Buoni acquisto e piattaforma digitale: gli strumenti di Welfare Company per le aziende
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo approfondimento andremo a conoscere Welfare Company (societ di QUI! Group) attraverso lintervista con Chiara Fogliani, ‎consigliere delegato damministrazione della societ.
 
Maternità, malattia e riposi. La rivoluzione delle partite Iva
La tradizione racconta che SantAgostino sia stato il primo free lance della storia, almeno in Occidente. Insegnante privato al servizio dei patrizi romani, stufo di non essere pagato regolarmente, accett un posto di lavoro a tempo indeterminato dal vescovo di Milano, che lo assunse garantendogli la possibilit di studiare e insegnare al riparo delle incertezze economiche. Mille e seicento anni dopo lItalia a un passo dal primo statuto delle partite Iva. | Andrea Rossi, La Stampa, 9 maggio 2017
 
Contrattare linnovazione e le nuove esigenze: il welfare di Intesa Sanpaolo
Il 1 febbraio scorso stato sottoscritto in Intesa Sanpaolo un accordo, del tutto innovativo, che offre risposte a nuove esigenze. L'azienda e il sindacato operano da molto tempo, nellambito di un Comitato Welfare paritetico, per affrontare nuovi bisogni nellottica del benessere lavorativo | Caterina Dotto, Bollettino Adapt, 9 maggio 2017
 
DoubleYou: il welfare aziendale incontra i bisogni dei dipendenti e delle loro famiglie
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo approfondimento andremo a conoscere DoubleYou attraverso lintervista con Gianmarco Garzella, Operations Manager di DoubleYou.
 
LAlto Adige mette in rete il welfare
L'azienda che supera i mille dipendenti e quella che raggiunge a stento la dozzina, quella alimentare e quella metalmeccanica: il nuovo contratto di rete presentato in Assoimprenditori Alto Adige mette insieme realt di diverse dimensioni e settori, con un unico obiettivo: offrire ai propri dipendenti le prestazioni di welfare aziendale pi ampie e differenziate fra quelle previste dalla norma | Barbara Ganz, Il Sole 24 Ore, 5 maggio 2017
 
Misure aziendali per la conciliazione vita-lavoro in Europa: una prospettiva comparata
Negli ultimi decenni, i cambiamenti demografici, spesso riconducibili a evoluzioni dei modelli familiari, hanno profondamente modificato le societ europee. In particolare, garantire la possibilit di avere figli senza dover rinunciare alla propria occupazione di cruciale importanza sociale. Per questa ragione i sistemi di welfare europei si stanno attrezzando per venire incontro alle esigenze di conciliazione dei propri cittadini.
 
Più competitività con il welfare aziendale
Con il welfare privato che si sta espandendo a macchia dolio, quellanglicismo usato soprattutto per i manager, la cosiddetta compensation, si pu estendere a tutti i lavoratori, tanto a quelli delle grandi imprese, storicamente pi impegnate su questo fronte, quanto a quelli che lavorano nelle pi piccole. Tanto a quelli che hanno scalato le alte gerarchie, quanto a quelli che sono nella larga base della piramide produttiva | Cristina Casadei, Il Sole 24 Ore, 2 maggio 2017
 
Pay-by-results, Pavlov e il neoliberismo
Gli schemi finanziari di pay-by-results sono, in linea generale, modalit di finanziamento prevalentemente destinate a organizzazioni del terzo settore, che prevedono che lentit dellerogazione sia commisurata, in forma variabile, ai risultati ottenuti nella soluzione del problema sociale oggetto dellintervento. Ma quali sono i principali rischi e le principali critiche che sono fatte a questo strumento? La riflessione di Mario Calderini.
 
Oltre lidea neo-liberista dei Social Impact Bond: sono strumenti per sperimentare
Nei giorni scorsi, sulle pagine di Vita, si riacceso il dibattito sulla finanza ad impatto sociale con un articolo di critica al modello neoliberista dei SIB, a cui ha fatto seguito una prima risposta che ha offerto una diversa lettura del fenomeno. A queste riflessioni si aggiunge anche quella di Matteo Orlandini, secondo il quale linterpretazione dei SIB necessita di un approccio "laico", ossia di un modo di ragionare che non parta da conclusioni (in parte gi scritte) per creare ipotesi gi in partenza negative.
 
Valutazione strategica di impatto: complessa ma sempre più necessaria
Nel corso di una due giorni realizzata nellambito del V Corso executive in filantropia strategica, il Centro Studi Lang ha approfondito il tema della valutazione dellimpatto sociale, ossia del cambiamento che lagire di una organizzazione produce nel contesto sociale, economico e culturale. Un tema spesso affrontato in modo confuso e poco sistematico, ma che di crescente importanza in una realt come quella odierna, dove il costante cambiamento dei bisogni e le scarse risorse disponibili richiedono interventi sempre pi flessibili ed efficaci.
 
Baby sitter, psicologi, campi estivi: l'industria scopre il welfare aziendale
I contratti aziendali e territoriali che distribuiscono bonus di risultato sono ormai pi di 20mila e interessano circa 5 milioni di dipendenti. Un quinto di questi contratti offre a circa 3 milioni di lavoratori forme di welfare aziendale. A dirlo un articolo apparso su La Repubblica, in cui sono portati un po' di numeri e esempi che indicano. All'interno dell'articolo anche una riflessione di Franca Maino, direttrice di Percorsi di secondo welfare. | Marco Ruffolo, La Repubblica, 26 aprile 2017
 
Il portale DayWelfare e i Voucher digitali: l'offerta di DAY per il welfare aziendale
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca i cui dati saranno pubblicati allinterno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo approfondimento vogliamo presentarvi lofferta di DAY attraverso lintervista con Alessandra Bertazzoni, Key Account Grandi Clienti Welfare di DAY.
 
WelfareMeet: la piattaforma confindustriale che a Vicenza incontra il welfare aziendale
Il settore dei servizi di supporto al welfare aziendale in grande movimento. Di tale mercato fanno parte tutte quelle imprese che, pur provenendo da settori anche molto diversi fra loro, offrono servizi in grado di ottimizzare operativamente tutti o anche solo alcuni degli step nei quali si articolano le iniziative di welfare aziendale. In gioco quindi ci sono numeri importanti e la gestione operativa dei piani di welfare aziendale diventata unattivit dimpresa non pi limitata a poche realt specializzate.
 
Il numero 75 di Origami è tutto dedicato al coworking
Il numero 75 di Origami, settimanale de La Stampa, tutto dedicato al coworking. All'interno anche una bellissima infografica che si che riassume il "manifesto del coworking".
 
Fare rete nel welfare aziendale: una opportunità da cogliere per le PMI italiane
Uno dei modi per le piccole e medie imprese per elaborare politiche di welfare aziendale quello di mettersi insieme per erogare tali servizi, facendo rete. Come indicato nelledizione 2017 del Rapporto Welfare Index PMI, infatti, uno dei fattori chiave del successo del welfare aziendale , oltre alla conoscenza, la capacit di dar vita ad alleanze. | Welfare Index PMI, 20 aprile 2017
 
La formula del welfare aziendale di BASF Italia
BASF una delle pi grandi aziende chimiche al mondo. Una delle sue peculiarit riguarda lattenzione che lazienda riserva alla gestione del personale e alle relazioni sindacali. In questo approfondimento grazie allaiuto di Nicola Giudici, Responsabile Relazioni Industriali BASF Italia vi presentiamo le principali iniziative in materia di welfare e di servizi alla persona che BASF mette a disposizione dei suoi dipendenti italiani.
 
Assoprevidenza: tra emergenza demografica e incerte prospettive economiche nemmeno la previdenza complementare potrà bastare per i millennial
 In occasione della tavola rotonda di Obiettivo Italia "Il welfare dei millennial" è intervenuto Sergio Corbello, presidente di Assoprevidenza, sottolineando come siano necessari servizi di welfare integrato a copertura di ...
 
Per i lavoratori italiani niente è così importante come il work life balance
Secondo quanto emerso dalla ricerca del Randstad Employer Brand il fattore pi importante ricercato dagli italiani in un posto di lavoro lequilibrio tra vita lavorativa e privata. Poi arrivano latmosfera di lavoro piacevole, la sicurezza del posto, la retribuzione, i benefit, il lavoro stimolante,sfidante. | Cristina Casadei, Il Sole 24 Ore, 13 aprile 2017
 
FCA lancia "Conto Welfare", l'alternativa ai soldi per 65 mila dipendenti
Controlli medici, spese per la scuola, badanti, abbonamenti in palestra, biglietti dei musei, buoni per fare shopping, previdenza complementare. Questo a grandi linee il pacchetto di benefici che FCA ha messo sul piatto per i suoi lavoratori | La Repubblica, 12 aprile 2017
 
Esselunga: raggiunta intesa su welfare aziendale
Il welfare aziendale realt anche per gli oltre 22.500 dipendenti di Esselunga, il gruppo italiano della grande distribuzione organizzata che oggi conta nel Bel Paese 154 punti vendita, dopo le recenti aperture nel Lazio. Il piano prevede la conversione del premio di risultato del 2017 finalizzata al rimborso di una molteplicit di spese per il dipendente e per la sua famiglia | Conquiste del Lavoro, 12 aprile 2017