Gruppo Cap, welfare aziendale per favorire la produttività
La produttività? Il Gruppo Cap la promuove con un welfare aziendale a 360 gradi. Emerge dal bilancio di sostenibilità 2016. Tra le misure, possibilità di contratti part-time per lavoratori con problemi personali o familiari, integrazione della retribuzione nei periodi di congedo parentale, assistenza sanitaria integrativa | Adnkronos, 20 ottobre 2017
 
Le imprese a misura di donna: asili e flessibilità, quando il lavoro aiuta
Costruire luoghi di lavoro a misura di donna fa bene all'azienda e anche agli uomini. Parola di Alessandro Zollo, amministratore delegato di Great Place to Work, che per la prima volta quest'anno ha pubblicato in Italia una classifica dedicata alle sole donne, la Best Workplaces for Women Italia 2017 | Irene Consigliere, Il Corriere della Sera, 20 ottobre 2018
 
Aumentano i contratti aziendali che prevedono la conversione del premio di produttività in welfare
Secondo i dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono 26.357 i contratti aziendali e territoriali depositati alla data del 16 ottobre 2017. Di questi, 13.687 sono ancora attivi. Di questi, 10.758 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività, 7.828 di redditività, 6.491 di qualità, mentre 1.830 prevedono un piano di partecipazione e 4.333 prevedono misure di welfare aziendale.
 
Decontribuzione delle misure di conciliazione vita-lavoro aziendali, online il deposito telematico
Da oggi è possibile depositare telematicamente i contratti aziendali sottoscritti dal 1° gennaio 2017 al 31 agosto 2018 che promuovono misure di conciliazione per i dipendenti, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del CCNL di riferimento | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 17 ottobre 2017
 
Caregiver familiari: è il momento di pensare a forme concrete di tutela
In Italia c'è un esercito composto da 3 milioni di caregiver familiari che, nonostante il sostengo fondamentale al sistema di welfare, risultano non tutelati dal punti di vista previdenziale, sanitario e assicurativo. Il 17 ottobre la senatrice Laura Bignami ha promosso un incontro per condividere e promuovere una serie di provvedimenti legislativi che possano rendere la regolamentazione dei caregiver familiari coerente e completa rispetto alle reali esigenze. Stefano Bruni ci racconta come è andata.
 
Il bando Welcome di UNHCR mira a coinvolgere le imprese nelle politiche di protezione internazionale
La United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR), nota in Italia anche come Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati, promuove il progetto "Welcome. Working for refugee integration", un bando attraverso cui l'Agenzia intende premiare le aziende del nostro Paese che hanno favorito l'integrazione delle persone titolari di protezione internazionale.
 
Orario flessibile e smart working le misure più gettonate
Che siano congedi parentali o contributi per pagare la retta dell'asilo nido, il panorama aziendale italiano offre numerosi esempi di sostegno alla genitorialità e alla gestione del tempo | Italia Oggi, 16 ottobre 2017
 
Quel che sogna chi cerca lavoro, così è l'azienda dei desideri
L’azienda dei sogni? È quella in cui esprimere il proprio talento. Ma non solo, dove l’ambiente è sereno e collaborativo, gli orari sono flessibili, sono previsti benefit e c'è un’apertura alla diversità | La Repubblica, 17 ottobre 2017
 
Welfare Hub: la piattaforma per il welfare aziendale di Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo ha recentemente lanciato una propria piattaforma - chiamata "Welfare Hub" - che fornirà servizi di welfare aziendale alle imprese di tutto il territorio italiano. In questo modo anche il gruppo bancario si fa strada all'interno del mondo dei cosiddetti provider di welfare aziendale. In questo approfondimento, per conoscere meglio l’offerta di Intesa Sanpaolo alle aziende, abbiamo intervistato Luciano Ambrosone, Responsabile Servizio Business Development e Nuovi Servizi del gruppo.
 
Welfare aziendale: dimenticate Adriano Olivetti. Intervista al Prof. Luca Pesenti
Non esiste più il modello del grande imprenditore che distribuisce benefit da buon padre di famiglia. Oggi anche le pmi devono trovare una strada per offrire ai dipendenti quel benessere necessario al successo dell’azienda. L’esperto Luca Pesenti spiega perché | BusinessPeople.it, 15 ottobre 2017
 
Il welfare aziendale, questo sconosciuto
Le aziende italiane che - grazie al welfare aziendale - avrebbero diritto ad una riduzione fino all'azzeramento del prelievo fiscale sui premi di risultato sono quasi 1,8 milioni ma ad approfittare della possibilità risultano ad oggi non essere più di 11 mila | Gianni Favero, Il Corriere del Veneto, 9 ottobre 2017
 
Società di welfare, si cercano giovani per gestire i piani
Tra vantaggi fiscali e nuove esigenze dei lavoratori, se c’è un settore su cui tutti scommettono è quello del welfare aziendale. Dalla previdenza integrativa alle convenzioni con la palestra più vicina all’ufficio, passando per asili nido e buoni acquisto, il mondo dei cosiddetti flexible benefits è in espansione vertiginosa | Adriano Lovera, Il Sole 24 Ore, 10 ottobre 2017
 
UBI Banca: "Coglieremo le opportunità della riforma del Terzo Settore per sostenere l’imprenditoria sociale"
UBI Banca ha presentato la propria candidatura per operare nell'ambito del Fondo rotativo per il sostegno alle imprese e gli investimenti di ricerca. Lo ha reso noto Letizia Moratti, Presidente del Consiglio di Gestione di UBI Banca, nel corso del convegno "La riforma del Terzo Settore e gli strumenti di finanziamento". Secondo le stime del MISE, questo meccanismo consentirà l'erogazione di finanziamenti in favore di progetti di investimento per un importo complessivo pari a circa 325 milioni di euro.
 
Welfare, accordo Ubi Welfare e Confindustria Marche
Ubi Banca e Confindustria Marche Nord hanno sottoscritto un protocollo d'intesa sul welfare aziendale per un programma di welfare sussidiario e di prossimità che riguarda oltre 900 imprese e 50 mila addetti | Ansa.it, 9 ottobre 2017
 
Lang Philanthropy Day: trend internazionali e protagonisti della filantropia strategica a confronto
Il 24 ottobre a Milano presso Palazzo Clerici si terrà il quinto Lang Philanthropy Day, sul tema "trend internazionali e protagonisti della filantropia strategica a confronto”. L'iniziativa, promossa da Fondazione Lang Italia, vedrà la partecipazione di rappresentanti di fondazioni e filantropi da tutto il mondo e si concentrerà sugli strumenti più innovativi per realizzare una filantropia strategica capace di produrre un ritorno misurabile sia a livello economico che sociale.
 
Hackability@Barilla, il bando per l'indipendenza dei disabili in cucina
Il progetto torinese Hackability, nato nel 2015 al Politecnico dall’intuizione di Carlo Boccazzi Varotto e dall’intraprendenza di numerosi studenti, ha lanciato insieme a Barilla una call al fine di trovare soluzioni innovative per la disabilità motoria in uno degli ambienti più importanti della casa: la cucina | Luca Scarcella, La Stampa, 6 ottobre 2017
 
Back to school con l’educazione assicurativa!
Con l'inizio del nuovo anno scolastico torna nelle scuole italiane "Io & i rischi", l'iniziativa educativa realizzata dal Forum ANIA-Consumatori in collaborazione con l'Associazione Europea per l'Educazione Economica e la consulenza scientifica dell'Università Cattolica del sacro Cuore. Per i ragazzi delle medie un nuovo Focus dedicato al tema della salute.
 
Lavoro: Fonarcom, fino a 3 mila euro per piani welfare
Fonarcom - il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua - lancia una nuova iniziativa: il voucher "Informa Welfare", per finanziare piani formativi proposti dalle aziende iscritte al fondo o da studi professionali | Ansa.it, 3 ottobre 2017
 
Welfare, ambiente e formazione nel rinnovo dell'integrativo IMA
I vertici di Industria Macchine Automatiche (IMA) hanno recentemente raggiunto l'accordo con le rappresentanze sindacali per il nuovo accordo integrativo aziendale: tra le altre cose, sono previste interessanti misure di welfare aziendale | Giulia Tiberi, Bollettino Adapt, 28 settembre 2017
 
Welfare e Utilities: il quarto rapporto di Utilitalia sulla managerialità femminile
Utilitalia - la Federazione che riunisce le aziende operanti nei servizi pubblici dell'acqua, dell'ambiente, dell'energia elettrica e del gas - dal 2011 monitora la presenza, i ruoli e le competenze delle donne in azienda e gli strumenti organizzativi messi in atto per agevolarne l’empowerment e la carriera. Lo scorso 26 settembre è stato presentato a Milano, "Welfare e Utilities", il quarto rapporto sul tema: abbiamo partecipato all'evento e vi raccontiamo i principali risultati della ricerca.
 

 
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