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La dimensione etica del benessere organizzativo: disponibili gli atti del convegno ''Wellfeel''
stato pubblicato il Quaderno n. 24 di "Sviluppo & Organizzazione" di Este che raccoglie gli atti del convegno Wellfeel, svoltosi lo scorso giugno a Milano. L'evento ha messo a tema il benessere in azienda attraverso l'intervento di numerosi esperti del mondo accademico, del mercato del welfare aziendale e del Terzo Settore, con l'obiettivo di approfondire l'evoluzione del contesto sociale, il ruolo della persona, gli spazi e i tempi di lavoro, il ruolo dei provider e le soluzioni per generare il benessere.
 
Il Piemonte punta sul welfare aziendale e territoriale per rilanciare l'innovazione sociale
Nel mese di novembre sono stati pubblicati altri due bandi relativi alla strategia WeCaRe, che si propone di stimolare l'innovazione sociale in Piemonte. Attraverso questi interventi saranno finanziati progetti che mirano a fare informazione, formazione e aggregazione tra domanda e offerta in materia di welfare aziendale. Nei prossimi mesi sar pubblicato un terzo bando con cui la Regione si impegna a sostenere la creazione di piani di welfare aziendale.
 
PMI e contrattazione: l'accordo di Bergamo per le piccole e medie imprese metalmeccaniche
A fine 2017 Confimi Apindustria Bergamo, Fim-Cisl Bergamo e Uilm-Uil Bergamo hanno sottoscritto un Accordo territoriale integrativo al CCNL Confimi Meccanica. Con questo Accordo le parti sociali hanno inteso coinvolgere tutte le piccole e piccolissime aziende metalmeccaniche della provincia di Bergamo per promuovere e realizzare nuove soluzioni di welfare per imprese e lavoratori. Ne abbiamo parlato con Stefano Bosio, consulente sindacale di Confimi Apindustria Bergamo.
 
Rete #WelfareTrentino, motore di benessere e sviluppo locale
A margine del secondo incontro del Laboratorio su welfare aziendale e reti promosso a Cuneo da Percorsi di secondo welfare e Fondazione CRC, abbiamo raccolto la testimonianza di Andrea Marsonet, Responsabile Area Lavoro e Welfare di Confindustria Trento, che ci racconta genesi e sviluppi della rete di imprese trentine che nel 2017 si sono unite per mettere a sistema le buone pratiche di welfare aziendale presenti nel territorio e favorirne una pi larga diffusione, stimolando lo sviluppo locale.
 
Welfare aziendale: opportunità per i lavoratori e le imprese
Si terr a Pavia il prossimo 15 luglio il seminario "Welfare aziendale: opportunit per i lavoratori e le imprese" organizzato dalla Femca Cisl. Tra i relatori della mattinata anche Franca Maino, direttrice di Percorsi di secondo welfare.
 
Welfare contrattuale in un sistema in trasformazione tra vincoli e opportunità
L'8 luglio a Ispra si svolger il convegno di Femca Cisl Lombardia sul welfare contrattuale. Tra i relatori della mattinata anche Giulia Mallone, ricercatrice di Percorsi di secondo welfare.
 
Dall'azienda al territorio. Le PMI incontrano il welfare
Franca Maino e Giulia Mallone hanno curato, per la casa editrice ESTE, un volume sul welfare aziendale nelle piccole e medie imprese pubblicato a dicembre 2015. Il manuale, disponibile sul sito di ESTE, include numerosi contributi di studiosi e professionisti che hanno approfondito le tematiche pi rilevanti per quanto riguarda la diffusione del welfare aziendale nel tessuto produttivo del nostro paese.
 
Stabilità 2016, approvato il maxiemendamento: il welfare aziendale rimane
Lultimo mese ha visto come protagonista della politica nazionale la definizione della Legge di stabilit. Il testo del disegno di legge e il maxi-emendamento sostitutivo del Ddl di stabilit, sottoposto al voto di fiducia al Senato venerd 20 novembre, confermano la presenza di una nuova disciplina del premio di produttivit, dellincentivazione fiscale del welfare aziendale in sostituzione del denaro in busta paga e di importanti modifiche agli articoli del TUIR che regolano il trattamento fiscale del welfare aziendale.
 
Welfare aziendale e produttività nella legge di stabilità: tra indiscrezioni e nuove conferme
stata finalmente diffusa la relazione illustrativa sulla Legge di Stabilit 2016. Le prime anticipazioni sul disegno di legge, affidate dal Presidente Renzi a 25 tweet, prevedevano anche il rilancio della contrattazione di secondo livello e nuovi interventi in ambito di welfare aziendale. La relazione illustrativa conferma la presenza di questi temi allinterno della Legge di stabilit, e individua lart. 12 come il contenitore delle questioni legate a produttivit e welfare, ma cosa c' davvero nel testo?
 
LaFemMe: un nuovo linguaggio per promuovere il lavoro delle donne
Il progetto del Ministero del Lavoro La.Fem.Me Lavoro Femminile nel Mezzogiorno negli ultimi anni ha introdotto strumenti di flessibilit e conciliazione vita-lavoro in quaranta aziende offrendo loro informazioni, formazione e consulenza. Antonella Marsala, che da anni coordina le attivit del progetto, ne descrive i risultati e racconta quali insegnamenti preziosi il team di Italia Lavoro ha tratto dalle esperienze in azienda.
 
A Varese pubblico e privato insieme per la conciliazione
E stato presentato a Varese il nuovo progetto di welfare inter-aziendale eLAVOROeFAMIGLIA, realizzato nellambito della Rete Territoriale di Conciliazione. Tra i promotori delliniziativa anche la Rete Giunca, prima rete dimpresa in Italia nata con lobiettivo di condividere tra le aziende associate i servizi e le agevolazioni a favore dei dipendenti.
 
Reti territoriali di conciliazione: i bandi e i possibili interventi
Il 30 giugno 2014 sono scaduti i termini per presentare i progetti elaborati dalle alleanze territoriali e locali per poter accedere al finanziamento della Regione Lombardia per le Reti Territoriali di conciliazione (RTC), finalizzate a sviluppare e consolidare sul territorio regionale le politiche di conciliazione famiglia-lavoro. In attesa di sapere quali saranno le iniziative finanziate dalla Regione, si presentano le principali caratteristiche dei bandi e - in base allanalisi di alcune recenti esperienze nel settore delle politiche di conciliazione - si delineano alcune possibili iniziative da implementare.
 
La Lombardia finanzia le reti per il lavoro
Ancora una volta Regione Lombardia punta sulle Reti. Attraverso la Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro stato infatti varato Azioni di Rete per il Lavoro, bando che favorir loccupazione supportando sistemi di governance territoriale. La Regione si propone di accompagnare, attraverso uno stanziamento totale di 3 milioni di euro, quegli attori economici e sociali che operano sui territori per la creazione di partnership pubblico-privato volte ad affrontare e gestire le sfide causate dalla difficile situazione economica.
 
Pari opportunità con il coworking: lesperienza di Women in Coworking
Nel febbraio 2014 la Regione Lombardia ha avviato il progetto Progettare la parit in Lombardia 2014 volto a promuovere le pari opportunit tra donne e uomini sul territorio regionale. Tra i 29 progetti vincitori del finanziamento regionale anche il pavese Women in Coworking - professioniste in cerca di spazio, un percorso per favorire lautoimprenditorialit e la valorizzazione delle competenze professionali di lavoratrici autonome con necessit di conciliazione vita-lavoro attraverso lofferta gratuita di postazioni di coworking.
 
Garantire la qualità e tutelare i dipendenti: binomio possibile?
L11 luglio 2011 a Lecco, le organizzazioni sindacali e il consorzio Consolida firmavano l'accordo collettivo che dava avvio al progetto Benessere al lavoro e benessere in famiglia, con l'obiettivo di diffondere la "cultura della conciliazione" e fornire alle famiglie strumenti efficaci per praticarla. Due anni pi tardi, i benefici di quellaccordo innovativo sono estesi a tutti i dipendenti delle cooperative della provincia.
 
Reti di conciliazione lombarde: ecco il piano attuativo
La Regione Lombardia ha emanato il decreto n. 2058, che contiene le modalit attuative della delibera n. 1081 del 12 dicembre 2013 sulla valorizzazione delle politiche territoriali di conciliazione attraverso il rinnovato impegno regionale verso le Reti Territoriali di Conciliazione. Il documento definisce le modalit di attuazione del provvedimento sulle Reti Territoriali e fornisce il modello di accordo per la realizzazione delle nuove alleanze locali di conciliazione predisposte allinterno della precedente delibera. Quali sono le principali novit?
 
Il percorso formativo Reti Locali per la Conciliazione
Come costruire processi locali di conciliazione partecipati e incisivi? Come coinvolgere i diversi attori del territorio? Come utilizzare in modo proficuo i fondi a disposizione? Come far evolvere le organizzazioni diminuendo i costi e aumentando il benessere di chi vi lavora? Sono alcune delle domande cui risponder il percorso formativo integrato Reti Locali per la Conciliazione organizzato da Percorsi di secondo welfare e Variazioni Srl e aperto a tutti gli attori pubblici e privati interessati al tema.
 
Sindacato: come contrattare la conciliazione?
Luned 3 marzo presso la sede milanese della Cisl Lombardia, il Coordinamento Donne ha organizzato il convegno Contrattare la conciliazione famiglia-lavoro, un momento di informazione, riflessione e dibattito sui temi del welfare aziendale e della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro rivolto a tutte le donne e gli uomini dellorganizzazione. Lincontro parte integrante del percorso di rinnovamento interno allorganizzazione che passa attraverso la sensibilizzazione di tutti i membri verso i temi del welfare e della conciliazione e la riscoperta della centralit della contrattazione.
 
Rete WHP di Bergamo: la parola ai protagonisti
Workplace Health Promotion la rete territoriale costituita a Bergamo nel 2010 con lobiettivo di migliorare la salute dei lavoratori. A seguito del suo grande successo - che ha portato questanno la Regione Lombardia ad estendere la sperimentazione a livello regionale - abbiamo intervistato gli ideatori del progetto Marco Cremaschini e Roberto Moretti della ASL di Bergamo e Roberto Fiandri di Confindustria Bergamo.
 
Piano C: conciliazione e coworking a Milano
Continuiamo a parlare di coworking. Di che cosa si tratta? Quale il nesso che lega questo fenomeno al welfare? E quali sono le sue potenzialit? Per rispondere a queste e altre domande, abbiamo intervistato Riccarda Zezza, co-fondatrice dello spazio di coworking milanese Piano C. Per capire come, ma soprattutto perch, nascono progetti di coworking per supportare le persone nella gestione della cos detta conciliazione famiglia-lavoro.
 
Il coworking: un nuovo modo di fare welfare?
Barcellona ha ospitato la terza edizione della conferenza internazionale Coworking Europe, unoccasione di incontro e formazione per tutti coloro che nel mondo gestiscono spazi di coworking. Un modello di sviluppo professionale innovativo che ormai si definisce un movimento. Perch c unidea imprenditoriale pi ampia, dietro a quella che potrebbe sembrare semplicemente la scelta di utilizzare spazi comuni.
 
Se la conciliazione è cooperativa
Il mondo cooperativo guarda alla conciliazione, e lo fa con occhi nuovi. Se lofferta di servizi alle persone fa tradizionalmente parte dellattivit delle cooperative italiane, lo sforzo progettuale di creare una rete per supportare cittadini, lavoratori e intere famiglie denota la volont di fornire un contributo importante al nuovo disegno del welfare. Parliamo di Fil - Famiglia Impresa Lavoro, progetto per la conciliazione famiglia-lavoro promosso Commissione Dirigenti Cooperatrici di Confcooperative, e della neonata Bottega dei Servizi.
 
Verona secondo welfare
Con il supporto tecnico di Variazioni, Verona Innovazione e la Consigliera di Parit provinciale progettano la costruzione di una rete per il welfare aziendale e territoriale attraverso il coinvolgimento attivo delle aziende e degli enti locali in attivit di formazione, sensibilizzazione e accompagnamento allimplementazione dei servizi. Un vero percorso di secondo welfare quello intrapreso a Verona, che prevede il coinvolgimento del settore produttivo ma anche quello degli attori istituzionali locali nella costituzione di una partnership eterogenea e partecipata.
 
Donne: facciamo FAST
Una proposta in quattro punti indirizzata al governo per aumentare loccupazione femminile ed evitare uno spreco di talenti che lItalia non pu pi permettersi di subire. Si chiama FAST, ed lagenda per le donne italiane che Maurizio Ferrera ha presentato in occasione dell'incontro "Il lavoro, la famiglia e noi. Prove di (ri)conciliazione". Fast: F come famiglia, A come asili, S come servizi sociali e T come tempi di lavoro e di vita. Temi su cui occorre intervenire, e velocemente, per cambiare il volto della conciliazione nel nostro Paese.
 
Il welfare aziendale solo per i grandi? La storia del Colorificio San Marco
La domanda, ultimamente, sempre la stessa: il welfare aziendale un privilegio riservato alle grandi multinazionali? Oggi vi raccontiamo una storia diversa, scoperta in Veneto e profondamente legata al suo territorio. E' quella del Colorificio San Marco, leader nel settore delle pitture e vernici per ledilizia professionale in Italia, che ha deciso di offrire un pacchetto welfare ai 150 dipendenti dei due stabilimenti italiani.
 
A Vigevano, Famiglia è Lavoro
Nel 2012, la Cooperativa Sociale Comunit Betania Onlus di Vigevano ha realizzato - con laiuto del contributo regionale previsto dal bando per il cofinanziamento di progetti innovativi in materia di welfare aziendale e interaziendale il progetto Famiglia Lavoro. L'iniziativa nata per aiutare i dipendenti della cooperativa nello sforzo di conciliare vita privata e lavorativa, e con lobiettivo finale di estendere lofferta dei servizi ad altre realt aziendali del territorio.
 
Accordo sperimentale a Lodi: insieme per il welfare locale
Lo scorso 11 aprile i rappresentanti di Cgil, Cisl e Uil di Lodi hanno firmato con lAssociazione degli Industriali del Lodigiano un innovativo accordo di carattere territoriale, uno strumento nato per favorire lo sviluppo di strumenti di welfare aziendale e conciliazione famiglia-lavoro sul territorio lodigiano. Per capire meglio motivazioni e potenzialit dellaccordo abbiamo intervistato Silvana Nicola, referente per la conciliazione famiglia-lavoro della Asl di Lodi, e Sarah Rossini, funzionario di Assolombarda.
 
Un accordo regionale per il welfare aziendale nelle PMI
Lo scorso 24 aprile, la sede milanese di Confapi ha ospitato lincontro tra la direzione regionale di Confapindustria e le segreterie regionali di Cgil, Cisl e Uil. Sindacati e rappresentanti delle PMI lombarde si sono infatti riuniti per firmare un accordo quadro regionale per la promozione di interventi ed azioni in tema di welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro nel sistema della piccola e media impresa lombarda.
 
Il vantaggio competitivo del secondo welfare
Finalmente una ricerca condotta da McKinsey per Valore D, lassociazione di grandi imprese creata nel 2009 in Italia per sostenere la leadership femminile mostra i numeri del welfare aziendale, che si rivela tuttaltro che un dono ma anzi una leva per la competitivit aziendale. Si tratta infatti di un investimento che porta un guadagno doppio rispetto alle risorse impiegate, grazie al risparmio effettivo e all'aumento di produttivit.
 
Un nuovo bando regionale per la flessibilità in azienda
Si aperta lo scorso 23 aprile ledizione 2013 del bando di Regione Lombardia per la promozione di modelli di flessibilit aziendale. Liniziativa, a cura della Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, rivolta a tutte le Pmi del territorio lombardo e contiene importanti novit rispetto alla sperimentazione 2012.
 
Corporate Social Responsibility a Pavia: aziende a confronto
Continuiamo a seguire gli incontri organizzati dalla Rete Territoriale di Conciliazione di Pavia: lo scorso 19 marzo i responsabili delle Risorse Umane di tre grandi aziende operanti in Lombardia sono saliti in cattedra per raccontare le loro esperienze aziendali in ambito di welfare e conciliazione dei tempi.
 
La conciliazione tra lavoro e cura: quali sfide per i sindacati?
Il percorso di formazione iniziato ormai lo scorso anno dalla Rete di Conciliazione di Pavia continua, e affronta temi sempre nuovi. Lo scorso 19 febbraio stata la volta dei sindacati, della contrattazione decentrata e del ruolo delle relazioni industriali nellambito dello sviluppo di progetti locali e regionali. Come sempre, con la presenza di testimoni chiamati a raccontare novit, best practice e punti di vista. Per aggiungere un tassello al dibattito su welfare locale e conciliazione famiglia-lavoro.
 
Welfare aziendale: è proprio per tutti?
Il welfare aziendale oggi un tassello che integra risorse, prestazioni e servizi che il welfare state pubblico non pu assicurare. Ma davvero per tutti? Se vero che le grandi imprese si avvicinano sempre pi spesso al welfare aziendale, cosa succede ai lavoratori delle numerose PMI che costituiscono lossatura produttiva del nostro Paese? Riproponiamo un articolo pubblicato su Vita Magazine di febbraio.
 
Reti dimpresa per il welfare aziendale: il BioNetwork di Pavia
Dopo aver raccontato lesperienza di GIUNCA di Varese, continuiamo a parlare di reti dimpresa per il welfare. In occasione di uno degli incontri di formazione su welfare aziendale e conciliazione famiglia-lavoro della Rete Territoriale di Conciliazione di Pavia, abbiamo incontrato le protagoniste della costituzione della Rete del BioNetwork di Pavia.
 
Flessibilità, produttività e conciliazione famiglia-lavoro: una alleanza possibile?
Per chi opera nel campo dellorganizzazione del lavoro sperimentando e studiando quelle che sono le possibili leve per favorire una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro, la normativa sulla flessibilit merita una attenzione particolare, cos come tutto limpianto regolatorio che riguarda la disciplina delle relazioni industriali.
 
Il bando 2013 per la conciliazione in Lombardia
E' stato finalmente pubblicato il bando della Regione Lombardia per l'anno 2013. Lavviso pubblico diviso in due aree di intervento: la promozione di progetti di welfare aziendale e interaziendale, e lerogazione dello strumento Dote Conciliazione Servizi alla Persona. Entrambe le sezioni contengono importanti novit.
 
Reti dimpresa per il welfare aziendale? Lesperienza di Varese
Le reti dimpresa sono una libera aggregazione tra imprese con lobiettivo di aumentare la propria capacit competitiva e le potenzialit di business. Tra queste la rete di Varese, "GIUNCA - Gruppo Imprese Unite Nel Collaborare Attivamente", nata lo scorso ottobre per favorire lo sviluppo di programmi di welfare aziendale a vantaggio dei dipendenti delle imprese coinvolte.
 
La dolce sorpresa delle imprese al femminile
Maurizio Ferrera spiega le virt del fare impresa al femminile. Virt che, a guardare i risultati di un'interessante ricerca di Confartigianato presentata ieri alla Fondazione del Corriere, hanno consentito alle donne di far breccia anche in settori high tech, tradizionalmente monopolizzati dagli uomini.
 
Le reti di conciliazione in Lombardia: una prima valutazione
A quasi due anni dallinizio della sperimentazione delle reti di conciliazione territoriali, la DG Famiglia, Conciliazione, Integrazione e Solidariet Sociale ha avviato - insieme a Eupolis Lombardia e invitando esperti e docenti a intervenire - un percorso di valutazione degli esiti del nuovo modello di governance territoriale.
 
La.Fem.Me - Lavoro Femminile nel Mezzogiorno
Allinterno del secondo welfare un compito decisivo affidato alle istituzioni, che coordinano e promuovono lattivazione degli attori locali e delle imprese. Il progetto La.Fem.Me nato proprio con l'obiettivo di incentivare l'occupazione femminile attraverso la sperimentazione di misure di conciliazione famiglia-lavoro nelle aziende delle regioni del Sud.
 
Welfare territoriale e conciliazione: la rete di Lecco
Come ha recentemente ricordato il presidente Formigoni, la conciliazione tra vita lavorativa e famigliare e il tema qualificante dellepoca contemporanea. Dal 2010 in poi lamministrazione regionale ne ha fatto uno degli obiettivi primari del proprio intervento, attraverso a creazione e il sostegno alle reti di conciliazione, momenti di incontro di tutte le realt territoriali, pubbliche e private, che si occupano di conciliazione e sostegno alla famiglia. L'esperienza positiva della rete di Lecco ha portato anche alla pubblicazione di un interessante studio sul mercato del lavoro femminile nella provincia.
 
La rete di conciliazione di Monza e Brianza e la fiera della conciliazione
Tra le attivit della rete di conciliazione di Monza e Brianza, iniziate nel novembre 2010 con la firma dellaccordo territoriale sulla Conciliazione Famiglia e Lavoro, anche lorganizzazione della fiera della conciliazione Gli attori della Provincia di Monza e Brianza si confrontano e fanno rete. Ma il tema della conciliazione famiglia-lavoro si fa strada anche sul web.
 
La conciliazione famiglia-lavoro in Lombardia e nel mondo
In occasione del VII Incontro Mondiale delle Famiglie 2012, che si tiene a Milano dal 30 maggio al 3 giugno 2012, la Regione Lombardia ha organizzato in collaborazione con lALTIS Alta Scuola di Impresa e Societ dellUniversit Cattolica del Sacro Cuore Milano, levento pubblico per la premiazione delle realt - aziendali, non-profit e della pubblica amministrazione - che hanno implementato i migliori programmi di work-life balance per i propri dipendenti.
 
Conciliazione famiglia lavoro e innovazione politico-istituzionale
Le numerose iniziative realizzate in ambito di conciliazione tra vita familiare e lavorativa dalla Regione Lombardia riflettono un significativo cambio di approccio rispetto al tema del welfare. Discostandosi infatti dallidea classica dellente pubblico come primo e solo attore del welfare, lamministrazione lombarda ha iniziato a lavorare per il progressivo coinvolgimento dei tanti soggetti, pubblici e privati, che operano sul territorio.
 
Lombardia e PMI: presentato il bando per la conciliazione
Gioved 15 marzo 2012 e stato presentato a Milano il bando regionale per favorire la conciliazione vita-lavoro nelle piccole e medie imprese. Levento, organizzato dallo Sportello CSR della Camera di Commercio di Milano e dallAssessorato Occupazione e Politiche del Lavoro della Regione Lombardia, ha raccolto un pubblico eterogeneo composto di datori di lavoro, consulenti e cooperative sociali. Il bando offre alle aziende fino a 249 dipendenti un servizio di consulenza gratuito finalizzato allintroduzione di strumenti di flessibilit per i dipendenti, che riescano anche a conciliarsi con gli obiettivi di produttivit aziendale.
 
Confindustria Verona e Iper insieme per il welfare interaziendale
E stato presentato a Verona lo scorso 14 dicembre il progetto di welfare interaziendale realizzato da Confindustria Verona insieme allazienda italiana della grande distribuzione Iper, La Grande i. Carta Insieme solo la prima di quattro iniziative pilota che verranno attuate nell'arco del 2012.
 
Predisposizione e allargamento dei servizi di welfare: Eudaimon e il network IEP
Eudaimon lunica societ in Italia che offre una proposta completa per il welfare aziendale: dalla fase di studio e scelta delle iniziative e fino allimplementazione e allerogazione dei servizi. Ha di recente costituito il network Imprese e Persone, un luogo di incontro e confronto, che diventato oggi un vero e proprio laboratorio per lo studio di soluzioni innovative e lo scambio di best practice.
 
Benefit in azienda? Meno costi per le PMI che si mettono in rete
Benefit in azienda? Meno costi per le PMI che si mettono in rete. Il Sole 24 Ore Roma, 2 novembre 2011.