L'Orèal, i benefit di welfare aziendale diventano "su misura"
Si rafforza il welfare aziendale della filiale Italia del gruppo francese LOral, tra i leader in Europa e nel mondo della cosmetica. Come parte integrante dell accordo con i sindacati per il contratto integrativo 2017-2019, LOral adatta al nostro Paese il programma globale Share&Care: letteralmente, condividere e avere a cuore o, vista la ricchezza di significati della parola inglese care, condividere e prendersi cura gli uni degli altri | Il Sole 24 Ore, 23 settembre 2017
 
Buone prassi di Responsabilità Sociale delle Imprese lombarde
Il Sistema delle Camere di Commercio, Unioncamere e Regione Lombardia, attraverso il bando "Buone Prassi di Responsabilit Sociale delle Imprese Lombarde - Edizione 2017", premieranno le aziende virtuose che adottano politiche interne etiche e che si impegnano a rendere il proprio impatto, sul territorio e sulle comunit di riferimento, positivo dal punto di vista socio-ambientale. Abbiamo cercato di capire meglio funzionamento ed obiettivi di questa iniziativa.
 
WellWork: la piattaforma di welfare aziendale per le Pmi
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca - i cui dati saranno pubblicati all'interno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia - sulle realt italiane pi importanti in tale ambito. In questo articolo Valentino Santoni ci racconta di WellWork, una realt della provincia di Cuneo che si rivolge in particolare alle piccole e medie imprese.
 
Generali si lancia nel welfare aziendale
Generali punta a cavalcare il business del welfare aziendale, settore dall'elevato potenziale a fronte della crescente difficolt della mano pubblica a garantire una vasta rete di servizi ai cittadini. | Luigi dellOlio, Il Piccolo, 19 settembre 2017
 
Health&Welfare Accelerator: il programma di Generali Italia e H-Farm
Lera della digitalizzazione dei processi e dei prodotti guidati dallIntelligenza Artificiale nella quale stiamo entrando non riguarda solo il mondo dellindustria (Industry 4.0), ma coinvolge sempre di pi la vita di ognuno. Uno degli ambiti nei quali si sta facendo strada quello sanitario. A riguardo, assume un particolare rilievo il programma voluto da Generali Italia e H-Farm, denominato Generali Health&Welfare Accelerator. Vi raccontiamo in cosa consiste in questo articolo.
 
Decreto da 110 milioni per le aziende che aiutano a conciliare famiglia e lavoro
Centodieci milioni sotto forma di sgravi contributivi destinati alle aziende che adottano misure per aiutare i dipendenti - uomini e donne - a conciliare famiglia e lavoro. quanto mobilita un decreto firmato dai Ministeri dellEconomia e del Lavoro. Nellattesa di leggere il testo, che dovrebbe essere pubblicato a breve sul sito del Ministero guidato da Giuliano Poletti, Rita Querz segnala i principali contenuti del provvedimento. | Rita Querz, La Ventisettesima Ora,
 
Welfare Aziendale: prospettive future e strumenti innovativi
Il 6 e 7 settembre 2017 a Bologna si svolta la sesta edizione di Farete, fiera organizzata annualmente da Confindustria Emilia come occasione di networking fra imprese, aziende e privati. Nel corso della due giorni si sono svolti 88 workshop tematici tra cui, mercoled 6 settembre, la tavola rotonda Welfare Aziendale: prospettive future e strumenti innovativi, organizzata da Confindustria Emilia e Legacoop Bologna. Qui trovate il video dell'evento.
 
Otto convegni dedicati al welfare aziendale: il Roadshow di Este
Tra ottobre 2017 e febbraio 2018 la casa editrice Este organizzer otto convegni dedicati al tema del welfare aziendale in altrettante citt del nord Italia. L'obiettivo del Roadshow "Welfare Aziendale" offrire ad imprese di medie dimensioni dei territorio gli strumenti di base per valutare limplementazione di piani di welfare aziendale, che ormai un elemento imprescindibile per le aziende italiane e i loro dipendenti.
 
Boschi, firmato decreto su conciliazione vita-lavoro
Mercoled 13 settembre stato firmato il decreto ministeriale per sostenere ulteriormente la conciliazione dei tempi vita-lavoro. Lo ha dichiarato Maria Elena Boschi, sottosegretaria alla presidenza del Consiglio | Il Diario del Lavoro, 13 settembre 2017
 
Accordo UBI Banca-Fondazione Mondino: verso la costruzione di un welfare di comunità
Merita di essere segnalato, nella oramai ampia e per certi aspetti anche romanzata casistica sul welfare occupazionale, il Regolamento Welfare Aziendale adottato lo scorso 5 settembre dalla Fondazione Mondino. Si tratta, in effetti, del primo caso di welfare aziendale attuato in una struttura sanitaria (quantomeno in Lombardia), che consente, grazie alla piattaforma UBI Welfare di ripensare la sostenibilit sociale oltre che economica del lavoro anche in contesti produttivi che fuoriescono dal tradizionale perimetro della fabbrica o dellufficio | Giada Benincasa, Bollettino Adapt, 12 settembre 2017
 
Da welfare aziendale a welfare culturale
Con la leva fiscale che prevede la detassazione di alcuni benefit a favore dei dipendenti aziendali e la trasformazione dei premi produttivi in servizi, anche la cultura pu entrare a far parte di questi ultimi. Aprendo una serie di ottime possibilit per le imprese culturali. Limpresa culturale, se lo vuole, pu infatti operare come un Giano bifronte | Irene Sanesi, Artibune, 10 settembre 2017
 
Il welfare che ci cambia il lavoro (e la vita)
Oggi c una storia di welfare 4.0 che vale la pena di essere raccontata. Una promessa di nuovo patto sociale sul lavoro. Una speranza per la ripresa economica affidata anche ai programmi di welfare aziendale, misure al decollo dopo che se ne stata stabilita la completa deducibilit dei costi per limpresa e la decontribuzione per il dipendente . Benessere e lavoro: ci sta provando unazienda su tre. Il binomio che abbraccia ormai un gran quantit di aspetti oltre alla salute e alla pensione.
 
Il welfare di Sanofi: "boom" di adesioni per il Campus rivolto ai figli dei dipendenti
Sanofi, azienda leader nel settore farmaceutico, offre ai propri dipendenti un articolato piano di welfare. Tra le misure disponibili dal 2013 c' un campus - attivo nel periodo estivo e invernale - rivolto ai figli dei dipendenti che lavorano presso gli uffici di Milano. L'obiettivo supportare le famiglie nel periodo di chiusura delle scuole e, viste la notevole crescita delle adesioni negli ultimi anni, sembra essere una misura molto apprezzata dai lavoratori. Elena Barazzetta ci spiega come funziona.
 
Alla iGuzzini premi e welfare aumentano la produttività
Laccordo integrativo 2016-2018 siglato nel marzo dellanno scorso alla iGuzzini Illuminazione ha introdotto un meccanismo premiale di oltre 2.000 euro in tre anni. Il contratto ha previsto inoltre limplementazione del sistema di welfare aziendale, con la possibilit di destinare parte dellaumento al Fondo aziendale dedicato. | Giovanna Mancini, Il Sole 24 Ore, 31 agosto 2017
 
TreCuori: un provider di welfare aziendale attento al territorio
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca - i cui dati saranno pubblicati all'interno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia - e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo articolo, Valentino Santoni ci presenta TreCuori, una particolare realt che, oltre a fornire servizi di welfare alle imprese, si pone l'obiettivo di valorizzare i servizi del territorio.
 
Lavoro e produttività: welfare aziendale in un contratto su tre
Dall'ultimo monitoraggio del Ministero del Lavoro sui premi di produttivit emerge che tra i 12.711 contratti "attivi", 3.909 quindi quasi uno su tre offrono ai dipendenti la possibilit di scegliere il welfare aziendale "esentasse" in alternativa al bonus monetario in busta paga | Francesca Barbieri, Il Sole 24 Ore, 28 agosto 2017
 
BePooler, con la start up italiana il car pooling diventa welfare aziendale
Buoni carburante e posti auto riservati: le imprese premiano i colleghi che vanno al lavoro assieme. La piattaforma italiana sperimentata in Canton Ticino sbarca ora in Italia. Le prime aziende clienti si trovano a Milano e a Torino | Fausta Chiesta, Il Corriere della Sera, 25 agosto 2017
 
Vodafone paga la rata del mutuo
Le rate del mutuo? Le rimborsa lazienda. Come pure il servizio di baby sitter, le rette scolastiche (dall'asilo all'universit), i campus estivi, il tempo libero, l'assistenza anziani. Vodafone Italia, il colosso delle telecomunicazioni, ha appena riconfermato ai suoi dipendenti il piano di welfare aziendale | Claudio Tucci, Il Sole 24 Ore, 25 agosto 2017
 
One Family: servizi di welfare aziendale per la famiglia
Percorsi di secondo welfare ha deciso di dedicarsi al tema dei provider di welfare aziendale realizzando una ricerca - i cui dati saranno pubblicati all'interno del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia - e degli approfondimenti sulle realt italiane pi rilevanti. In questo articolo vi presentiamo One Family attraverso l'intervista svolta con l'Amministratore Unico della societ, Andrea Lorenzini.
 
Good Life: il nuovo piano di welfare aziendale di Siemens Italia
In Italia, come in molti altri paesi in cui presente, Siemens - uno tra i pi importanti player a livello globale di tecnologie per l'uso efficiente dell'energia - ha introdotto varie misure a supporto dei suoi collaboratori: in particolare, nelle ultime settimane stato avviato il programma "Good Life Siemens", un piano che prevede benefit e strumenti di welfare aziendale destinati ai lavoratori e alle loro famiglie. Ce ne ha parlato Federica Fasoli, Head of HR di Siemens Italia.