra, project manager di Toolbox e uno degli ideatori della manifestazione.
 
Costituzionalmente legittimo e strategico per lo sviluppo: il welfare aziendale secondo Treu
Nel suo nuovo libro, "Welfare aziendale 2.0. Nuovo welfare, vantaggi contributivi e fiscali", Tiziano Treu analizza in profondit lo strumento del welfare aziendale. Si tratta, da un lato, della risposta collaborativa delle parti sociali alle esigenze di benessere sul posto di lavoro e, dall'altro, di uno strumento per incrementare la produttivit aziendale grazie agli incentivi introdotti dalla Legge di Stabilit 2016. Di seguito vi proponiamo una breve sintesi volta ad illustrarne i contenuti principali.
 
Misurare il welfare aziendale a 360 gradi: ecco il Life@Work Index
Il 26 ottobre a Milano stato ufficialmente presentato il Life@Work Index, sviluppato da Eudaimon in collaborazione con il Network IEP Imprese e Persone e con il supporto di Percorsi di secondo welfare. Abbiamo partecipato allevento di lancio di questo nuovo indice che si propone di misurare i benefici, tangibili e intangibili, sviluppati dal welfare aziendale per imprese, dipendenti e territori. Vi raccontiamo di seguito gli aspetti pi interessanti di questo strumento.
 
Fondi pensione, i conti di giovani e precari
Dopo la riforma pensionistica che ha introdotto la flessibilit in uscita, sul tavolo resta il problema molto serio delle ultime generazioni. Sul Corriere della Sera sono pubblicate una serie di simulazioni sul funzionamento dei fondi che hanno un trattamento fiscale pi conveniente, mostrando le strade pi convenienti per i giovani. | Roberto E. Bagnoli e Andrea Carbone, Corriere della Sera, 24 ottobre 2016
 
La ricerca di Welfare Company sul futuro del welfare aziendale
Welfare Company, societ specializzata in soluzioni di welfare aziendale, ha recentemente presentato la ricerca Il futuro del welfare aziendale dopo la Legge di Stabilit 2016". Tale ricerca, realizzata in collaborazione con AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), ha raccolto le interviste di 335 direttori e manager del settore HR provenienti da aziende di tutta Italia con lo scopo di valutare gli effetti della nuova normativa sul welfare aziendale.